武漢體育發(fā)展投資有限公司（中文簡(jiǎn)稱(chēng)“武漢體投”，英文簡(jiǎn)稱(chēng)“WSDI”），是按照《中華人民共和國(guó)公司法》和武辦文[2013]14號(hào)文件成立的市屬國(guó)有體育產(chǎn)業(yè)公司，總部設(shè)在湖北省武漢市。公司旨在按照武漢市委、市政府的要求，搶抓“國(guó)務(wù)院將全民健身上升為國(guó)家戰(zhàn)略”的重要戰(zhàn)略機(jī)遇，建設(shè)集體育賽事運(yùn)作、體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)和體育投資為一體的體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資主體，推動(dòng)武漢市體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與繁榮。目前，主要承擔(dān)著武漢網(wǎng)球公開(kāi)賽、武漢馬拉松兩個(gè)核心賽事的組織以及光谷國(guó)際網(wǎng)球中心的運(yùn)營(yíng)和管理工作。
    公司未來(lái)15年發(fā)展定位：立足體育本體產(chǎn)業(yè)，夯實(shí)基礎(chǔ)，培育專(zhuān)業(yè)化能力；利用要素整合，資源壟斷，跨界融合等手段，推動(dòng)體育服務(wù)業(yè)創(chuàng)新化發(fā)展；搭建“一體多翼”的發(fā)展格局，通過(guò)投資引領(lǐng)，資本集聚，孵化培育一批中小體育產(chǎn)業(yè)企業(yè)，最終形成百億規(guī)模體育產(chǎn)業(yè)示范基地。
    企業(yè)愿景：成為國(guó)內(nèi)一流的體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)
    企業(yè)使命：整合資源、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)城市、服務(wù)大眾
    企業(yè)文化：共贏（Win-win）、團(tuán)隊(duì)（Spiritofteamwork）、奉獻(xiàn)（Dedication）、創(chuàng)新（Innovation）
    現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向武漢市公開(kāi)招聘集團(tuán)公司本部分管財(cái)務(wù)資產(chǎn)工作副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、招聘職位
    分管財(cái)務(wù)資產(chǎn)工作副總經(jīng)理1名
    二、報(bào)考條件
    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。
    2、具有財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。
    3、現(xiàn)任武漢市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或市屬國(guó)有企業(yè)中層管理職務(wù)及重要子企業(yè)負(fù)責(zé)人（含區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人），或其他在漢大中型國(guó)有企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且任相當(dāng)職務(wù)3年以上。
    4、中共黨員。
    5、年齡50周歲以下（1966年9月1日以后出生）。
    6、身體健康。
    有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
    1、受刑事處分并在服刑期間的或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
    2、受紀(jì)律處分尚未解除處分的或曾被開(kāi)除公職、被辭退的;
    3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
    4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
    三、報(bào)名時(shí)間及方式
    1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月8日至8月19日。
    2、報(bào)名方式：應(yīng)聘者請(qǐng)登錄武漢市國(guó)資委網(wǎng)站（http://www.whgzw.gov.cn）、武漢人事考試網(wǎng)（http://www.whptc.org）、武漢人才網(wǎng)（http://www.job98.com）下載應(yīng)聘報(bào)名表，并將報(bào)名表及相關(guān)材料發(fā)送至wuhanjob98@yeah.net，郵件主題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。
    咨詢電話:（027）81569906
    四、資格審查
    時(shí)間為2016年8月8日至2016年8月19日。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照資格條件對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。資格初審合格者進(jìn)入履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。
    五、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與面試測(cè)評(píng)
    包括資格業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和兩輪面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合能力、管理技能和管理個(gè)性。
    1、資格業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
    由領(lǐng)導(dǎo)小組和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)專(zhuān)家組成資格業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)組，對(duì)應(yīng)聘者資格和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，主要核實(shí)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)、能力證明資料的真實(shí)性，以及針對(duì)應(yīng)聘者過(guò)往工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)情況的進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)資格業(yè)績(jī)綜合分析比較，進(jìn)行評(píng)分排序，原則上按招聘人數(shù)不超過(guò)1：10的比例確定初試人員。符合資格條件的報(bào)名人數(shù)低于1:3的比例取消本項(xiàng)招聘。
    2、第一輪面試
    本輪面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，面試評(píng)委由專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)顧問(wèn)、選聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，分為綜合能力和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試。綜合能力測(cè)試的主評(píng)委為中介機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)顧問(wèn)，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試主評(píng)委為財(cái)務(wù)方面專(zhuān)家。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)、溝通表達(dá)、形象氣質(zhì)、人際影響力、開(kāi)拓創(chuàng)新、理性決策、工作價(jià)值觀、專(zhuān)業(yè)能力與擬聘崗位的匹配性等內(nèi)容。
    基本流程：A.競(jìng)聘演講（可通過(guò)PPT展示），由應(yīng)聘者對(duì)過(guò)往工作成績(jī)進(jìn)行回顧,總結(jié)工作方法及經(jīng)驗(yàn),提出應(yīng)聘成功后的上崗設(shè)想等；B.測(cè)評(píng)顧問(wèn)進(jìn)行綜合能力測(cè)評(píng)；C.專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力提問(wèn)。
    第一輪面試確定不超過(guò)1:6、不低于1:3的人員進(jìn)入第二輪面試。
    3、第二輪面試
    本輪面試采取非結(jié)構(gòu)化面試，面試前可給予應(yīng)聘人員2-3天時(shí)間深入企業(yè)進(jìn)行集中調(diào)研訪談，了解企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的困難及問(wèn)題，并有針對(duì)性的提出解決方案。
    面試評(píng)委由公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員、股東單位代表和上級(jí)管理機(jī)關(guān)代表組成，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)穩(wěn)定性、團(tuán)隊(duì)管理能力、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)、對(duì)體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理解、對(duì)開(kāi)展未來(lái)工作的思路以及對(duì)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用的思路。
    4、兩輪面試后，在合格成績(jī)以上，按照不高于1:3的比例確定考察對(duì)象。
    六、體格檢查
    組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    七、組織考察
    組成考察組，采取有效方法對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、社會(huì)品德和職業(yè)道德情況進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)有關(guān)信息的真實(shí)性以及遵紀(jì)守法情況進(jìn)行實(shí)地核查?？疾旌螅岢鲣浻媒ㄗh，由公司黨委和董事會(huì)研究決定擬聘任人選。經(jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，該選聘職位可以空缺。
    八、備案與公示
    對(duì)擬聘用人選，向市國(guó)資委備案，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。
    九、辦理聘用手續(xù)
    對(duì)擬聘用人選，公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，由董事會(huì)予以聘任，簽訂聘用合同。
    十、薪酬與管理
    （一）聘任人員薪酬，由公司董事會(huì)根據(jù)市國(guó)資委有關(guān)規(guī)定、參照公司經(jīng)營(yíng)層薪酬水平研究確定，并報(bào)市國(guó)資委備案。
    （二）本次聘用人員由企業(yè)董事會(huì)管理，并實(shí)行任期制和契約化管理，聘期為三年（含試用期一年），與董事會(huì)任期保持一致。試用期滿后，進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)稱(chēng)職的予以正式聘任（聘任期限含試用期一年），不稱(chēng)職的予以解聘。任期考核合格，可繼續(xù)聘任。
    本招聘公告未盡事宜另行公告，本招聘公告由武漢體育發(fā)展投資有限公司負(fù)責(zé)解釋。
    附件：武漢體育發(fā)展投資有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc
    

武漢體育發(fā)展投資有限公司
    

2016年8月