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    1
    [單選題] 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為(　　)。
    A.
    在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)
    B.
    在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
    C.
    在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)
    D.
    在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)
    參考答案：B
    2
    [單選題] 關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法中不正確的是(　　)。
    A.
    一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
    B.
    勞動關(guān)系終止的，不受一年仲裁時效期間的限制
    C.
    勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷
    D.
    因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止
    參考答案：B　　參考解析：
    勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
    3
    [單選題] 某高新技術(shù)開發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對此，下列說法正確的是(　　)。
    A.
    某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任
    B.
    該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無效
    C.
    如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務(wù)，則可以免責(zé)
    D.
    如果是某甲非主觀原因沒有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任
    參考答案：B　　參考解析：
    合同有效的前提是合法，勞動合同的主體合法，勞動合同的形式合法，勞動合同的內(nèi)容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。
    4
    [單選題] 根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件范圍的是(　　)。
    A.
    因履行勞動合同發(fā)生的爭議
    B.
    因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議
    C.
    因職工自動離職發(fā)生的爭議
    D.
    因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
    參考答案：D
    5
    [單選題] 關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法中正確的是(　　)。
    A.
    所有簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力
    B.
    用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同
    C.
    勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
    D.
    用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同
    參考答案：D　　參考解析：
    文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
    6
    [單選題] 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書面勞動合同。
    A.
    十五日
    B.
    一個月
    C.
    二個月
    D.
    三個月
    參考答案：B
    7
    [單選題]甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費用 3 萬元，約定服務(wù)期 3 年。 2 年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是(　　)。
    A.
    張某違反了服務(wù)期的約定
    B.
    甲公司可以要求張某支付 3 萬元的違約金
    C.
    甲公司可以要求張某支付 1 萬元的違約金
    D.
    張某無需支付違約金
    參考答案：D
    8
    [單選題]下列各項中，屬于勞動合同約定條款的是(　　)。
    A.
    競業(yè)限制
    B.
    勞動報酬
    C.
    工作地點
    D.
    休息休假
    參考答案：A
    9
    [單選題] 用人單位自(　　)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
    A.
    用工之日
    B.
    簽訂合同之日
    C.
    上級批準(zhǔn)設(shè)立之日
    D.
    勞動者領(lǐng)取工資之日
    參考答案：A
    10
    [單選題] 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　　)。
    A.
    一個月
    B.
    二個月
    C.
    半個月
    D.
    一個半月
    參考答案：B　　11
    [單選題]甲與某公司簽訂了1年的勞動合同，合同中約定了試用期。下列關(guān)于該試用期的約定中，違反《勞動合同法》規(guī)定的是(　　)。
    A.
    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
    B.
    勞動合同僅約定試用期的，試用期成立
    C.
    合同規(guī)定試用期為1個月
    D.
    合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動合同約定工資的90%
    參考答案：B
    12
    [單選題]《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于(　　)通過。
    A.
    2007年6月29日
    B.
    2007年12月29日
    C.
    2007年6月28日
    D.
    2008年9月28日
    參考答案：A
    13
    [單選題] 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿(　　)年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
    A.
    3
    B.
    5
    C.
    8
    D.
    10
    參考答案：D
    14
    [單選題] 下列合同中屬于有效勞動合同的是(　　)。
    A.
    雇傭方脅迫被雇傭方簽訂的勞動合同
    B.
    違反勞動安全衛(wèi)生法的勞動合同
    C.
    依法規(guī)定由雙方共同協(xié)商訂立的勞動合同
    D.
    違反雙方當(dāng)事人的意志訂立的勞動合同
    參考答案：C
    參考解析：
    勞動合同的訂立，必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則，A、D兩項違反了平等自愿原則，8項違反了合法原則，因此都是無效合同。
    15
    [單選題]韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是(　　)元。
    A.
    20000
    B.
    24000
    C.
    60000
    D.
    70000
    參考答案：C
    16
    [單選題] 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以(　　)。
    A.
    申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
    B.
    申請勞動行政部門強制執(zhí)行
    C.
    申請人民法院強制執(zhí)行
    D.
    申請工商行政部門強制執(zhí)行
    參考答案：C
    17
    [單選題]根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人一定的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該罰款的標(biāo)準(zhǔn)是(　　)。
    A.
    500元以上1000元以下
    B.
    500元以上2000元以下
    C.
    1000元以上2000元以下
    D.
    1000元以上5000元以下
    參考答案：B
    18
    [單選題] 勞動合同訂立的原則不包括(　　)。
    A.
    公平原則
    B.
    協(xié)商一致的原則
    C.
    平等自愿原則
    D.
    對等原則
    參考答案：D
    參考解析：
    訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用原則。
    19
    [單選題] 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(　　)。
    A.
    違約金
    B.
    賠償金
    C.
    補償金
    D.
    損失費
    參考答案：A
    20
    [單選題]某企業(yè)羅某的月工資為6000元，則羅某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額為(　　)元。
    A.
    108
    B.
    120
    C.
    228
    D.
    480
    參考答案：C