1 現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括(　　)。
    A.采取人本取向，貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富這一主題
    B.采取面向任務(wù)取向，強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作
    C.采取互惠取向，強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”
    D.采取權(quán)變?nèi)∠?，?qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理.
    參考答案：B
    參考解析
    B傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù)，強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作。而現(xiàn)代人力資源管理則有很大不同，其特色表現(xiàn)為：①人力資源管理采取人本取向;②人力資源管理采取互惠取向;③人力資源管理采取科學(xué)取向;④人力資源管理采取系統(tǒng)取向;⑤人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠颉?BR>    2 下列關(guān)于工作分析時(shí)使用的問(wèn)卷調(diào)查法的描述，錯(cuò)誤的是(　　)
    A.可以在短時(shí)間內(nèi)收集到大量所需的信息資料
    B.不影響被調(diào)查人員的正常工作
    C.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求不高，易操作
    D.問(wèn)卷的回收率通常偏低
    參考答案：C
    參考解析
    C問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于其可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;調(diào)查范圍廣;不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點(diǎn)在于對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高;不同任職者因?qū)?wèn)卷中同樣問(wèn)題理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;問(wèn)卷的回收率通常偏低。
    3 下列關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。
    A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更少
    B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬
    C.寬帶薪酬制度適用于所有類(lèi)型的企業(yè)
    D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高
    參考答案：D
    參考解析
    D薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括：①改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效;②塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵(lì)功能是薪酬對(duì)員工的作用。
    4 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)(　　)
    A.1個(gè)月
    B.2個(gè)月
    C.3個(gè)月
    D.6個(gè)月
    參考答案：B
    參考解析
    B勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
    5 下列關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。
    A.團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾
    B.團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾
    C.團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾
    D.團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)
    參考答案：C
    參考解析
    C在一個(gè)團(tuán)體中，有許多因素會(huì)影響個(gè)體的從眾行為，其中重要的有：團(tuán)體凝聚力、團(tuán)體一致性和團(tuán)體規(guī)模。一般情況下，凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團(tuán)體對(duì)成員從眾的影響力大，團(tuán)體規(guī)模越大對(duì)成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無(wú)限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響大，超過(guò)了這個(gè)規(guī)模，影響不再增加，有時(shí)候反而減小。團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會(huì)越小。
    6 符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競(jìng)爭(zhēng)思想潮流的內(nèi)部招聘方法是(　　)。
    A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人
    B.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘
    C.通過(guò)搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)確定候選人
    D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦
    參考答案：D
    參考解析
    D通過(guò)內(nèi)部電視、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)頁(yè)、張貼海報(bào)等形式在企業(yè)內(nèi)部充分展示職位空缺，邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部所有符合條件的雇員前來(lái)申請(qǐng)。這是一種允許那些自認(rèn)為具備所需資格的員工申請(qǐng)公告中工作的自薦技術(shù)。這些做法符合現(xiàn)代管理所倡導(dǎo)的參與、開(kāi)放、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)等潮流。
    7 下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中，不屬于勞務(wù)關(guān)系的是(　　)。
    A.自行安排勞動(dòng)，自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任
    B.勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等
    C.勞動(dòng)主體一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬
    D.屬于由民法調(diào)整的關(guān)系
    參考答案：B
    參考解析
    B本題中，屬于勞務(wù)關(guān)系的是：作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng)，自已承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。屬于勞動(dòng)關(guān)系的是：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。
    8 自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者(　　)，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    A.解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
    B.終止勞動(dòng)關(guān)系
    C.解除勞務(wù)合同
    D.終止勞務(wù)關(guān)系
    參考答案：B
    參考解析
    B《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間分為三種情形予以明確規(guī)定，其中第一種情形是：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    9 根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，(　　)周歲以上各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者，被視為失業(yè)。
    A.15
    B.16
    C.17
    D.18
    參考答案：B
    參考解析
    B我國(guó)所指的失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，但在調(diào)查期內(nèi)無(wú)職業(yè)并以某種方式尋找工作但是尚未找到工作者。
    10 下列關(guān)于績(jī)效考核方法的選擇，錯(cuò)誤的是(　　)。
    A.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的工作，績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱，可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法
    B.穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的工作，績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性居中，可以選擇目標(biāo)管理法
    C.員工工作的獨(dú)立性高的工作，績(jī)效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱，可以選擇行為錨定法
    D.員工工作的獨(dú)立性低的工作，繼續(xù)衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性很強(qiáng)，可以選擇將員工的行為與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照的評(píng)價(jià)方法
    參考答案：D
    參考解析
    D現(xiàn)代績(jī)效考核的目的可以劃分為兩個(gè)層次：一是企業(yè)的戰(zhàn)目標(biāo)層，二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)目標(biāo)層來(lái)說(shuō)，高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，完成企業(yè)的戰(zhàn)轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核的目的主要有兩個(gè)：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)，并找到提升績(jī)效的方法;第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。
    二、多項(xiàng)選擇題
    1 資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對(duì)較高的原因包括(　　)。
    A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)
    B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)資本投資要求較高，新企業(yè)進(jìn)入相對(duì)困難
    C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動(dòng)力成本在企業(yè)總成本中所占比例相對(duì)較低
    D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力需求水平較高
    E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給較為充分
    參考答案：B,C
    參考解析
    BC一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，人均工資水平也較高。這是因?yàn)樵绞琴Y本密集的產(chǎn)業(yè)，對(duì)資本投資的要求就越高，而這會(huì)對(duì)新企業(yè)的進(jìn)入造成一種限制，從而易于形成賣(mài)方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時(shí)，資本對(duì)勞動(dòng)為的比例較高意味著，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對(duì)較小，資本的利潤(rùn)較高，從而有能力支付較高的工資。
    2 可以解釋獨(dú)立的個(gè)人為什么會(huì)組織在一起，形成團(tuán)體的原因有(　　)
    A.團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力
    B.人們的基本生存需要
    C.加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要
    D.人們的文化生活需求
    E.個(gè)人對(duì)于自己的歸類(lèi)
    參考答案：A,C,E
    參考解析
    ACE對(duì)于獨(dú)立的個(gè)人為什么會(huì)組織在一起形成團(tuán)體這個(gè)問(wèn)題，心理學(xué)家主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行解釋?zhuān)菏紫龋瑘F(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于我們具有吸引力;其次，加入團(tuán)體可以滿足我們的人際需要;后，個(gè)人對(duì)于自己的歸類(lèi)也會(huì)影響團(tuán)體的形成。
    3 一般而言，團(tuán)體的發(fā)展經(jīng)歷的階段有(　　)。
    A.形成期
    B.規(guī)范期
    C.恢復(fù)期
    D.產(chǎn)出期
    E.沖突期
    參考答案：A,B,D,E
    參考解析
    ABDE團(tuán)體的發(fā)展可以分為五個(gè)階段：形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期、結(jié)束期。
    4 應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷(xiāo)其失業(yè)登記的情形包括(　　)。
    A.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
    B.已參加職業(yè)培訓(xùn)的
    C.完全喪失勞動(dòng)能力的
    D.拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的
    E.連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的
    參考答案：A,C,D,E
    參考解析
    ACDE登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，油公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷(xiāo)其失業(yè)登記：被用人單位錄用的;從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的;已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;完全喪失勞動(dòng)能力;入學(xué)、服兵移居境外的;被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的;連續(xù)6個(gè)月為與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)連系的;已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。
    5 標(biāo)桿超越法的優(yōu)缺點(diǎn)表現(xiàn)在(　　)。
    A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能
    B.容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的旋渦
    C.可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的完善
    D.促進(jìn)企業(yè)形成自身的特色
    E.有導(dǎo)致自身經(jīng)營(yíng)決策失誤的風(fēng)險(xiǎn)
    參考答案：A,B,C,E
    參考解析
    ABCE標(biāo)桿超越法的優(yōu)勢(shì)在于：第一，有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績(jī)效;第二，可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的完善，例如，董事會(huì)可以把標(biāo)桿超越作為經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，一此激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的工作熱情和工作動(dòng)力。標(biāo)桿超越法的劣勢(shì)在于，容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中，導(dǎo)致企業(yè)失去自身的特色。而且一旦標(biāo)桿的選取出現(xiàn)偏差，也可能導(dǎo)致自身經(jīng)營(yíng)決策的失誤。
    6 《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事(　　)。
    A.礦山井下
    B.高處、低溫、冷水作業(yè)
    C.有毒有害
    D.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
    E.娛樂(lè)場(chǎng)所
    參考答案：A,C,D,E
    參考解析
    ACDE根據(jù)《勞動(dòng)法》第64調(diào)規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》規(guī)定，娛樂(lè)場(chǎng)所不得招用未成年人。
    7 下列關(guān)于工資水平的描述，正確的是(　　)。
    A.貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量稱(chēng)為實(shí)際工資
    B.在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是低于實(shí)際工資水平
    C.物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大
    D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的
    E.貨幣工資水平上升不一定能帶來(lái)勞動(dòng)力供給增加
    參考答案：A,C,D,E
    參考解析
    ACDE實(shí)際工資是指貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量。在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大。勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的。貨幣工資水平上升不一定能帶來(lái)勞動(dòng)力供給增加。
    8 影響一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力供給總量的因素包括(　　)。
    A.人口規(guī)模
    B.人口構(gòu)成
    C.人口性別比例
    D.每位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿
    E.工作周和節(jié)假日的長(zhǎng)短
    參考答案：A,B,D,E
    參考解析
    ABDE一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)所能利用的勞動(dòng)力數(shù)量或可以得到的勞動(dòng)力供給量主要取決于下列因素：①人口的規(guī)模與人口構(gòu)成;②每位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱;③工作周的長(zhǎng)度與節(jié)假日的長(zhǎng)度。
    9 關(guān)于團(tuán)體凝聚力的說(shuō)法，正確的是(　　)。
    A.相處的時(shí)間和團(tuán)體的凝聚力沒(méi)有關(guān)系
    B.加入一個(gè)團(tuán)體的難度越大，這個(gè)團(tuán)體的凝聚力就越小
    C.團(tuán)體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會(huì)越小
    D.團(tuán)體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小
    E.團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往會(huì)越大
    參考答案：C,E
    參考解析
    CE團(tuán)體規(guī)模越大，能聚力往往可能會(huì)越小。因?yàn)槌蓡T之間的互動(dòng)變得更為困難，更不容易維持團(tuán)體的目標(biāo)。而且大的團(tuán)體中容易產(chǎn)生各種小的利益團(tuán)體，消弱團(tuán)體的凝聚力。人們通常更容易同于自已相似的人交流，而且對(duì)于自已相似的人的評(píng)價(jià)更為積極。因此，團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往越高。
    10 工作滿意度的特點(diǎn)包括(　　)
    A.整體性，即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度
    B.穩(wěn)定性，即滿意度一般是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性
    C.工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快
    D.多維性，即工作滿意度可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿意程度
    E.生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分
    參考答案：A,B,C,D
    參考解析
    ABCD工作滿意度的特點(diǎn)包括：①整體性和多維性，即工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對(duì)工作總體上來(lái)說(shuō)是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務(wù)的性質(zhì)、同事或團(tuán)隊(duì)以及目前的工作條件等;②穩(wěn)定性，即滿意度一般是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快;③環(huán)境的影響，即工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分。