江西省社會(huì)科學(xué)院為江西省人民政府下屬正廳級(jí)單位，是江西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究的高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和綜合研究中心，科研力量雄厚，優(yōu)長學(xué)科突出。根據(jù)學(xué)科建設(shè)和工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。
    一、招聘崗位、人數(shù)及條件
    1.緊缺急需專業(yè)博士以上人才需求
    

招聘崗位	招聘     人數(shù)	崗位條件
專業(yè)和學(xué)歷學(xué)位		其他條件
產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所     科研人員	2	經(jīng)濟(jì)學(xué)     博士學(xué)歷學(xué)位	1.國內(nèi)211大學(xué)以上或中國科學(xué)院、中國社科院、上海社科院等畢業(yè)的優(yōu)秀博士（博士后）（含2016年7月31日前應(yīng)屆畢業(yè)生）。     2.年齡要求：35周歲以下（1981年1月1日后出生）。     3.科研業(yè)績要求符合以下條件之一：     （1）近3年內(nèi)主持立項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目（憑立項(xiàng)證明）或參與完成科研項(xiàng)目研究（憑結(jié)項(xiàng)證書）或獲得省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（憑獎(jiǎng)勵(lì)證書）。同時(shí)近3年內(nèi)還符合以下論文條件：     以第一作者署名在CSSCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇;或以第一作者署名在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇以上。（以第一作者署名的論文被《新華文摘》[全文或3000字以上]、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》（[全文或3000字以上]、《人大復(fù)印資料》[全文或3000字以上]轉(zhuǎn)載可視同CSSCI期刊論文。）     （2）近3年內(nèi)主持立項(xiàng)課題。
社會(huì)學(xué)研究所     科研人員	2	社會(huì)學(xué)     博士學(xué)歷學(xué)位
社會(huì)調(diào)查事務(wù)所     科研人員	2	社會(huì)學(xué)     博士學(xué)歷學(xué)位
法學(xué)研究所     科研人員	2	經(jīng)濟(jì)法學(xué)、憲法學(xué)與行政法學(xué)     博士學(xué)歷學(xué)位
《江西社會(huì)科學(xué)》雜志社     科研人員	2	區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)1人﹡     數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)1人     博士學(xué)歷學(xué)位
《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》編輯部     科研人員	5	經(jīng)濟(jì)學(xué)4人﹡     數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)1人     博士學(xué)歷學(xué)位
《鄱陽湖學(xué)刊》編輯部     科研人員	1	人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)     博士學(xué)歷學(xué)位

    ﹡《江西社會(huì)科學(xué)》雜志社招聘區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)1人，實(shí)際到任崗位為應(yīng)用對(duì)策研究室。
    ﹡《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》編輯部招聘經(jīng)濟(jì)學(xué)4人，實(shí)際到任崗位為經(jīng)濟(jì)研究所和城市經(jīng)濟(jì)研究所。
    2.其他專業(yè)博士以上人才需求
    

招聘崗位	招聘     人數(shù)	崗位條件
專業(yè)和學(xué)歷學(xué)位		其他條件
哲學(xué)研究所     科研人員	1	馬克思主義哲學(xué)     博士學(xué)歷學(xué)位	1.國內(nèi)211大學(xué)以上或中國科學(xué)院、中國社科院、上海社科院等畢業(yè)的優(yōu)秀博士（博士后）（含2016年7月31日前應(yīng)屆畢業(yè)生）。     2.年齡要求：35周歲以下（1981年1月1日后出生）。
社會(huì)調(diào)查事務(wù)所     科研人員	1	政治學(xué)﹡     博士學(xué)歷學(xué)位
語言文學(xué)研究所     科研人員	1	中國古代文學(xué)     （宋代文學(xué)研究方向）     博士學(xué)歷學(xué)位
歷史研究所     科研人員	1	中國古代史     （秦漢史研究方向）     博士學(xué)歷學(xué)位

    ﹡社會(huì)調(diào)查事務(wù)所招聘政治學(xué)1人，實(shí)際到任崗位為哲學(xué)研究所。
    二、報(bào)名辦法
    1.報(bào)名材料包括：報(bào)名表(見附件)、身份證、相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書及其它證書復(fù)印件(原件備查)、科研成果材料(包括學(xué)位論文)，請(qǐng)將上述材料寄到江西省社會(huì)科學(xué)院人事處，或?qū)⒁陨喜牧习l(fā)至電子信箱：jxskyrsc@163.com(請(qǐng)?jiān)谛偶蜞]件標(biāo)題上注明“應(yīng)聘XXXX崗位+本人姓名+高校人才網(wǎng)”的字樣)。
    2.報(bào)名時(shí)間：即日起至年內(nèi)崗位招滿為止。
    3.報(bào)名地址：江西省南昌市洪都北大道649號(hào)江西省社科院人事處。
    4.聯(lián)系人：吳少杰、艾書琴
    聯(lián)系電話：0791—88592240郵箱：jxskyrsc@163.com
    三、資格審查
    人事處及相關(guān)職能部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查通過的參加考核。
    四、考核方式
    1.采取直接面試考核，著重考核專業(yè)知識(shí)、研究成果及外語三方面能力水平。擇優(yōu)錄取，考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    2.根據(jù)考核結(jié)果，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員，并在指定的醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列為候選人進(jìn)入考察。根據(jù)考核、體檢、考察情況，經(jīng)有關(guān)程序決定聘用。
    五、聘用、待遇及其它事項(xiàng)
    1.經(jīng)考核、體檢合格、考察，公示程序后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
    2.通過公開招聘招收的新進(jìn)人員可按國家事業(yè)編制調(diào)入或接收，博士配偶不照顧性安排工作。
    3.享受國家和本院規(guī)定的工資福利待遇，具體參照《江西省社會(huì)科學(xué)院引進(jìn)(緊缺急需專業(yè))高層次人才辦法(試行)》(贛社院字[2015]46號(hào))文件，詳情請(qǐng)登陸江西省社會(huì)科學(xué)院主頁。
    附：江西省社會(huì)科學(xué)院應(yīng)聘人員報(bào)名表
    江西省社會(huì)科學(xué)院
    2015年12月08日
    江西省社會(huì)科學(xué)院引進(jìn)(緊缺急需專業(yè))高層次人才辦法(試行)
    為吸引優(yōu)秀人才來院工作，增強(qiáng)引才工作的針對(duì)性，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。
    第一條 引進(jìn)對(duì)象和條件
    (一)第一類人才：優(yōu)秀拔尖人才
    年齡一般不超過45周歲。
    近3年內(nèi)在《中國社會(huì)科學(xué)》發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或近3年業(yè)績同時(shí)符合下列條件的博士(博士后)或副研究員(副教授)以上：
    (1)主持完成科研項(xiàng)目1項(xiàng)。
    (2)以第一作者署名在CSSCI期刊上至少發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇;或以第一作者署名在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇以上。(論文被《新華文摘》[全文或3000字以上]、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》[全文或3000字以上]、《人大復(fù)印資料》[全文或3000字以上]轉(zhuǎn)載可視同CSSCI期刊論文。)
    (3)以第一負(fù)責(zé)人獲得省(部)級(jí)科研成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。
    (二)第二類人才：緊缺急需專業(yè)的優(yōu)秀博士(博士后)
    年齡一般不超過35周歲。
    國內(nèi)211大學(xué)以上或中國科學(xué)院、中國社會(huì)科學(xué)院、上海社會(huì)科學(xué)院等畢業(yè)的優(yōu)秀博士(博士后)，并符合下列條件之一。
    (1)近3年內(nèi)主持立項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目(憑立項(xiàng)證明)或參與完成科研項(xiàng)目研究(憑結(jié)項(xiàng)證書)或獲得省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)(憑獎(jiǎng)勵(lì)證書)。同時(shí)近3年內(nèi)還符合以下論文條件：
    以第一作者署名在CSSCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇;或以第一作者署名在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇以上。(以第一作者署名的論文被《新華文摘》[全文或3000字以上]、《中國社會(huì)科學(xué)文摘》([全文或3000字以上]、《人大復(fù)印資料》[全文或3000字以上]轉(zhuǎn)載可視同CSSCI期刊論文。)
    (2)近3年內(nèi)主持立項(xiàng)課題。
    (三)第三類人才：其他專業(yè)的優(yōu)秀博士(博士后)
    年齡一般不超過35周歲。
    (在實(shí)踐領(lǐng)域應(yīng)用性高級(jí)人才，業(yè)界連續(xù)工作8年以上，曾任國內(nèi)外知名企業(yè)或業(yè)務(wù)單位的項(xiàng)目主管及以上職務(wù)，具有碩士以上學(xué)位且具有副高級(jí)職稱或相當(dāng)?shù)乃胶湍芰Γ瑸槲以簩I(yè)需要，可比照第三類人才方式引進(jìn))
    第二條 引進(jìn)待遇和要求
    (1)提供安家費(fèi)、科研資助費(fèi)、過渡房補(bǔ)貼等。
    (2)第一類人才聘期內(nèi)院內(nèi)享受正高三級(jí)崗位的績效工資待遇，可作為院學(xué)術(shù)帶頭人優(yōu)先推薦人選。
    提供安家費(fèi)30萬元，科研資助費(fèi)5萬元，過渡房補(bǔ)貼每年1.2萬元連給三年。其中，安家費(fèi)報(bào)到后性支付10萬元，其余從第二年按服務(wù)期平均支付或全部預(yù)借購房。
    (3)第二類人才院內(nèi)享受副高六級(jí)崗位的績效工資待遇(享受期3年)。
    提供安家費(fèi)25萬元、科研資助費(fèi)4萬元、過渡房補(bǔ)貼每年1萬元連給三年。其中，安家費(fèi)報(bào)到后性支付7萬元，其余從第二年按服務(wù)期平均支付或全部預(yù)借購房。
    (4)第三類人才院內(nèi)享受副高七級(jí)崗位的績效工資待遇(享受期3年)，提供安家費(fèi)4萬元、科研資助費(fèi)2萬元、過渡房補(bǔ)貼每年0.72萬元連給三年。其中，安家費(fèi)報(bào)到后性支付。
    (5)引進(jìn)的第一、第二、第三類人才須全職在我院工作，聘期均為六年，按協(xié)議考核。
    (6)對(duì)第二、第三類人才實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月，試用期期滿正式受聘并開始享受各項(xiàng)人才引進(jìn)待遇。
    第三條 引進(jìn)程序
    (1)每年10月，院各部門根據(jù)本部門編制、學(xué)科建設(shè)中長期規(guī)劃及學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的需要，以“需要為本、急需為先”的原則提出引進(jìn)人才年度計(jì)劃報(bào)院審批。年度計(jì)劃應(yīng)明確引進(jìn)的人才類別。
    (2)院黨組審批并確定引進(jìn)人才計(jì)劃，報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)、發(fā)布。
    (3)應(yīng)聘者填寫《江西省社會(huì)科學(xué)院引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)表》，并提供個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書及聘書、能證明學(xué)術(shù)水平的代表性成果和有關(guān)證明材料等電子件和復(fù)印件。
    (4)對(duì)第一、第二、第三類人才，院人事處對(duì)應(yīng)聘者的思想表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作能力、科研能力、身體狀況及家庭情況等進(jìn)行逐一考核，提出審核意見，提交院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定和評(píng)議，提出是否引進(jìn)及引進(jìn)人才類別的建議，提交院黨組會(huì)審議。
    (5)特別優(yōu)秀人才，在引進(jìn)程序上從便從簡，特事特辦。
    第四條 院緊缺急需專業(yè)的認(rèn)定，在每年制定人才需求計(jì)劃時(shí)確定。
    第五條 引進(jìn)的人才，服務(wù)期未滿且因個(gè)人原因調(diào)離的，按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并予以退還全部或部分優(yōu)惠待遇。
    第六條 各部門要為引進(jìn)人才營造良好的工作氛圍，充分發(fā)揮其作用，用人部門負(fù)責(zé)考核引進(jìn)人才的預(yù)期工作目標(biāo)、任務(wù)，加強(qiáng)聘后管理。人事處、科研處要按照雙方簽訂的協(xié)議和有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的跟蹤管理和考核。
    第七條 海外博士(博士后)以上高層次人才引進(jìn)待遇根據(jù)招聘公告和高層次人才業(yè)績，參照本辦法，采取“一人一議”方式確定。
    第八條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)高層次人才引進(jìn)政策同時(shí)廢止。
    第九條 本暫行辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。