2016年人力資源管理師三級(jí)精選練習(xí)題（3）
1、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，適合的招聘渠道是( )。
A、校園招聘
B、獵頭公司
C、熟人推薦
D、檔案篩選
答案：A
解析：校園招聘通常用來(lái)選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。一般來(lái)說，工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員約有50%是在校園中招聘到的。
2、在( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過。
A、補(bǔ)償式
B、重點(diǎn)選擇式
C、結(jié)合式
D、多重淘汰式
答案：D
解析：多重淘汰式中每種測(cè)試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能合格。
3、( )是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。
A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
B、充實(shí)業(yè)務(wù)法
C、工作連貫法
D、輪換工作法
答案：A
解析：擴(kuò)大業(yè)務(wù)法。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當(dāng))的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。
4、在冬季，室內(nèi)溫度低于( )時(shí)，應(yīng)采取防寒保暖措施。
A、0℃
B、5℃
C、10℃
D、15℃
答案：B
解析：夏季當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于35℃時(shí)，應(yīng)采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。
5、四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。
A、4天
B、6天
C、8天
D、12天
答案：B
解析：四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制的組織方法，除上面介紹的每天三個(gè)班生產(chǎn)，一個(gè)班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天之外，還可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，從循環(huán)期上看，可分為四天、八天、十二天等形式。
6、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法正確的是( )。
A、要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則
B、“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則
C、崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置
D、組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的
E、崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)
答案：ACE
解析：一般來(lái)說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的?！耙蚴略O(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置，而不是“因人設(shè)事，因人設(shè)崗”。
7、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為( )。
A、行政編制
B、企業(yè)編制
C、軍事編制
D、機(jī)構(gòu)編制
E、政府編制
答案：ABC
解析：人員編制按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)可分為：行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。
8、人力資源管理制度的基本職能是圍繞( )等環(huán)節(jié)展開的，要有效完成這些職能，企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
A、計(jì)劃
B、組織
C、監(jiān)督
D、激勵(lì)
E、懲罰
答案：ABCD
解析：以上五種基本管理職能是圍繞著計(jì)劃、組織、監(jiān)督、激勵(lì)、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)展開的，要有效地完成這些職能，企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，建立、健全和完善人力資源管理制度體系，使其能與企業(yè)其他制度、規(guī)劃相配合
9、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括( )。
A、基準(zhǔn)線
B、控制下線
C、預(yù)警線
D、控制上線
E、平均線
答案：ABC
解析：關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，用三條線即基準(zhǔn)線、預(yù)警線和控制下線來(lái)衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以確定工資增長(zhǎng)幅度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。
10、外部招募的優(yōu)勢(shì)包括( )。
A、帶來(lái)新思想和新方法
B、樹立企業(yè)的形象
C、外部招募成本比較小
D、存在著較小風(fēng)險(xiǎn)
E、有利于招聘一流人才
答案：ABE
解析：相對(duì)于內(nèi)部選拔而言，外部招募成本比較大，也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，但有以下優(yōu)勢(shì)：1.帶來(lái)新思想和新方法;2.有利于招聘一流人才;3.樹立形象的。
11、間接形式的薪酬不包括( )。
A、利潤(rùn)分成
B、額外補(bǔ)貼
C、社會(huì)保險(xiǎn)
D、員工福利
答案：A
解析：間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。
12、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)( )點(diǎn)處的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
答案：A
解析：薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平
13、( )為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。
A、崗位分析
B、崗位評(píng)價(jià)
C、績(jī)效考核
D、培訓(xùn)開發(fā)
答案：B
解析：系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。
14、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。
A、計(jì)分
B、誤差調(diào)整
C、權(quán)重
D、權(quán)重調(diào)整
答案：D
解析：評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常由計(jì)分、權(quán)重和誤差調(diào)整等三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。
15、在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行( )調(diào)整。
A、事先
B、初始
C、中期
D、終結(jié)
答案：A
解析：調(diào)整誤差的方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來(lái)解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)。它適用于測(cè)評(píng)過程各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。
16、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)貫徹自愿原則，具體包括( )。
A、申請(qǐng)調(diào)解自愿
B、接受調(diào)解自愿
C、調(diào)節(jié)過程自愿
D、達(dá)成協(xié)議自愿
E、履行協(xié)議自愿
答案：ACDE
解析：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，即申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿以及履行協(xié)議自愿。
17、一般協(xié)議的特點(diǎn)包括( )。
A、合法性
B、主體平等性
C、意思表示一致性
D、法律約束性
E、雙方利益的公平性
答案：ABCD
解析：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。
18、勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合( )等方面的要求。
A、內(nèi)容合法
B、結(jié)構(gòu)完整
C、嚴(yán)格履行制定的程序
D、標(biāo)準(zhǔn)一致
E、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為
答案：ABDE
解析：制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：(1)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法。(2)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為。(3)標(biāo)準(zhǔn)一致。(4)勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。
19、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括( )。
A、請(qǐng)假程序
B、職業(yè)培訓(xùn)
C、崗位職責(zé)
D、員工發(fā)展
E、操作規(guī)范
答案：ACE
解析：其主要內(nèi)容為：(1)時(shí)間規(guī)則。作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序和辦法等。(3)崗位規(guī)則。勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。
20、在( )情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
A、患職業(yè)病
B、受到機(jī)動(dòng)車事故傷害
C、外出期間受到某種傷害
D、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
E、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害
答案：ADE
解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因 工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情 形。
1、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，適合的招聘渠道是( )。
A、校園招聘
B、獵頭公司
C、熟人推薦
D、檔案篩選
答案：A
解析：校園招聘通常用來(lái)選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。一般來(lái)說，工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員約有50%是在校園中招聘到的。
2、在( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過。
A、補(bǔ)償式
B、重點(diǎn)選擇式
C、結(jié)合式
D、多重淘汰式
答案：D
解析：多重淘汰式中每種測(cè)試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能合格。
3、( )是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。
A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
B、充實(shí)業(yè)務(wù)法
C、工作連貫法
D、輪換工作法
答案：A
解析：擴(kuò)大業(yè)務(wù)法。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當(dāng))的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。
4、在冬季，室內(nèi)溫度低于( )時(shí)，應(yīng)采取防寒保暖措施。
A、0℃
B、5℃
C、10℃
D、15℃
答案：B
解析：夏季當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于35℃時(shí)，應(yīng)采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。
5、四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。
A、4天
B、6天
C、8天
D、12天
答案：B
解析：四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制的組織方法，除上面介紹的每天三個(gè)班生產(chǎn)，一個(gè)班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天之外，還可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，從循環(huán)期上看，可分為四天、八天、十二天等形式。
6、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法正確的是( )。
A、要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則
B、“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則
C、崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置
D、組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的
E、崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)
答案：ACE
解析：一般來(lái)說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的?！耙蚴略O(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置，而不是“因人設(shè)事，因人設(shè)崗”。
7、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為( )。
A、行政編制
B、企業(yè)編制
C、軍事編制
D、機(jī)構(gòu)編制
E、政府編制
答案：ABC
解析：人員編制按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)可分為：行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。
8、人力資源管理制度的基本職能是圍繞( )等環(huán)節(jié)展開的，要有效完成這些職能，企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
A、計(jì)劃
B、組織
C、監(jiān)督
D、激勵(lì)
E、懲罰
答案：ABCD
解析：以上五種基本管理職能是圍繞著計(jì)劃、組織、監(jiān)督、激勵(lì)、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)展開的，要有效地完成這些職能，企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，建立、健全和完善人力資源管理制度體系，使其能與企業(yè)其他制度、規(guī)劃相配合
9、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括( )。
A、基準(zhǔn)線
B、控制下線
C、預(yù)警線
D、控制上線
E、平均線
答案：ABC
解析：關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，用三條線即基準(zhǔn)線、預(yù)警線和控制下線來(lái)衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，以確定工資增長(zhǎng)幅度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。
10、外部招募的優(yōu)勢(shì)包括( )。
A、帶來(lái)新思想和新方法
B、樹立企業(yè)的形象
C、外部招募成本比較小
D、存在著較小風(fēng)險(xiǎn)
E、有利于招聘一流人才
答案：ABE
解析：相對(duì)于內(nèi)部選拔而言，外部招募成本比較大，也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，但有以下優(yōu)勢(shì)：1.帶來(lái)新思想和新方法;2.有利于招聘一流人才;3.樹立形象的。
11、間接形式的薪酬不包括( )。
A、利潤(rùn)分成
B、額外補(bǔ)貼
C、社會(huì)保險(xiǎn)
D、員工福利
答案：A
解析：間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。
12、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)( )點(diǎn)處的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
答案：A
解析：薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平
13、( )為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。
A、崗位分析
B、崗位評(píng)價(jià)
C、績(jī)效考核
D、培訓(xùn)開發(fā)
答案：B
解析：系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。
14、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。
A、計(jì)分
B、誤差調(diào)整
C、權(quán)重
D、權(quán)重調(diào)整
答案：D
解析：評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常由計(jì)分、權(quán)重和誤差調(diào)整等三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。
15、在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行( )調(diào)整。
A、事先
B、初始
C、中期
D、終結(jié)
答案：A
解析：調(diào)整誤差的方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來(lái)解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)。它適用于測(cè)評(píng)過程各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。
16、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)貫徹自愿原則，具體包括( )。
A、申請(qǐng)調(diào)解自愿
B、接受調(diào)解自愿
C、調(diào)節(jié)過程自愿
D、達(dá)成協(xié)議自愿
E、履行協(xié)議自愿
答案：ACDE
解析：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，即申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿以及履行協(xié)議自愿。
17、一般協(xié)議的特點(diǎn)包括( )。
A、合法性
B、主體平等性
C、意思表示一致性
D、法律約束性
E、雙方利益的公平性
答案：ABCD
解析：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。
18、勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合( )等方面的要求。
A、內(nèi)容合法
B、結(jié)構(gòu)完整
C、嚴(yán)格履行制定的程序
D、標(biāo)準(zhǔn)一致
E、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為
答案：ABDE
解析：制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：(1)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法。(2)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為。(3)標(biāo)準(zhǔn)一致。(4)勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。
19、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括( )。
A、請(qǐng)假程序
B、職業(yè)培訓(xùn)
C、崗位職責(zé)
D、員工發(fā)展
E、操作規(guī)范
答案：ACE
解析：其主要內(nèi)容為：(1)時(shí)間規(guī)則。作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序和辦法等。(3)崗位規(guī)則。勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。
20、在( )情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
A、患職業(yè)病
B、受到機(jī)動(dòng)車事故傷害
C、外出期間受到某種傷害
D、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
E、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害
答案：ADE
解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因 工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情 形。