1.哪些人員可以應(yīng)聘？
    按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2016年濱州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。
    2.哪些人員不能應(yīng)聘？
    （1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
    （2）現(xiàn)役軍人；
    （3）通過公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的；
    （4）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
    （5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
    應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
    3.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？
    《簡(jiǎn)章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生。
    4.對(duì)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書取得時(shí)間有什么要求？
    2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，須在2016年7月31日前取得；其他人員應(yīng)聘的，須在2016年4月12日前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書。
    5.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？
    學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求，專業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。    
    6.如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)？
    以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。
    7.進(jìn)入面試資格審查的人員需提交哪些證明材料？
    經(jīng)筆試進(jìn)入面試資格審查范圍的人員和免筆試崗位通過報(bào)名資格初審的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按《簡(jiǎn)章》要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查時(shí)，須提交《事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信書》和1寸近期同底版免冠照片2張（須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版）及以下相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件：
    2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表（須能夠正常畢業(yè)）；其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2016年4月12日之前取得）、身份證、戶口簿或戶籍所在地派出所出具的戶籍證明。
    在職人員應(yīng)聘的，還須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（當(dāng)時(shí)提供確有困難的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位同意，可在考察階段提交，逾期視為放棄）。
    留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供《簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。學(xué)歷認(rèn)證材料，必須在2016年4月12日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。
    招聘崗位還有其他要求的，須提供崗位要求的其他相關(guān)材料。如：教師資格證。
    8.享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員需提供哪些證明材料？
    享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（原件及復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。
    9.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？
    應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
    10.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員如何處理？
    應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
    11.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理？
    對(duì)公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由濱州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
    12.是否有指定的考試輔導(dǎo)書和培訓(xùn)班？
    濱州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位初級(jí)崗位公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。