點(diǎn)擊查看：2016年江蘇無錫市惠山區(qū)教育系統(tǒng)招聘150名教師公告
招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名在無錫市教育局統(tǒng)一建立的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名平臺(tái)上進(jìn)行，具體內(nèi)容詳見《2016年無錫市區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師公告》
（二）考核
考核分二個(gè)階段進(jìn)行。第一階段為筆試，第二階段為面試。
1、第一階段：筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容詳見《2016年無錫市區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師公告》
（1）幼兒園教師崗位加試：筆試成績公布后，按照崗位需求數(shù)1：5（末位同分跟進(jìn)）的比例確定加試人員。加試滿分100分，合格線60分，在總成績中占比30%。按筆試成績（占30%）和加試成績（占30%）總和，從高分到低分按照崗位需求數(shù)1：3（末位同分跟進(jìn)）的比例確定參加面試的人員。
（2）其他教師崗位：筆試成績公布后，按照崗位需求數(shù)1：3（末位同分跟進(jìn)）的比例確定參加面試人員。
2、第二階段：面試（滿分100分）
在面試前對(duì)進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審，未通過資格復(fù)審的，取消考試資格。
面試形式以說課為主。面試成績當(dāng)場公布，并由報(bào)考者簽字確認(rèn)。面試成績合格線為60分，不合格者直接淘汰。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
總成績采用百分制。
⑴幼兒園教師崗位，總成績計(jì)算辦法為：總成績=筆試成績×30%+加試成績×30%+面試成績×40%。
⑵其他崗位，總成績計(jì)算辦法為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
根據(jù)總成績由高到低，按照崗位需求數(shù)1：1確定體檢人選。
因自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同一崗位中按總成績由高到低性遞補(bǔ)。
（三）體檢、考察、公示、聘用
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（報(bào)考幼兒園教師還需參加幼兒教師項(xiàng)目的相關(guān)體檢），體檢費(fèi)用個(gè)人自理。體檢不合格者，直接淘汰。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察考生的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。
經(jīng)考試、體檢、考察合格后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示無異議人員簽訂就業(yè)協(xié)議（聘用合同），見習(xí)期一年。見習(xí)期考核不合格者，終止聘用，另行擇業(yè)。
取得聘用資格的考生在2016年7月底前辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)必
須提供所報(bào)崗位要求的各類證書，不能提供者取消聘用資格。
新聘用的教師實(shí)行區(qū)管校用的模式，所有人員必須服從惠山區(qū)教育局交流安排。
招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名在無錫市教育局統(tǒng)一建立的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名平臺(tái)上進(jìn)行，具體內(nèi)容詳見《2016年無錫市區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師公告》
（二）考核
考核分二個(gè)階段進(jìn)行。第一階段為筆試，第二階段為面試。
1、第一階段：筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容詳見《2016年無錫市區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師公告》
（1）幼兒園教師崗位加試：筆試成績公布后，按照崗位需求數(shù)1：5（末位同分跟進(jìn)）的比例確定加試人員。加試滿分100分，合格線60分，在總成績中占比30%。按筆試成績（占30%）和加試成績（占30%）總和，從高分到低分按照崗位需求數(shù)1：3（末位同分跟進(jìn)）的比例確定參加面試的人員。
（2）其他教師崗位：筆試成績公布后，按照崗位需求數(shù)1：3（末位同分跟進(jìn)）的比例確定參加面試人員。
2、第二階段：面試（滿分100分）
在面試前對(duì)進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審，未通過資格復(fù)審的，取消考試資格。
面試形式以說課為主。面試成績當(dāng)場公布，并由報(bào)考者簽字確認(rèn)。面試成績合格線為60分，不合格者直接淘汰。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
總成績采用百分制。
⑴幼兒園教師崗位，總成績計(jì)算辦法為：總成績=筆試成績×30%+加試成績×30%+面試成績×40%。
⑵其他崗位，總成績計(jì)算辦法為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
根據(jù)總成績由高到低，按照崗位需求數(shù)1：1確定體檢人選。
因自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同一崗位中按總成績由高到低性遞補(bǔ)。
（三）體檢、考察、公示、聘用
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（報(bào)考幼兒園教師還需參加幼兒教師項(xiàng)目的相關(guān)體檢），體檢費(fèi)用個(gè)人自理。體檢不合格者，直接淘汰。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察考生的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。
經(jīng)考試、體檢、考察合格后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示無異議人員簽訂就業(yè)協(xié)議（聘用合同），見習(xí)期一年。見習(xí)期考核不合格者，終止聘用，另行擇業(yè)。
取得聘用資格的考生在2016年7月底前辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)必
須提供所報(bào)崗位要求的各類證書，不能提供者取消聘用資格。
新聘用的教師實(shí)行區(qū)管校用的模式，所有人員必須服從惠山區(qū)教育局交流安排。