根據(jù)市委、市政府《關(guān)于“突破園區(qū)、聚力招引”的實(shí)施意見(jiàn)》、《日照市園區(qū)職員制人事制度試行辦法》和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于聚力突破日照高新區(qū)發(fā)展的意見(jiàn)》等文件精神，經(jīng)區(qū)委同意，決定在全區(qū)范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘日照高新區(qū)部分職員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、公開(kāi)競(jìng)聘的職位及數(shù)量
五級(jí)職員1人、六級(jí)職員5人，七級(jí)職員5人(見(jiàn)附件1)。
二、競(jìng)聘人員范圍
1.日照高新區(qū)管委已過(guò)渡的六至八級(jí)職員;
2.區(qū)直、鎮(zhèn)街道黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中自愿報(bào)名參加職員制改革，且所在單位同意的科員及以上在編在職人員。
三、參加競(jìng)聘的條件
見(jiàn)附件1。
四、報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間。2016年3月1-3日，符合報(bào)名條件的人員實(shí)事求是地填寫(xiě)《日照高新區(qū)職員競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》，電子版發(fā)至gky5600@163.com。每人只限報(bào)1個(gè)職位。
2.資格審查。2016年3月4日前，對(duì)符合報(bào)名條件的人員由所在單位統(tǒng)一將《日照高新區(qū)職員競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》紙質(zhì)版連同報(bào)名者身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件報(bào)高新區(qū)管委(地址：高新六路177號(hào)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心大樓1#研發(fā)樓2樓202房間。電話：2225600 2225608)。高新區(qū)會(huì)同區(qū)委組織部、人社局組織審查。
五、考試
凡競(jìng)聘上一級(jí)職位的，需要參加筆試、面試;競(jìng)聘同級(jí)職位的，只參加面試。
1.筆試。筆試主要測(cè)試履行崗位所必備的基本理論知識(shí)和其他應(yīng)掌握的知識(shí)，重點(diǎn)測(cè)試全市“突破園區(qū)、聚力招引”的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話、文件、政策和全市、全區(qū)“十三五”任務(wù)目標(biāo)、日照高新區(qū)區(qū)情等。采用閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間50分鐘。筆試滿分100分。
根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，按照面試人選與競(jìng)聘職位3:1的比例確定面試人員。
2.面試。面試主要測(cè)試競(jìng)聘人員履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，重點(diǎn)測(cè)試其理解分析問(wèn)題的能力、計(jì)劃決策能力、執(zhí)行能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試由主評(píng)委主持，評(píng)委不少于5人，根據(jù)競(jìng)聘者的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。面試時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。面試滿分為100分。
筆試、面試時(shí)間另行通知。
六、考察聘用
1.確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分，按照競(jìng)聘職位與考察人員1:2的比例確定考察對(duì)象。
2.組織考察。全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，并對(duì)競(jìng)聘者的遵紀(jì)守法情況進(jìn)行查詢。
3.初定人選。根據(jù)考察情況和工作需要，按1:1的比例確定擬任人選。
4.公示。將確定的擬任人選進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)。公示期為5個(gè)工作日。
5.聘用。對(duì)公示無(wú)反映或反映的問(wèn)題不影響使用的，由區(qū)委組織部辦理有關(guān)手續(xù)，高新區(qū)管委發(fā)放聘書(shū)、簽訂聘任(用)合同，試用期1年。
七、職責(zé)與待遇
1.職責(zé)。職員聘用后，需履行相應(yīng)競(jìng)聘的職位職責(zé)，完成“三招三引”相應(yīng)工作任務(wù)。
2.待遇。職員聘期內(nèi)身份、工資待遇按《日照市園區(qū)職員制人事制度試行辦法》執(zhí)行。
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