1.
    勞動爭議：指在勞動者和勞動力使用者之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動爭議的是：( )
    A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)
    B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾
    C.職工甲因工作調(diào)動而與當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)
    D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾
    2.
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決，以下說法正確的是( )。
    A.當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，是解決爭議的必經(jīng)程序
    B.若一方當(dāng)事人不履行生效的勞動仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
    C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
    D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效
    3.
    《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( )小時。
    A.10
    B.24
    C.36
    D.48
    4.
    勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和。它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動報酬?()
    A.小王超額完成計劃任務(wù)500件，按單價10元計，公司付給他5000元人民幣
    B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目工資外，給了他兩周的帶薪假期
    C. 小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得2000元收益
    D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時，公司付給他400元加班費
    5.
    我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞務(wù)合同者，應(yīng)該向勞動者每月支付( )的工資。
    A.1倍
    B.3倍
    C.4倍
    D.2倍
    1.答案: A
    解析: 勞動爭議的關(guān)鍵要件有：(1)勞動者和勞動力使用者之間，結(jié)合選項來看，在A項中，“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即爭執(zhí)的雙方符合(1)，在B項中，“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動力使用者，不符合(1)，故排除B項。在C項中，“職工甲”與“當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合(1)，故排除D項，因此，本題答案為A選項。
    2.答案: B
    解析:
    《勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?BR>    根據(jù)這條規(guī)定，可排除 A、C、D 三項。A 項認(rèn)為“當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，是解決爭議的必經(jīng)程序”是錯誤的，當(dāng)事人可以有兩種選擇，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。C 項錯誤，當(dāng)事人得先依法先申請調(diào)解、仲裁，對仲裁不服的，再提出訴訟。由于當(dāng)事人對仲裁裁決不服可以提出訴訟，所以勞動爭議仲裁委員會不具有勞動爭議的最終裁決權(quán)，D 項錯誤。
    《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”B 項正確。
    3.答案: C
    解析: 《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。故本題正確答案為C
    4.答案: B
    解析: 該定義的關(guān)鍵信息為“工資和福利”。A項中的超額完成的部分屬于獎金，并不是工資和福利之一，不符合定義;C項中的收益為股票盈利，既不是工資也不是福利，不符合定義;D項中的為加班費，不符合定義。B項中的有工資同時包括福利(帶薪假期)，符合定義。因此，本題答案為B選項。
    5.答案: D
    解析:
    《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    故正確答案為D選項。