工商銀行面試通常有三種形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試。
    1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，要求一組應(yīng)試者（一般6~10人）在不指定組長(zhǎng)的情況下，圍繞給定的問題展開討論?？脊俑鶕?jù)應(yīng)試者在討論中的言語、行為表現(xiàn)、對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。
    工商銀行招聘的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)：
    ①?gòu)男问缴蟻砜?，是集體面試，即“群面”；
    ②從程序上來看，應(yīng)試者共同討論給定的問題，并作出決策?！盁o領(lǐng)導(dǎo)”意為參加討論的這一組應(yīng)試者在討論問題情境中的地位是平等的，目的在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是在應(yīng)試者中脫穎而出，成為自發(fā)的。
    2.半結(jié)構(gòu)化面試
    半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題的基礎(chǔ)上，考官向應(yīng)試者提出一些隨機(jī)的問題。
    工商銀行招聘的半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)：
    ①?gòu)男问缴蟻砜?，是逐一面試、行為面試?BR>    ②從程序上看，題目的數(shù)量由面試總時(shí)間決定，形式更加靈活。在內(nèi)容考察方面結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合，有利于面試者充分展示真實(shí)才能，也有利于比較全面深入的考察面試者的素質(zhì)。
    3.結(jié)構(gòu)化面試
    結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)指定的評(píng)價(jià)指標(biāo)運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，在評(píng)測(cè)人員與應(yīng)聘者以問答方式當(dāng)面交談的互動(dòng)過程中，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。
    近年結(jié)構(gòu)化面試在工商銀行面試中出現(xiàn)的越來越少了。