一、招聘崗位及工作內(nèi)容
＊新媒體運(yùn)維營銷崗：1人
工作內(nèi)容：
1.獨(dú)立完成新媒體營銷策劃方案并組織實(shí)施，以提高新媒體關(guān)注度并促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.負(fù)責(zé)針對社會化資源的特點(diǎn)，搜集、撰寫符合銀行業(yè)務(wù)的文案或資訊信息。
3.善于把握新媒體色彩與風(fēng)格，獨(dú)立完成相關(guān)圖片設(shè)計(jì)任務(wù)。
4.負(fù)責(zé)新媒體平臺（如微信、微博等）的日常運(yùn)營管理、信息發(fā)布與維護(hù)。
5.負(fù)責(zé)提高新媒體粉絲活躍度，粉絲良好互動(dòng)并對粉絲的網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行分析與總結(jié)。
二、招聘崗位條件
1.1985年1月1日后出生，初始學(xué)歷為全日制一本及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè).
2.碩士研究生須具有2年以上、本科生具有3年以上金融行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正式從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3.滿足下列條件之一：具有2年以上國有或全國性股份制商業(yè)銀行總行或一級分行新媒體運(yùn)維營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；或具有2年以上資產(chǎn)總額1000億元以上優(yōu)秀大型城商行、農(nóng)商行總行新媒體運(yùn)維營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；或具有2年以上大型知名互聯(lián)網(wǎng)公司新媒體運(yùn)維營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)均需具有完整項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)歷及成功案例。
4.熟練使用新媒體（如微信、微博等）等社交軟件，對于社交媒體信息傳播有個(gè)人獨(dú)到見解；
5.具有較強(qiáng)的文案創(chuàng)作能力，熟練掌握圖片設(shè)計(jì)軟件；
6.熟悉新媒體與網(wǎng)絡(luò)營銷模式，具有豐富的創(chuàng)意與設(shè)計(jì)思維；
7.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心，認(rèn)同九江銀行企業(yè)文化。
8.身心健康，正直誠實(shí)，品行良好，無不良記錄。
9.符合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)和九江銀行對于親屬回避的相關(guān)要求。
三、招聘流程
1.簡歷投遞：①，下載《九江銀行應(yīng)聘人員資料卡（社會招聘版）》,按要求填寫完整；②工作證明、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、兩寸免冠彩色近照一張，近期五寸生活照一張，身份證等相關(guān)資料；③上述資料請掃描后于2016年1月10日前通過電子郵件發(fā)送至shzp_jjccb@163.com，郵件標(biāo)題為“九江銀行新媒體運(yùn)維營銷崗+姓名”。
2.簡歷篩選：擇優(yōu)進(jìn)行簡歷篩選，通過簡歷篩選者，通知筆試。
3.筆試：筆試基本內(nèi)容為專業(yè)知識、綜合素質(zhì)測試等。
4.綜合素質(zhì)面試：根據(jù)筆試成績按比例從高分到低分確定入闈此環(huán)節(jié)人員名單并在該環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行多維度性格測試。
5.決策面試：根據(jù)綜合素質(zhì)面試及多維度性格測試結(jié)果綜合確定入圍此環(huán)節(jié)人員名單。
5.體檢和考察：按照決策面試成績從高分到低分確定參加體檢和考察對象。
6.簽約：接到錄用通知后，按相關(guān)程序與九江銀行簽訂勞動(dòng)合同。
7.薪酬：具有競爭力的薪酬，待遇面議。
四、其它
1.接受報(bào)名并進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘與工作始終。
2.符合條件的應(yīng)聘者將電話通知，應(yīng)聘者在招聘期間保持通訊暢通。如未收到相應(yīng)通知者，即為未入闈，不另行通知，應(yīng)聘人員資料及信息，九江銀行將嚴(yán)格保密。招聘過程中，九江銀行不會向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（含電子渠道轉(zhuǎn)賬等）。請?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。
3.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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