2016年中級經(jīng)濟師人力資源知識點：勞動監(jiān)察
    

　　勞動監(jiān)察
    

含義	又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動
屬性	法定性、行政性、專門性、強制性
形式	(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查      (2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處      (3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查      (4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料
處罰方式	(1)警告      (2)罰款      (3)沒收違法所得      (4)吊銷許可證
措施	(1)進人用人單位的勞動場所進行檢查      (2)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員      (3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項棚關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書      (4)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料      (5)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計      (6)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施
程序	(1)立案      (2)調(diào)查：應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的。經(jīng)勞動行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日      (3)處理      (4)告知
其他規(guī)定	如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；如違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計算

    【例5·多選題】勞動監(jiān)察的屬性包括(　　)。
    A.法定性
    B.強制性
    C.行政性
    D.專門性
    E.監(jiān)督性
    【答案】ABCD
    【解析】本題考查勞動監(jiān)察的屬性。勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強制性。
    【例6·單選題】用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自(　　)起計算。
    A.違法行為發(fā)生之日
    B.違法行為終了之日
    C.勞動者舉報之日
    D.立案之日
    【答案】B
    【解析】本題考查勞動監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自違法行為終了之日起計算。