局領(lǐng)導(dǎo)班子按照縣“三嚴三實”專題教育活動的總體要求和農(nóng)業(yè)局實施方案的具體安排，全體班子成員深入農(nóng)村和基層單位，廣泛開展調(diào)研，采取個別座談和召開專題座談會等形式收集基層和服務(wù)對象的意見建議，結(jié)合工作和發(fā)展實際，對重點內(nèi)容進行了歸納整理，現(xiàn)將調(diào)研的主要內(nèi)容報告如下：
一、“不嚴不實”方面存在的問題及表現(xiàn)
在調(diào)研過程中，通過廣泛征求意見，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析局領(lǐng)導(dǎo)班子在“三嚴三實”方面存在的突出問題。
(一)用權(quán)不嚴方面。
1、政治思想有偏差。對社會上存在的一些敏感問題如信仰缺失、精神懈怠等現(xiàn)象缺乏警惕性，對社會上存在的一些消極的思想言論和不滿的情緒，沒有去堅決地抵制、糾正與疏導(dǎo)。對局系統(tǒng)各級黨組織和全體黨員的政治紀律教育和政治理論學習抓得不是很緊，對干部職工的政治思想動態(tài)掌握不夠。
2、在選人用人上有偏差。主要表現(xiàn)在：一是在選人用人上還是更多地偏重資歷，講究按部就班，沒有完全做到不拘一格;二是出于穩(wěn)定的需要，對調(diào)整下屬單位的不稱職、不勝任現(xiàn)職干部顧慮比較多，力度不夠大，一些黨員干部的公信力、執(zhí)行力明顯不足，存在人浮于事的問題。三是對年輕干部的培養(yǎng)教育力度不夠，干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)不很合理，比如整個系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才就非常缺乏。
(二)謀事不實方面。
3、干工作不能腳踏實地。只追求工作是否部署了，上級檢查是否過關(guān)了就行，至于完成的質(zhì)量如何、效果怎樣，群眾的反映如何，就無關(guān)緊要了。如在黨建工作方面，就有人片面地認為黨建工作是*的，是做給上級看的，只需要表面光，平常還是要多抓經(jīng)濟工作。這樣就難以做到虛功實做，人為地把黨建工作和經(jīng)濟工作搞成“兩張皮”，不把黨建作為推進工作的抓手，就容易出現(xiàn)做好黨建工作就是為了應(yīng)付檢查的現(xiàn)象，甚至有的二級單位出現(xiàn)了關(guān)門搞黨建、靠黨務(wù)干部抓黨建的現(xiàn)象。
4、基層調(diào)研不深入。不善于聽取群眾意見，有時認為群眾反映的問題不具普遍性，甚至是不客觀的，對工作沒有指導(dǎo)性，沒有什么意義。班子成員到基層和一線調(diào)研時，常常是按領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，為了調(diào)研去調(diào)研，來去匆匆，走馬觀花，聽取匯報多，沉下身子剖析問題少，解決實際困難少，了解基層需求不深不透，切實幫助基層群眾不夠。平時關(guān)注的多是項目建設(shè)和工作指標，而對解決群眾工作生活中的小問題和需求不夠，缺乏主動關(guān)心的意識，離群眾對我們的要求還有差距，久而久之，就無形中造就了上下隔閡。比如有的同志對分管的工作，總是從自己想要了解的方面入手，或主觀判斷，或以相信同志為由，沒有深入實際，造成對情況缺乏整體了解，應(yīng)對不力。
(三)創(chuàng)業(yè)不實方面。
5、重經(jīng)驗、輕實情。思考問題、研究工作習慣于從個人經(jīng)驗和主觀意識出發(fā)，滿足于對情況的一般性了解，對深層次問題和新問題缺乏深入調(diào)查研究。如我們的許多干部都是科班出身，常年搞業(yè)務(wù)，工作經(jīng)驗豐富，自然而然形成了按經(jīng)驗辦事，不愿創(chuàng)新，不愿動腦。特別是現(xiàn)在各項工作要求越來越高、越來越具體，不能套用老的條條框框，憑經(jīng)驗辦事與實際要求不匹配。
6、奉獻意識有所淡化。有的同志考慮到年齡偏大，產(chǎn)生了做一天和尚撞一天鐘的想法，在工作中當老好人、打太平拳，得過且過，只求過得去、不求過得硬，不敢擔當，不敢得罪人的現(xiàn)象時有發(fā)生。上班時間在辦公室上網(wǎng)看新聞或是處理個人事情的現(xiàn)象還存在。
二、存在問題的原因分析
(一)放松了嚴格的政治理論學習。理論是思想的武裝，思想理論上的成熟是領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在思想理論上分清是非，才能保持理想信念上的清醒和堅定。由于對政治理論學習的重要性認識不足，總認為是做實際工作的，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應(yīng)工作就行，自覺不自覺地放松了政治理論學習。常把工作當成硬任務(wù)，學習變成軟任務(wù)，學習的自覺性有些放松，存在著不重視學習的“四不”現(xiàn)象：有時淺嘗輒止、容易滿足，不愿學;有時熱衷應(yīng)酬、忙于事務(wù)，不勤學;有時裝點門面、走走形式，不真學;有時以干代學、學用脫節(jié)，不善學。這些問題，都是與建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍相背離的，導(dǎo)致理想信念產(chǎn)生動搖，運用理論指導(dǎo)實踐的能力有所退化。
(二)放松了嚴格的宗旨意識培養(yǎng)。堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，是我們黨的價值取向。隨著形勢的發(fā)展，社會的變化，沒有完完全全做到群眾利益是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，忽視了黨和群眾血濃于水的緊密聯(lián)系，忽視了群眾的首創(chuàng)精神和歷史創(chuàng)造者的主體作用?，F(xiàn)在隨著職務(wù)和崗位的變化，對群眾有所疏遠，群眾觀點就不牢固了，下基層“接地氣”、聽真話就不多了，為群眾謀實事、辦實事也就出現(xiàn)了偏差。致使工作有時不夠深入，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性有所減弱。
(三)放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉。習近平總書記告誡我們：“黨員干部要敢照鏡子、勤照鏡子，特別是對缺點和錯誤要多往深處、細處照，使之纖毫畢現(xiàn)，這樣才能找出差距、修身正己”。反思領(lǐng)導(dǎo)班子在“不嚴不實”方面的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格班子成員黨性鍛煉上所下的力氣不夠多。深挖領(lǐng)導(dǎo)班子在“不嚴不實”方面存在問題的根源，特別是愿意聽贊揚的話、不想聽不同意見、貪圖安逸的想法增多等問題，就是沒有堅持不懈加強黨性鍛煉，導(dǎo)致思想有所滑坡，精神有所懈怠，看不到缺點，久而久之，對普通干部和農(nóng)民群眾的呼聲、困難了解不夠，解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題，不夠?qū)嵤虑笫?，工作作風不夠深入，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些，阻力大、見效慢的工作抓得不夠持續(xù)。
(四)放松了嚴格的政治紀律要求。嚴格黨的政治紀律政治規(guī)矩，在大是大非上能夠做到頭腦清醒、立場堅定，是每名黨員的最基本政治素質(zhì)。但我們在一些工作上沒有很好地做到有令必行、令行禁止，特別是在認真落實黨的組織紀律、政治紀律上，沒有嚴格按“兩個務(wù)必”要求每一名班子成員。以為為黨和人民奮斗多年，沒有功勞也有苦勞，加之班子成員大部分年齡偏大，導(dǎo)致自我滿足的松懈意識逐漸顯現(xiàn)，抵御不良思想的精神防線就變得脆弱了。
三、今后努力方向和整改措施
(一)強化黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。習總書記指出：“堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。”理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有注重“精神上補鈣”，堅定理想信念，才能在復(fù)雜的世情、社情、民情和實情中不迷失方向，經(jīng)受得住各種困難的考驗。要補充“精神之鈣”必須加強政治學習，一是深入學習黨的xx大和習總書記一系列重要講話精神，深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和基本要求，更加堅定群眾路線，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。二是深入開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育、社會主義核心價值觀和法規(guī)知識的學習，努力營造學政治、學政策、學法制的良好氛圍，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺踐行黨的群眾路線，踐行共產(chǎn)黨人的價值追求。
(二)強化宗旨觀念，改進服務(wù)作風。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，不斷創(chuàng)新農(nóng)業(yè)工作服務(wù)方式方法。一是一切工作都圍繞“急群眾之所急、想群眾之所想”來展開。只有在思想深處真正理解和牢固樹立群眾觀點，才會有對人民群眾的深厚感情，才會有做好群眾工作、密切黨群關(guān)系的高度自覺。要把群眾觀點貫穿到加強黨的事業(yè)和黨的建設(shè)各個方面，滲透到廣大黨員干部的思想和行動中，不斷增強做好群眾工作的自覺性和堅定性，制定《網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理章程》，增強工作人員組織紀律觀念，切實給群眾提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。二是要提高為民服務(wù)的能力。針對局系統(tǒng)近年來出現(xiàn)的新老交替、干部隊伍年輕化特點，加強對年輕干部政治思想、群眾觀念、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)的教育培養(yǎng)。尤其是要加強馬克思主義群眾觀念和黨的群眾路線教育，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。要結(jié)合實際，建立和完善工作制度，教育年輕干部走出機關(guān)，深入群眾，虛心向群眾請教。對于涉及民生的重大項目，必須開展專項調(diào)研評估工作，廣泛聽取群眾意見。努力掌握向群眾學習、向?qū)嵺`學習、向基層學習的工作方法，不斷提高為民服務(wù)的能力。三是要充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)部門職能作用。在圍繞中心服務(wù)大局的前提下，多考慮農(nóng)民增產(chǎn)增收增效，多辦示范樣板，大力推廣新品種、新技術(shù)、新模式，大力推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)。
(三)強化權(quán)力觀念，堅持依法行政。一是堅持民主集中制。制定局《領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》，更加自覺的接受黨的紀律的約束，大事講原則、小事講風格，堅決樹立領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)一致、步調(diào)一致的集體形象。二是嚴以用權(quán)。堅持用權(quán)為民，一切工作都以規(guī)章制度為準繩，按規(guī)則按制度行使權(quán)力，自覺把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。大力推行政務(wù)公開，在醒目位置向公開各項服務(wù)事項、辦事內(nèi)容、程序等，確保一切工作都在“陽光”下運行。三是堅持謀事要實，從實際出發(fā)科學謀劃工作，使點子、政策、方案符合黃梅縣情、符合農(nóng)業(yè)工作實際情況，符合群眾意愿，不好高騖遠、不脫離實際，腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，妥善解決問題。進一步完善《科學發(fā)展綜合實績考評方案》，全面客觀公正的考核評價機關(guān)股室和干部個人的工作實績，帶領(lǐng)全系統(tǒng)牢固樹立正確的政績觀。
(四)強化法紀觀念，確保清正廉潔。時刻把黨紀國法牢記于心，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微，勤于自省，做到為政清廉。一是嚴以律己。牢記人民的囑托，牢記黨組織的培養(yǎng)，不為人情所困、不為權(quán)力所累、不為金錢所動，不為攀比所醉，不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該去的地方不去、不該交的朋友不交，始終清清白白做官，干干凈凈干事。二是嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，和省市縣委的有關(guān)要求，堅持勤儉節(jié)約。制定局《公務(wù)用車管理制度》、《公務(wù)接待管理制度》，《財務(wù)管理制度》、《民主理財制度》等相關(guān)制度，將公務(wù)用車、來客接待、財務(wù)管理等方面全部依托制度管理，做到靠制度管人管事，確保中央“八項規(guī)定”精神落到實處，確保農(nóng)業(yè)的風清氣正。三是常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常拂心靈之塵，從小處著手、從細節(jié)把握，堅決守住信念防線、道德底線，保持好對事業(yè)的進取心、對權(quán)位的平常心、對名利的淡泊心，克己奉公、勤政敬業(yè)。
一、“不嚴不實”方面存在的問題及表現(xiàn)
在調(diào)研過程中，通過廣泛征求意見，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析局領(lǐng)導(dǎo)班子在“三嚴三實”方面存在的突出問題。
(一)用權(quán)不嚴方面。
1、政治思想有偏差。對社會上存在的一些敏感問題如信仰缺失、精神懈怠等現(xiàn)象缺乏警惕性，對社會上存在的一些消極的思想言論和不滿的情緒，沒有去堅決地抵制、糾正與疏導(dǎo)。對局系統(tǒng)各級黨組織和全體黨員的政治紀律教育和政治理論學習抓得不是很緊，對干部職工的政治思想動態(tài)掌握不夠。
2、在選人用人上有偏差。主要表現(xiàn)在：一是在選人用人上還是更多地偏重資歷，講究按部就班，沒有完全做到不拘一格;二是出于穩(wěn)定的需要，對調(diào)整下屬單位的不稱職、不勝任現(xiàn)職干部顧慮比較多，力度不夠大，一些黨員干部的公信力、執(zhí)行力明顯不足，存在人浮于事的問題。三是對年輕干部的培養(yǎng)教育力度不夠，干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)不很合理，比如整個系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才就非常缺乏。
(二)謀事不實方面。
3、干工作不能腳踏實地。只追求工作是否部署了，上級檢查是否過關(guān)了就行，至于完成的質(zhì)量如何、效果怎樣，群眾的反映如何，就無關(guān)緊要了。如在黨建工作方面，就有人片面地認為黨建工作是*的，是做給上級看的，只需要表面光，平常還是要多抓經(jīng)濟工作。這樣就難以做到虛功實做，人為地把黨建工作和經(jīng)濟工作搞成“兩張皮”，不把黨建作為推進工作的抓手，就容易出現(xiàn)做好黨建工作就是為了應(yīng)付檢查的現(xiàn)象，甚至有的二級單位出現(xiàn)了關(guān)門搞黨建、靠黨務(wù)干部抓黨建的現(xiàn)象。
4、基層調(diào)研不深入。不善于聽取群眾意見，有時認為群眾反映的問題不具普遍性，甚至是不客觀的，對工作沒有指導(dǎo)性，沒有什么意義。班子成員到基層和一線調(diào)研時，常常是按領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，為了調(diào)研去調(diào)研，來去匆匆，走馬觀花，聽取匯報多，沉下身子剖析問題少，解決實際困難少，了解基層需求不深不透，切實幫助基層群眾不夠。平時關(guān)注的多是項目建設(shè)和工作指標，而對解決群眾工作生活中的小問題和需求不夠，缺乏主動關(guān)心的意識，離群眾對我們的要求還有差距，久而久之，就無形中造就了上下隔閡。比如有的同志對分管的工作，總是從自己想要了解的方面入手，或主觀判斷，或以相信同志為由，沒有深入實際，造成對情況缺乏整體了解，應(yīng)對不力。
(三)創(chuàng)業(yè)不實方面。
5、重經(jīng)驗、輕實情。思考問題、研究工作習慣于從個人經(jīng)驗和主觀意識出發(fā)，滿足于對情況的一般性了解，對深層次問題和新問題缺乏深入調(diào)查研究。如我們的許多干部都是科班出身，常年搞業(yè)務(wù)，工作經(jīng)驗豐富，自然而然形成了按經(jīng)驗辦事，不愿創(chuàng)新，不愿動腦。特別是現(xiàn)在各項工作要求越來越高、越來越具體，不能套用老的條條框框，憑經(jīng)驗辦事與實際要求不匹配。
6、奉獻意識有所淡化。有的同志考慮到年齡偏大，產(chǎn)生了做一天和尚撞一天鐘的想法，在工作中當老好人、打太平拳，得過且過，只求過得去、不求過得硬，不敢擔當，不敢得罪人的現(xiàn)象時有發(fā)生。上班時間在辦公室上網(wǎng)看新聞或是處理個人事情的現(xiàn)象還存在。
二、存在問題的原因分析
(一)放松了嚴格的政治理論學習。理論是思想的武裝，思想理論上的成熟是領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在思想理論上分清是非，才能保持理想信念上的清醒和堅定。由于對政治理論學習的重要性認識不足，總認為是做實際工作的，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應(yīng)工作就行，自覺不自覺地放松了政治理論學習。常把工作當成硬任務(wù)，學習變成軟任務(wù)，學習的自覺性有些放松，存在著不重視學習的“四不”現(xiàn)象：有時淺嘗輒止、容易滿足，不愿學;有時熱衷應(yīng)酬、忙于事務(wù)，不勤學;有時裝點門面、走走形式，不真學;有時以干代學、學用脫節(jié)，不善學。這些問題，都是與建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍相背離的，導(dǎo)致理想信念產(chǎn)生動搖，運用理論指導(dǎo)實踐的能力有所退化。
(二)放松了嚴格的宗旨意識培養(yǎng)。堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，是我們黨的價值取向。隨著形勢的發(fā)展，社會的變化，沒有完完全全做到群眾利益是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，忽視了黨和群眾血濃于水的緊密聯(lián)系，忽視了群眾的首創(chuàng)精神和歷史創(chuàng)造者的主體作用?，F(xiàn)在隨著職務(wù)和崗位的變化，對群眾有所疏遠，群眾觀點就不牢固了，下基層“接地氣”、聽真話就不多了，為群眾謀實事、辦實事也就出現(xiàn)了偏差。致使工作有時不夠深入，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性有所減弱。
(三)放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉。習近平總書記告誡我們：“黨員干部要敢照鏡子、勤照鏡子，特別是對缺點和錯誤要多往深處、細處照，使之纖毫畢現(xiàn)，這樣才能找出差距、修身正己”。反思領(lǐng)導(dǎo)班子在“不嚴不實”方面的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格班子成員黨性鍛煉上所下的力氣不夠多。深挖領(lǐng)導(dǎo)班子在“不嚴不實”方面存在問題的根源，特別是愿意聽贊揚的話、不想聽不同意見、貪圖安逸的想法增多等問題，就是沒有堅持不懈加強黨性鍛煉，導(dǎo)致思想有所滑坡，精神有所懈怠，看不到缺點，久而久之，對普通干部和農(nóng)民群眾的呼聲、困難了解不夠，解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題，不夠?qū)嵤虑笫?，工作作風不夠深入，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些，阻力大、見效慢的工作抓得不夠持續(xù)。
(四)放松了嚴格的政治紀律要求。嚴格黨的政治紀律政治規(guī)矩，在大是大非上能夠做到頭腦清醒、立場堅定，是每名黨員的最基本政治素質(zhì)。但我們在一些工作上沒有很好地做到有令必行、令行禁止，特別是在認真落實黨的組織紀律、政治紀律上，沒有嚴格按“兩個務(wù)必”要求每一名班子成員。以為為黨和人民奮斗多年，沒有功勞也有苦勞，加之班子成員大部分年齡偏大，導(dǎo)致自我滿足的松懈意識逐漸顯現(xiàn)，抵御不良思想的精神防線就變得脆弱了。
三、今后努力方向和整改措施
(一)強化黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。習總書記指出：“堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。”理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有注重“精神上補鈣”，堅定理想信念，才能在復(fù)雜的世情、社情、民情和實情中不迷失方向，經(jīng)受得住各種困難的考驗。要補充“精神之鈣”必須加強政治學習，一是深入學習黨的xx大和習總書記一系列重要講話精神，深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和基本要求，更加堅定群眾路線，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。二是深入開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育、社會主義核心價值觀和法規(guī)知識的學習，努力營造學政治、學政策、學法制的良好氛圍，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺踐行黨的群眾路線，踐行共產(chǎn)黨人的價值追求。
(二)強化宗旨觀念，改進服務(wù)作風。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，不斷創(chuàng)新農(nóng)業(yè)工作服務(wù)方式方法。一是一切工作都圍繞“急群眾之所急、想群眾之所想”來展開。只有在思想深處真正理解和牢固樹立群眾觀點，才會有對人民群眾的深厚感情，才會有做好群眾工作、密切黨群關(guān)系的高度自覺。要把群眾觀點貫穿到加強黨的事業(yè)和黨的建設(shè)各個方面，滲透到廣大黨員干部的思想和行動中，不斷增強做好群眾工作的自覺性和堅定性，制定《網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理章程》，增強工作人員組織紀律觀念，切實給群眾提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。二是要提高為民服務(wù)的能力。針對局系統(tǒng)近年來出現(xiàn)的新老交替、干部隊伍年輕化特點，加強對年輕干部政治思想、群眾觀念、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)的教育培養(yǎng)。尤其是要加強馬克思主義群眾觀念和黨的群眾路線教育，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。要結(jié)合實際，建立和完善工作制度，教育年輕干部走出機關(guān)，深入群眾，虛心向群眾請教。對于涉及民生的重大項目，必須開展專項調(diào)研評估工作，廣泛聽取群眾意見。努力掌握向群眾學習、向?qū)嵺`學習、向基層學習的工作方法，不斷提高為民服務(wù)的能力。三是要充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)部門職能作用。在圍繞中心服務(wù)大局的前提下，多考慮農(nóng)民增產(chǎn)增收增效，多辦示范樣板，大力推廣新品種、新技術(shù)、新模式，大力推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)。
(三)強化權(quán)力觀念，堅持依法行政。一是堅持民主集中制。制定局《領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》，更加自覺的接受黨的紀律的約束，大事講原則、小事講風格，堅決樹立領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)一致、步調(diào)一致的集體形象。二是嚴以用權(quán)。堅持用權(quán)為民，一切工作都以規(guī)章制度為準繩，按規(guī)則按制度行使權(quán)力，自覺把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。大力推行政務(wù)公開，在醒目位置向公開各項服務(wù)事項、辦事內(nèi)容、程序等，確保一切工作都在“陽光”下運行。三是堅持謀事要實，從實際出發(fā)科學謀劃工作，使點子、政策、方案符合黃梅縣情、符合農(nóng)業(yè)工作實際情況，符合群眾意愿，不好高騖遠、不脫離實際，腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，妥善解決問題。進一步完善《科學發(fā)展綜合實績考評方案》，全面客觀公正的考核評價機關(guān)股室和干部個人的工作實績，帶領(lǐng)全系統(tǒng)牢固樹立正確的政績觀。
(四)強化法紀觀念，確保清正廉潔。時刻把黨紀國法牢記于心，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微，勤于自省，做到為政清廉。一是嚴以律己。牢記人民的囑托，牢記黨組織的培養(yǎng)，不為人情所困、不為權(quán)力所累、不為金錢所動，不為攀比所醉，不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該去的地方不去、不該交的朋友不交，始終清清白白做官，干干凈凈干事。二是嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，和省市縣委的有關(guān)要求，堅持勤儉節(jié)約。制定局《公務(wù)用車管理制度》、《公務(wù)接待管理制度》，《財務(wù)管理制度》、《民主理財制度》等相關(guān)制度，將公務(wù)用車、來客接待、財務(wù)管理等方面全部依托制度管理，做到靠制度管人管事，確保中央“八項規(guī)定”精神落到實處，確保農(nóng)業(yè)的風清氣正。三是常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常拂心靈之塵，從小處著手、從細節(jié)把握，堅決守住信念防線、道德底線，保持好對事業(yè)的進取心、對權(quán)位的平常心、對名利的淡泊心，克己奉公、勤政敬業(yè)。