一個(gè)人沒文化，可以補(bǔ)，沒技術(shù)，可以學(xué)。作為一名普通員工，如果安于原來的“水平”，不去提升自己的價(jià)值的話，那就永遠(yuǎn)是一個(gè)平凡者。
    不斷提升自己的價(jià)值，關(guān)鍵是不要給自己設(shè)限。這種“限”不僅是指你覺得你能做的高度，同時(shí)還有你做的寬度。提升自己價(jià)值的過程，你不必在意老板有沒有注意到，也不必計(jì)較你多做的事情會(huì)不會(huì)得到報(bào)酬。如果你能達(dá)到這種境界，你最終的價(jià)值必然決定了你不可替代的“身份”。
    一位老板曾聘用一女孩做助手，替他拆閱、分類信件。有一天，這位老板向女孩口述了一句格言：“你的限制就是你自己腦海中所設(shè)立的那個(gè)限制?！?BR>    這句格言在女孩心中打上了深深的烙印。從那天起，她開始在晚飯后回到辦公室繼續(xù)工作，不計(jì)報(bào)酬地干一些并非自己分內(nèi)的工作——如替老板給客戶回信。
    她認(rèn)真研究成功人士的語言風(fēng)格，努力使這些回信和自己老板回復(fù)得一樣好，甚至更好。她一直堅(jiān)持這樣做，毫不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，老板的秘書因故辭職，在挑選合適人選時(shí)，老板自然而然地想到了這個(gè)女孩。
    在沒有得到這個(gè)職位之前已經(jīng)身在其位了，這正是女孩獲得提升的最重要原因。當(dāng)下班的鈴聲響起之后，她依然堅(jiān)守在自己的崗位上，在沒有任何報(bào)酬承諾的情況下，依然刻苦訓(xùn)練，最終使自己有資格接受更高的職位。
    故事并沒有結(jié)束。這位年輕女孩能力如此優(yōu)秀，引起了更多人的關(guān)注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請(qǐng)她加盟。為了挽留她，老板多次提高她的薪水，與最初當(dāng)一名普通速記員時(shí)相比，她的薪水已經(jīng)高出了原來四倍。這一系列幸運(yùn)的事情發(fā)生在女孩身上沒什么奇怪的，只因?yàn)榕⒛懿粩嗵嵘晕覂r(jià)值，使自己變得不可替代罷了。