習總書記提出的“三嚴三實”明確了新時期作風建設的新要求、新標準，“三嚴三實”的要求抓住了黨員干部做人從政的根本，明確了干事創(chuàng)業(yè)的準則，劃定了為官律己的紅線，是中央對黨員領導干部作風建設提出的新要求，為干部加強修養(yǎng)、改進作風、健康成長指明了方向。根據師黨委安排、要求，以及相關會議精神，結合個人思想狀況、工作實際、具體職責進行深刻反思，深刻剖析，將自我對照檢查情況匯報如下：
一、“三嚴三實”方面存在的問題
“三嚴三實”直指為人為政的根本、切中干事創(chuàng)業(yè)的要害，既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。對照“三嚴三實”的要求，我發(fā)現自己存在以下問題：
(一)修身不嚴的問題。主要表現在：一是黨的政治理論學習不夠系統(tǒng)、深入。平時忙于日常工作，盡管能夠積極參加師機關舉辦的培訓、講座等專題學習，但學習的自覺性不夠，未能把黨的政治理論學習納入日常性工作來堅持。二是學習的針對性不足。面對日益多變的社會現象，自己作為做殘疾人工作的理事長，沒有深入研究社會多樣性對殘疾人思想教育帶來的多元影響，在解決殘疾人就業(yè)、康復機構設施建設等問題上研究少、辦法措施也少。
(二)律己不嚴的問題。主要表現在：一是遵守黨的政治紀律示范帶動不夠。我自認為是高度重視并能嚴格貫徹執(zhí)行的，但對下屬的示范帶動上做得不夠，對身邊出現的一些不正之風也未能及時有效的糾正，在樹清風、揚正氣的主動性上有所欠缺。如在管理下屬時，工作要求提得多，政治紀律要求少。二是廉潔自律意識不強。如組織殘疾人文藝活動時，為了達到一種熱烈的氛圍，勤儉節(jié)約不夠，有擺花現象。在一定程度上，考慮個人的得失多了，考慮殘疾人的問題少了。與殘疾人聯系少了，距離遠了，感情也淡了。就我?guī)煔埣踩怂妓?，憑經驗主義，主觀臆斷，沒有深入去了解。
(三)用權不嚴的問題。主要表現在：一是在政治組織執(zhí)行不力，抓黨建力度措施不夠大。平時在工作中對黨的政策方針宣傳、貫徹落實力度還有待加強，對黨中央一系列宏觀政策理解不透，在正確處理整體利益與局部利益關系方面存有差距。二是管理下屬時，工作要求多，政治紀律要求少。由于殘聯部門人員較少，對黨的建設、黨風廉政建設和干部管理工作認識不到位，關注度相對不夠，抓業(yè)務工作與黨風廉政建設存在一手硬一手軟的現象，在抓班子、帶隊伍方面還有差距。
(四)謀事不實的問題。主要表現在：一是工作作風不扎實。工作中有以會議落實會議、以文件落實文件、把發(fā)文件視為抓工作、把開會視為落實的現象，有把基層的匯報作為考核評價基層工作的標準現象，有文山會海的傾向。針對殘聯工作表現出來的形式主義，沒有及時糾正。二是基層調研不夠深入。工作中存在對群眾所思所想了解不夠及時、全面的現象，對深入基層調研的認識不夠，有時認為調研只是一種形式，存在走馬觀花的應付心理。
(五)創(chuàng)業(yè)不實的問題。主要表現在：一是一是存在精神懈怠的現象。對當前殘疾人工作出現的新情況、新問題思考不夠，有遇到困難繞著走的現象，遇到比較棘手的事缺乏硬碰的思想。在謀劃殘疾人工作上依賴師分管領導，推動具體工作有惰性，主動操心少，深入思考問題少，基本上是提一些原則性的要求，具體工作還是要求工作人員去做。二是創(chuàng)新意識不強。開展工作慣性思維多，對殘疾人工作創(chuàng)新意識不夠，研究工作的主動性欠缺。比如在促進殘疾人就業(yè)問題上，滿足于現狀，在繼續(xù)提高就業(yè)率問題上研究的少，還缺乏創(chuàng)新的理念和思路。三是享樂主義思想滋長。在領導崗位上久了，經常與領導干部打交道，與“自己身份相當”的人相交，比吃穿，擺闊氣，講享受。
(六)做人不實的問題。主要表現在：一是安排工作官僚主義。目前殘聯只有3個編制。近幾年，客觀上存在各項工作業(yè)務量大幅增加的現象，主觀上在安排工作的時候，從政治的角度考慮問題多，考慮工作在基層操作性和基層承受能力的少，面對基層殘疾人工作者的“抱怨”、“不滿”重視不夠。二是推動工作主觀主義。有時安排工作憑直覺，自我認為從事多年的工作，在基層工作過，對基層很熟悉、很了解，實際上并不是很了解。三是群眾觀念淡化，公仆意識淡薄。對殘疾群眾生活中的具體困難，認為應該主要由基層單位來解決，只要求基層單位負責解決，對解決過程和結果沒有跟蹤，導致殘疾群眾有怨言。
二、在踐行新疆精神和兵團精神、履行兵團職責使命方面及存在的主要問題
一是履行職責使命缺乏大局意識。對兵團重要性、特殊性的認識不全面，沒有把兵團的作用放在屯墾戍邊的歷史中去審視和把握，對組織動員殘疾職工群眾弘揚兵團精神、參與兵團“三化”建設方面慣性思維多，創(chuàng)新思路少。二是對兵團更好的發(fā)揮“三大作用”和正確處理好“三大關系”研究的少。在潛意識中認為“三大作用”和“三大關系”是師黨委考慮的問題，個人在結合十三師實際和殘疾人工作實際方面思考少。在處理兵地殘聯關系上，個人態(tài)度不夠積極，有維持現狀的思想。三是在貫徹中央八項規(guī)定、兵團黨委二十六項規(guī)定和十三師實施細則精神，轉變作風方面還有不足：對照各項規(guī)定，到基層調研時，與普通殘疾人的交流不夠廣泛，了解不夠深入，與普通殘疾人交友交心少，還存在“官本位”的意識，跟普通殘疾人交流時容易站在自己的角度看待問題，換位思考不夠。平時與同事談心不夠，未能及時了解他們工作和生活上的實際困難，解決實際問題少。
三、黨群眾路線教育實踐活動后續(xù)問題整改情況
自第二批黨的群眾路線實踐教育活動結束以來，第二十七支部仍堅持認真貫徹落實上級文件精神和要求，不斷改進工作作風，完善制度建設。
(一)基本情況：“四風”方面存在問題需整改28條，已整改28條，整改率均為100%。需長期堅持的4條。
(二)主要舉措：
一是強化學習，完善制度，堅持貫徹群線會議精神。1.開展了內容豐富、形式多樣的學習活動。以先進人物為標桿，照鏡子，正衣冠，擰緊思想的總開關，將“三嚴三實”的要求內化于心，外化于行，深化于魂。2.不斷完善殘聯制度，上下聯動整改效果顯著。自黨的群眾路線教育實踐活動開展結束以后，支部不斷相繼完善了《師殘聯學習制度》、《崗位責任制》、《考勤制度》等相關制度。并將群眾反映強烈的突出問題、久拖不決的“老問題、難問題”納入整改范圍，上下聯動全力解決，防止矛盾積壓。
一、“三嚴三實”方面存在的問題
“三嚴三實”直指為人為政的根本、切中干事創(chuàng)業(yè)的要害，既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。對照“三嚴三實”的要求，我發(fā)現自己存在以下問題：
(一)修身不嚴的問題。主要表現在：一是黨的政治理論學習不夠系統(tǒng)、深入。平時忙于日常工作，盡管能夠積極參加師機關舉辦的培訓、講座等專題學習，但學習的自覺性不夠，未能把黨的政治理論學習納入日常性工作來堅持。二是學習的針對性不足。面對日益多變的社會現象，自己作為做殘疾人工作的理事長，沒有深入研究社會多樣性對殘疾人思想教育帶來的多元影響，在解決殘疾人就業(yè)、康復機構設施建設等問題上研究少、辦法措施也少。
(二)律己不嚴的問題。主要表現在：一是遵守黨的政治紀律示范帶動不夠。我自認為是高度重視并能嚴格貫徹執(zhí)行的，但對下屬的示范帶動上做得不夠，對身邊出現的一些不正之風也未能及時有效的糾正，在樹清風、揚正氣的主動性上有所欠缺。如在管理下屬時，工作要求提得多，政治紀律要求少。二是廉潔自律意識不強。如組織殘疾人文藝活動時，為了達到一種熱烈的氛圍，勤儉節(jié)約不夠，有擺花現象。在一定程度上，考慮個人的得失多了，考慮殘疾人的問題少了。與殘疾人聯系少了，距離遠了，感情也淡了。就我?guī)煔埣踩怂妓?，憑經驗主義，主觀臆斷，沒有深入去了解。
(三)用權不嚴的問題。主要表現在：一是在政治組織執(zhí)行不力，抓黨建力度措施不夠大。平時在工作中對黨的政策方針宣傳、貫徹落實力度還有待加強，對黨中央一系列宏觀政策理解不透，在正確處理整體利益與局部利益關系方面存有差距。二是管理下屬時，工作要求多，政治紀律要求少。由于殘聯部門人員較少，對黨的建設、黨風廉政建設和干部管理工作認識不到位，關注度相對不夠，抓業(yè)務工作與黨風廉政建設存在一手硬一手軟的現象，在抓班子、帶隊伍方面還有差距。
(四)謀事不實的問題。主要表現在：一是工作作風不扎實。工作中有以會議落實會議、以文件落實文件、把發(fā)文件視為抓工作、把開會視為落實的現象，有把基層的匯報作為考核評價基層工作的標準現象，有文山會海的傾向。針對殘聯工作表現出來的形式主義，沒有及時糾正。二是基層調研不夠深入。工作中存在對群眾所思所想了解不夠及時、全面的現象，對深入基層調研的認識不夠，有時認為調研只是一種形式，存在走馬觀花的應付心理。
(五)創(chuàng)業(yè)不實的問題。主要表現在：一是一是存在精神懈怠的現象。對當前殘疾人工作出現的新情況、新問題思考不夠，有遇到困難繞著走的現象，遇到比較棘手的事缺乏硬碰的思想。在謀劃殘疾人工作上依賴師分管領導，推動具體工作有惰性，主動操心少，深入思考問題少，基本上是提一些原則性的要求，具體工作還是要求工作人員去做。二是創(chuàng)新意識不強。開展工作慣性思維多，對殘疾人工作創(chuàng)新意識不夠，研究工作的主動性欠缺。比如在促進殘疾人就業(yè)問題上，滿足于現狀，在繼續(xù)提高就業(yè)率問題上研究的少，還缺乏創(chuàng)新的理念和思路。三是享樂主義思想滋長。在領導崗位上久了，經常與領導干部打交道，與“自己身份相當”的人相交，比吃穿，擺闊氣，講享受。
(六)做人不實的問題。主要表現在：一是安排工作官僚主義。目前殘聯只有3個編制。近幾年，客觀上存在各項工作業(yè)務量大幅增加的現象，主觀上在安排工作的時候，從政治的角度考慮問題多，考慮工作在基層操作性和基層承受能力的少，面對基層殘疾人工作者的“抱怨”、“不滿”重視不夠。二是推動工作主觀主義。有時安排工作憑直覺，自我認為從事多年的工作，在基層工作過，對基層很熟悉、很了解，實際上并不是很了解。三是群眾觀念淡化，公仆意識淡薄。對殘疾群眾生活中的具體困難，認為應該主要由基層單位來解決，只要求基層單位負責解決，對解決過程和結果沒有跟蹤，導致殘疾群眾有怨言。
二、在踐行新疆精神和兵團精神、履行兵團職責使命方面及存在的主要問題
一是履行職責使命缺乏大局意識。對兵團重要性、特殊性的認識不全面，沒有把兵團的作用放在屯墾戍邊的歷史中去審視和把握，對組織動員殘疾職工群眾弘揚兵團精神、參與兵團“三化”建設方面慣性思維多，創(chuàng)新思路少。二是對兵團更好的發(fā)揮“三大作用”和正確處理好“三大關系”研究的少。在潛意識中認為“三大作用”和“三大關系”是師黨委考慮的問題，個人在結合十三師實際和殘疾人工作實際方面思考少。在處理兵地殘聯關系上，個人態(tài)度不夠積極，有維持現狀的思想。三是在貫徹中央八項規(guī)定、兵團黨委二十六項規(guī)定和十三師實施細則精神，轉變作風方面還有不足：對照各項規(guī)定，到基層調研時，與普通殘疾人的交流不夠廣泛，了解不夠深入，與普通殘疾人交友交心少，還存在“官本位”的意識，跟普通殘疾人交流時容易站在自己的角度看待問題，換位思考不夠。平時與同事談心不夠，未能及時了解他們工作和生活上的實際困難，解決實際問題少。
三、黨群眾路線教育實踐活動后續(xù)問題整改情況
自第二批黨的群眾路線實踐教育活動結束以來，第二十七支部仍堅持認真貫徹落實上級文件精神和要求，不斷改進工作作風，完善制度建設。
(一)基本情況：“四風”方面存在問題需整改28條，已整改28條，整改率均為100%。需長期堅持的4條。
(二)主要舉措：
一是強化學習，完善制度，堅持貫徹群線會議精神。1.開展了內容豐富、形式多樣的學習活動。以先進人物為標桿，照鏡子，正衣冠，擰緊思想的總開關，將“三嚴三實”的要求內化于心，外化于行，深化于魂。2.不斷完善殘聯制度，上下聯動整改效果顯著。自黨的群眾路線教育實踐活動開展結束以后，支部不斷相繼完善了《師殘聯學習制度》、《崗位責任制》、《考勤制度》等相關制度。并將群眾反映強烈的突出問題、久拖不決的“老問題、難問題”納入整改范圍，上下聯動全力解決，防止矛盾積壓。