簡歷寫作中，有哪些內(nèi)容是可以省略的？請看以下說明：
    一、略去日期。
    你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
    二、略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。
    盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
    三、略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事。
    四、略去薪金要求。這樣做的理由如下
    換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
    你得到這份工作就會得到這個位置預(yù)定的報酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。
    工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。
    在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。
    雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。
    如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過，在一份強(qiáng)有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
    五、略去證明人。其理由如下。
    雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。