HR面試是一件很辛苦的事情，首先需要篩選簡(jiǎn)歷，然后通知合適的應(yīng)聘者來(lái)參加面試，可是如果做的不好，很有可能導(dǎo)致面試沒(méi)人來(lái)，現(xiàn)在就和大家來(lái)談?wù)?，HR如何通知應(yīng)聘者面試。
    1.打電話時(shí)，首先要很禮貌，要問(wèn)下對(duì)方是否方便和你通話，這是對(duì)應(yīng)聘者的一種尊重，然后告訴對(duì)方公司的名稱，確定應(yīng)聘者是否投遞了簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)崗位。
    HR在打電話時(shí)，可以通過(guò)雙方的對(duì)話先大致的了解應(yīng)聘者：(1)對(duì)于你的來(lái)電，應(yīng)聘者有什么反應(yīng)(2)通話的程中，應(yīng)聘者的語(yǔ)速如何(3)談話是否簡(jiǎn)潔。
    2.清楚的告訴應(yīng)聘者面試的時(shí)間和地址，以及面試需要帶的東西。最后確定下應(yīng)聘者是否已經(jīng)清楚的知道面試時(shí)間與地址。
    3.有些HR可能想節(jié)約雙方的時(shí)間，在通知面試時(shí)，會(huì)問(wèn)很多的問(wèn)題，在這里提醒下HR：通知應(yīng)聘者面試不要問(wèn)太具體的面試問(wèn)題，當(dāng)面談是的。