我國行政管理體制改革工作的推進工作日趨加快，政府各部門的工作職責愈加清晰，法治政府、透明政府、服務政府、責任政府成為行政改革的總趨向，我們公務員隊伍的責任意識也因此得到了很大提高。但是，部分公務員責任意識的喪失而做出的一些行為，已經(jīng)影響到黨和政府的形象，降低了政府權威性和公信力。完善行政問責、提升公務員責任意識是防腐、防敗、防無作為的必要動作。
    強化公務員責任意識，樹立以民為本，對人民負責的為政理念是思想前提。目前，官本位意識在某些公務員頭腦中還根深蒂固，沒有服務意識，眼中只有個人得失，視群眾事物為小事，麻煩事，相互推諉，相互扯皮，能拖就拖。這種做法嚴重損害群眾利益，激化官民矛盾，甚至釀成群體事件。當前，各級政府應主動適應現(xiàn)代公共行政民主化改革潮流，堅決破除官本位思想，牢固樹立一切權力來自人民，所有公務員都是人民公仆的觀念，確實推進責任政府建設。
    強化公務員責任意識要完善行政問責的制度。行政問責的部分制度尚未完全完善，使個別公務員鉆制度漏洞，甚至利用這些漏洞來謀取個人利益或打擊政敵。所以，還需進一步完善行政問責的制度，補充相關問題的程序和后續(xù)處理辦法，避免有漏洞鉆或無相應的規(guī)定，從而提高公務員的責任意識，推進責任政府的建設。
    強化公務員責任意識要明確公務員的職責。個別公務員面對重大問題，因為怕承擔后果，存在拖延、推卸或干脆視而不見的狀態(tài)，公務員履行義務與行使權利應該是相互依存、不可分割的，所以，應該明確每個公務員的職責和工作任務，確定每件事情的問責對象，從而有利于管理的規(guī)范化、法制化，也提高了公務員的工作積極性。
    強化公務員責任意識要發(fā)揮公眾監(jiān)督力量。目前，行政問責大部分只在制度內部進行，沒有充分發(fā)揮出權利主體的作用，應該積極促進微博等媒體信息的發(fā)展，使政府、企事業(yè)單位等行為公開、透明，并通過熱線電話、信箱等載體，有利于發(fā)揮出人民群眾對政府和公務員的監(jiān)督作用，同時也提高了公務員辦事的熱情度。注重宣傳曹道云、陳家順等公務員職業(yè)模范，潛移默化地提高廣大公務員群體的職責意識，公仆意識。
    通過責任機制的約束和具體責任的追究，喚起政府官員對權力來源、權力行使的宗旨和如何行使手中權力的深刻認識和反省，并內化于政府日常工作中，轉化為對人民負責的自覺行動。通過完善問責制度，提升責任意識，使行政行為規(guī)范化和制度化，這樣才能真正實現(xiàn)服務型政府的政體改革，更加維護人民群眾的利益。