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    如今已是9月份，全國各省陸續(xù)已經有發(fā)生了一些變化，更有部分公務員在網(wǎng)上曬出了后的首張，到底實際漲了多少呢?實際到手又有多少?請看下文!
    各地公務員實際工資調整額度一覽表
    
    部分省份公務員曬調薪后實發(fā)工資漲幅隨職級工齡各有差異
    尹果是重慶主城某單位公務員，身為主任科員的他有著20多年的工作年限。他為記者展示了6月和7月的工資條，通過比對工資條上的各欄數(shù)據(jù)可以看到，尹果的職務工資和級別工資均有增長，兩項加起與之前相比翻了一倍多，而工作性津貼和中公教育生活性補貼兩項則有減少。同時，從7月起，他的工資條上多了養(yǎng)老保險、職業(yè)年金兩項應扣費用，再加上一些其他雜費及代扣部分，7月份，他的實發(fā)工資為4754元，比6月漲了379元。
    李君是廣西壯族自治區(qū)政府某部門的科員，工齡為4年。財務部門提供給他的補發(fā)工資條上顯示，從去年10月到今年6月，總計5463元，平均每月補發(fā)607元?？鄢龖U9個月的養(yǎng)老保險2860.56元和個人職業(yè)年金1430.28元，李君實際到手的補發(fā)工資為1172.16元。再扣除醫(yī)療保險，李先生平均每個月新增工資不到130.24元。
    內蒙古錫林郭勒盟蘇尼特左旗旗委一位公務員余小彤則告訴記者，他們的工資調整已經落實，相比而言，工資調整后單位那些工齡長的職工漲得多，她自己的工資漲了691元，扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金后，拿到手的工資漲幅不太大。
    福建省漳州市某單位一位有著14年工齡的普通科員馮陽向記者透露，福建省公務員的工資調整從去年10月1日已經開始，調整后的工資表已經上報，目前調整補發(fā)的工資還未發(fā)放，預計7月中旬可以拿到手。另外，據(jù)他了解，漳州的普通科員實發(fā)到手工資預計漲幅為130-150元，他的工齡比較長，實發(fā)到手預計漲150-160元。
    陜西省省直某單位公務員李鑫已工作10年，屬正科級干部，據(jù)介紹，目前對其的工資調整已經開始，目前每個月實發(fā)工資增加幅度為300元，但由于對其津貼減少了200元，所以發(fā)到手里的實際收入增加了100元。據(jù)了解，此省直單位是從2014年10月開始對其工資進行補助發(fā)放，截至6月底，共為其補發(fā)工資1000余元。
    根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。在走訪的6個省份中，上海浦東區(qū)某街道的基層公務員陳迅則對記者表示，“6月工資已經發(fā)到手了，跟以前相比沒有變化?！?BR>    多地公務員工資調整進入財政兌現(xiàn)環(huán)節(jié)7月可實發(fā)到手
    在采訪中記者了解到，盡管有些省份公務員調整后的工資尚未到手，但當?shù)厝松绮块T均表示已進入財政兌現(xiàn)環(huán)節(jié)，7月發(fā)工資時就能見分曉。
    “重慶大部分機關事業(yè)單位已將調薪落實到位，部分單位調薪方案即將實施”。針對此次公務員工資調整，重慶主要有三大變化：
    一是較大幅度地提高了職務工資和級別工資。
    二是降低了工作性和生活性津補貼。
    三是需開始繳納養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。
    廣西近日出臺關于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知，從2015年1月1日起，廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員可按月領取300元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。目前，廣西各地正抓緊落實該項補貼的發(fā)放。該項補貼將惠及廣西全區(qū)1425個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的38萬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員(不含街道)。
    內蒙古自治區(qū)人社廳工資福利處負責人表示，“此次工資調整，在基本工資中，提高了級別工資比重，體現(xiàn)出工作年限，任職時間越長工資就越高，每人平均能漲300元左右。”據(jù)介紹，截至6月30日，內蒙古各地方及各部門公務員工資調標審批工作已全部完成，公務員每人的工資漲多少已經明確，下一步就是財政進行實際兌現(xiàn)的工作。
    青海省人力資源和社會保障廳則表示，青海省機關事業(yè)單位調整基本工資標準準備工作已全部完成，各地區(qū)、各部門全面進入增資兌現(xiàn)工作階段，力爭7月20日前將在職和離退休人員增資全部兌現(xiàn)到位。
    2015年公務員工資套改等級標準對照表
    公務員及事業(yè)單位工資調整之“三步走”
    受訪專家表示，從中央的一系列部署來看，機關事業(yè)單位薪酬結構調整是分步進行的。近期推出的多項改革都與這項改革互為配套，顯現(xiàn)出“整體推進”的改革態(tài)勢。
    第一步，優(yōu)化工資結構。
    “國際上，公務員的薪酬結構中均包含養(yǎng)老部分。而過去我國公職人員薪酬中關于養(yǎng)老的項目并不統(tǒng)一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現(xiàn)代化的要求?！眲⒋赫f。
    按照現(xiàn)行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼和獎金。事業(yè)單位人員工資也分三部分，基本工資、績效工資和津貼補貼。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。
    “據(jù)統(tǒng)計，目前全國公務員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%為各種津補貼。不合理的工資結構，不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，也不利于加強中央對全國公務員以及事業(yè)單位工作人員工資分配關系的調控?！碧K海南認為。
    提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中?！氨敬喂べY調整將‘兩手并施’，通過津補貼和基本工資的‘此消彼長’，實現(xiàn)工資結構的優(yōu)化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規(guī)范分配秩序的過程。”蘇海南說。
    人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠也曾在新聞發(fā)布會上表示，在完善工資制度的同時，凍結規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
    第二步，推進與工資制度相關的其他制度建設。
    在這方面，多項改革已有部署。比如養(yǎng)老改革?！梆B(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進”，是養(yǎng)老并軌“一個統(tǒng)一、五個同步”基本思路中吸引眼球的一條。李忠表示，在推出養(yǎng)老保險制度改革時，適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業(yè)單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件，是此輪工資調整的主要特點之一。
    再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，全國縣以下機關將陸續(xù)實施這項改革。據(jù)本刊了解，這項改革2015年還將在地市一級展開試點。
    按照公務員法，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤?！霸趯嶋H情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用?！蓖粲駝P指出，職務不僅影響職務工資和級別工資，同時各地規(guī)定的津補貼數(shù)額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化。
    “創(chuàng)造一個當官不當官都能按照相關程序和要求晉升的‘雙通道’，讓那些雖未當官但承擔任務重、個人能力強、所做貢獻多的一般公務員，能夠領取與同職級當官者差不多的工資，是此輪工資改革的任務之一?！碧K海南說。
    事業(yè)單位亦是如此。2011年3月，中共中央、國務院下發(fā)《關于分類推進事業(yè)單位分類改革的指導意見》;2014年7月1日，《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行?！笆聵I(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進，為其人員工資調整提供了有利契機和人事制度上的法制保障。二者可謂互為配套、互相促進。”汪玉凱表示。
    又如，2014年底國務院常務會議部署在全國開展的機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理行動。李忠表示，沒有完成這項治理不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度。“嚴格的編制和人事管理紀律是完善工資制度的基礎。在漲工資前堵上蠶食財政資金的黑洞，能夠避免國家花更多的錢養(yǎng)閑人。”國家行政學院教授丁元竹說。
    第三步，建立健全工資正常調整機制，實現(xiàn)對工資的動態(tài)管理。
    “多年來，機關事業(yè)單位沒有形成嚴格的工資調整機制，近十年沒有調整基本工資的做法在國際上是少有的?！蓖粲駝P指出?！敖⒔∪べY正常調整機制，就是要改變工資調整無規(guī)律的現(xiàn)況，使公職人員工資水平根據(jù)國民經濟發(fā)展、企業(yè)相當人員工資水平以及物價變動等因素及時調整?！碧K海南表示。
    “根據(jù)預算法和公務員法，我國對公職人員的薪酬待遇實行‘動態(tài)管理原則’。根據(jù)國家公共財政收入情況和生活成本變動情況，工資可能是漲，也可能是降?！眲⒋赫f，“所以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。既然是動態(tài)管理，該調整的不調，是不守法;不該調的亂漲，也是違法?！?BR>    國務院日前發(fā)布《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，近日，人社部副部長胡曉義介紹機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況并答記者問。胡曉義表示，改革后養(yǎng)老金是按照繳費年限和繳費的工資來計算的，繳費越長肯定待遇越高，繳費水平越高，待遇越高。另一方面，細化到每一年甚至每個月的繳費，從而體現(xiàn)了一個工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻。具體到每個人養(yǎng)老金計算方法會非常細致，至少他有信心，對絕大多數(shù)人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。
    公務員崗位級別工資表
    見習階段的崗位工資：
    博士見習845 博士見習崗位工資
    碩士見習 770 碩士研究生崗位工資
    雙學見習 710 雙學位、非碩士研究生班崗位工資
    本科見習 685 大學本科見習崗位工資
    大專見習 655 大學?？埔娏晬徫还べY
    中專見習 590 中專畢業(yè)見習崗位工資
    高中見習 590 高中畢業(yè)見習崗位工資
    初中見習 570 初中畢業(yè)見習崗位工資