2016年廣發(fā)銀行校園招聘報考常見問題FAQ答疑：
    1.為什么現場面試?參與現場面試有什么優(yōu)勢?
    所有應聘者都需要在線填寫簡歷進行職位申請。如果您參加并通過現場面試，我們會在后臺系統將您的簡歷提前推送到筆試環(huán)節(jié)。
    2.我學的專業(yè)是非金融、經濟類的，相對其他同學是否存在劣勢?
    我們主要招收金融學、經濟學、法學、管理學等專業(yè)門類的畢業(yè)生，并根據實際需要少量招收其他相關專業(yè)的畢業(yè)生。我們的篩選標準都是統一的。
    我們看重的是您的潛力和可塑性，以及您是否能夠融入廣發(fā)的文化和團隊，我們全面考察您的契合度。
    另外，我們有完善的培訓體系，會在您身上進行投資和培養(yǎng)，幫助您從一張白紙成長為某個業(yè)務領域的專家。
    3.本次共招多少人?職位類別有哪些?
    本次2016年校園招聘，廣發(fā)銀行全行共計劃招聘1799人。其中總行本部招聘84人，設4類職位：綜合管理類(含前、中、后各個業(yè)務條線)、信息技術類、內部審計類和單證業(yè)務類;分行招聘1412人，設2類職位：客戶服務類、市場營銷類;廣發(fā)信用卡中心招聘303人。
    4.市場營銷類和客戶服務類崗位的區(qū)別是什么?
    市場營銷類和客戶服務類職位是銀行崗位的兩個大方向，也是作為銀行從業(yè)人員必須經歷的基礎崗位。
    一般來說，市場營銷類崗位包含客戶經理(公司、小企業(yè)、金融市場、個人、信用卡)、理財經理等;
    客戶服務類崗位包含綜合柜員(儲蓄、對公、理財低柜)、大堂經理等。
    沒有在市場營銷類崗位摸爬滾打幾年，您很難勝任信貸審查、貸后管理、法律合規(guī)、內控稽核等中臺風控崗位;
    沒有良好的客戶服務類崗位工作經驗的積淀，您將來很難適應運營管理、計財、科技等后臺支持崗位。
    5.兩個志愿是否是平行的?在線提交簡歷后是否可以更改志愿、筆試城市等?
    我們優(yōu)先考慮第一志愿。系統會將您提交的簡歷自動導入數據庫并根據相關信息進行自動分配，不便進行手工調整。
    請您在提交簡歷前務必確保信息準確無誤，并且第一志愿是首選。
    6.本次校園招聘的流程是怎樣的?
    我們的簡歷投遞時間是9月21日至11月2日，筆試安排在11月14日(周六)。筆試內容包括通用能力測試、金融基礎知識和英語，以及在線個性測試，我們會在考前一周統一發(fā)送短信、郵件通知。初面和復面(如有)安排在11月底12月初，具體時間屆時請關注總分行公告。
    7.我入行后是正式員工嗎?
    是正式員工，入職即開始簽訂勞動合同。
    8.入職定崗之后我有機會轉崗嗎?
    答案是肯定的。廣發(fā)銀行已建立了行業(yè)內較先進的職位體系和公平公開的職位選聘制度，對于空缺職位我們將在行內公開競聘，只要您符合競聘條件，通過筆試、面試等規(guī)范程序后，完全有機會依據您個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃晉升或調整至心儀的崗位，實現橫向和縱向相結合的職業(yè)發(fā)展。
    9.薪酬福利待遇如何?
    我們提供有市場競爭力的薪酬、完善的員工福利，包括享受國家規(guī)定的社會保險和公積金，提供企業(yè)年金計劃及全面的醫(yī)療保障計劃，提供帶薪年假及組織員工定期健康體檢等。我們通過激勵約束機制，使員工薪酬回報與績效表現緊密聯系，使員工與企業(yè)共同成長，共享企業(yè)發(fā)展成果。
    10.廣發(fā)銀行的培訓是怎么樣的?
    我們重視對人才的持續(xù)培養(yǎng)，并已建立和開發(fā)了較完善的培訓體系與課程，如新員工入職培訓、雛鷹續(xù)航、精英領航、各類業(yè)務產品技能培訓、遠程視頻培訓、廣發(fā)大講堂、網上在線學習系統E-learning、基層機構負責人勝任力提升、北大光華管理學院高職管理領導力培訓、 英國劍橋高職管理人員培訓等。
    11.休假制度如何?
    我們鼓勵員工做到工作與生活的平衡，員工可休的假包括：法定年休假、帶薪公假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假、節(jié)育假、調休假、病事假等(注：各分行根據實際情況或略有不同)。
    12.廣發(fā)銀行信用卡中心招聘與廣發(fā)銀行總行招聘有什么不同?
    廣發(fā)信用卡中心是廣發(fā)銀行的直屬專營機構，擁有較為獨立的人事權。本次2016年校園招聘盡管由總行統一發(fā)布招聘信息，信用卡中心后續(xù)將獨立組織人員的甄選與錄用。關于本次校園招聘進展，請關注廣發(fā)銀行網站(www.cgbchina.com.cn)人才招聘公告欄