員工職業(yè)發(fā)展
    ㈠ 培訓發(fā)展
    1. HPT：
    2008年底啟動，高潛質人才選拔和培養(yǎng)計劃（HPT）直接為集團管理團隊輸送高素質管理人才，它培養(yǎng)造就了一大批年輕有為的干部精英，開辟了職業(yè)發(fā)展新通道。
    2.國際儲備人才：
    海航實業(yè)現(xiàn)有國際化儲備人才200名，國際化儲備人才可通過選拔認證成為國際化人才，并優(yōu)先享有境外交流、工作的機會，目前可提供的境外交流學習的城市有香港、悉尼、紐約、倫敦、東南亞等。
    3. 杰出青年軍：
    2010年啟動，為公司輸送全面發(fā)展的中高層后備管理人才，為一大批年輕有為者開辟了職業(yè)發(fā)展的新通道。
    4. 8585計劃：
    2012年啟動，在85年之后出生的內部員工內選拔85名學習能力強、具備管理潛質的青年精英進行為期一年的全方位培養(yǎng)。
    5. 后備綜管經理/后備項目經理/后備工程總監(jiān)
    2014年啟動，旨在為企業(yè)儲備一批行政、人力資源、房地產項目開發(fā)、工程建設等崗位核心業(yè)務干部。
    6. 9090計劃
    2015年啟動，在90年之后出生的內部員工內選拔90名學習能力強、具備管理潛質的青年精英進行為期兩年的全方位培養(yǎng)。
    ㈡ 福利待遇
    1. 公司為員工提供以市場為標桿，以能力、績效為標準的具有市場競爭力的薪酬待遇。
    2. 依法為員工繳納社會保險和辦理住房公積金，辦理商業(yè)補充醫(yī)療保險、雇主責任險；
    3. 提供優(yōu)于國家規(guī)定的帶薪年休假，以及其它人性化的多種休假福利；
    4. 員工享有過節(jié)費、生日祝賀、病休探望、結婚禮金等多種特色福利；
    5. 享受集團內部員工折扣（包含吃、住、行、游、購、娛等多方面），享受集團統(tǒng)一的員工本人及親屬優(yōu)惠機票政策。