2013年上半年，就業(yè)人數(shù)增加6萬1400人，高于去年同期的5萬8900人。截至6月，總就業(yè)人數(shù)是341萬9000人，比一年前增加4％。陳川仁說，這10年里每年就業(yè)人數(shù)的理想增幅是1％至2％，現(xiàn)在卻多了一倍，“難怪生產(chǎn)力一直低于理想水平。我們應(yīng)該讓就業(yè)人數(shù)增長放緩到可持續(xù)的節(jié)奏，鼓勵公司轉(zhuǎn)向人手精簡的發(fā)展模式?！彼麆裾埰髽I(yè)繼續(xù)提升生產(chǎn)力，同時(shí)設(shè)法培養(yǎng)新加坡員工，讓他們擔(dān)任更高職位。
     陳川仁說，新加坡需要發(fā)展高素質(zhì)增長，讓勞動市場多元化和有活力，為新加坡人創(chuàng)造好的工作機(jī)會；與此同時(shí)，也必須確保新加坡人在職場競爭中不處于劣勢。勞動市場繼續(xù)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，失業(yè)率和冗員人數(shù)卻在上升，新加坡國立大學(xué)經(jīng)濟(jì)系副教授山得銳解讀說，這表示經(jīng)濟(jì)正在展開結(jié)構(gòu)性調(diào)整，“被裁退的員工可能因?yàn)槿狈寄?，無法滿足新崗位的需求?！彼f，應(yīng)設(shè)法提高弱勢員工的技能，讓他們能在同一行業(yè)中找到新工作或轉(zhuǎn)行做其他工作。新躍大學(xué)商學(xué)院副教授陳奕光認(rèn)為，新加坡制造業(yè)會繼續(xù)受全球經(jīng)濟(jì)不確定因素影響，服務(wù)業(yè)依然需要大量人力，這與政府希望看到的提升生產(chǎn)力取代人力投入不搭調(diào)。