因工作需要，根據(jù)縣委組織部、縣人力社保局《印發(fā)<關(guān)于規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的意見(jiàn)(修訂稿)>的通知》(秀山委組〔2012〕148號(hào))和縣委組織部、縣人事局《關(guān)于印發(fā)<秀山土家族苗族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試調(diào)動(dòng)工作細(xì)則>的通知》(秀山人事發(fā)〔2008〕16號(hào))的規(guī)定，以及縣編委《關(guān)于下達(dá)縣教委下屬事業(yè)單位2015年用編計(jì)劃的通知》(秀山編委〔2015〕26號(hào))精神，擬面向全縣中小學(xué)公開(kāi)考調(diào)城區(qū)學(xué)校工作人員18名。
    一、考調(diào)原則
    1.堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針;
    2.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
    二、考調(diào)崗位及職數(shù)
    城區(qū)各學(xué)?？颊{(diào)崗位及職數(shù)見(jiàn)附件1。
    三、考調(diào)范圍及條件
    (一)報(bào)考范圍
    全縣中小學(xué)(秀山委組〔2012〕148號(hào)文件列入考調(diào)范圍的學(xué)校除外)在編在崗的教師。
    (二)資格條件
    1.品行端正、身心健康、遵紀(jì)守法、熱愛(ài)教育事業(yè)、具有良好的職業(yè)道德;
    2.職教中心音樂(lè)教師、德育干事崗位年齡在40周歲及以下(1974年8月31日后出生);其余招聘崗位年齡在45周歲及以下(1969年8月31日后出生);
    3.2013年秋期—2015年春期個(gè)人績(jī)效考核排名有2個(gè)學(xué)期達(dá)到所在學(xué)校(二級(jí)法人及以上)前1/2;
    4.具有扎實(shí)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的教育教學(xué)技能和良好的教育教學(xué)效果。2013年秋期—2015年春期中，所任教主要學(xué)科教學(xué)成績(jī)(及格率和平均分)至少有2個(gè)學(xué)期同時(shí)達(dá)到同級(jí)同類(lèi)學(xué)校前1/2(小學(xué)所教主要學(xué)科成績(jī)及格率達(dá)到90%、平均分達(dá)85分及以上的，初中所教主要學(xué)科成績(jī)及格率達(dá)到80%、平均分達(dá)75分及以上的，視為達(dá)到同級(jí)同類(lèi)學(xué)校前1/2;一類(lèi)小學(xué)農(nóng)村學(xué)校的教師教學(xué)成績(jī)只和農(nóng)村學(xué)校排名)，且兼任其他學(xué)科教學(xué)效果較好。借用、交流、掛職學(xué)習(xí)人員按借用學(xué)校所屬類(lèi)別進(jìn)行排名，達(dá)到同級(jí)同類(lèi)學(xué)校前1/2。未經(jīng)縣統(tǒng)一命題考試的學(xué)科教師和在其他崗位工作的人員，其教學(xué)成績(jī)視為達(dá)到同級(jí)同類(lèi)學(xué)校前1/2。
    5.近兩年年度考核結(jié)論均為稱(chēng)職(合格)及以上;
    6.符合報(bào)考崗位要求的其他條件(見(jiàn)附件1)。
    (三)下列人員不得參加考調(diào)：
    1.正在接受有關(guān)部門(mén)審查的人員;受黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在處分期限內(nèi)的人員;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)及以上處分，自受處分之日起未滿(mǎn)3年的人員。
    2.截止2015年8月31日，在我縣學(xué)校工作未滿(mǎn)3年的人員。
    3.與縣教委簽訂協(xié)議，工作年限未達(dá)到協(xié)議規(guī)定時(shí)間要求的人員。
    四、考調(diào)程序
    (一)報(bào)名
    1.報(bào)名時(shí)間：2015年8月12日至13日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。
    2.報(bào)名地點(diǎn)：相應(yīng)考調(diào)學(xué)校。
    3.報(bào)名須提交的材料：
    ①身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件;
    ②加分、工作經(jīng)歷證明材料(由學(xué)校出具);
    ③2013年秋期—2015年春期中2學(xué)期個(gè)人績(jī)效考核證明材料(由學(xué)校出具);
    ④近兩年(2012—2013、2013—2014學(xué)年度)年度考核證明材料(由學(xué)校出具);
    ⑤2013—2014、2014—2015學(xué)年度中2個(gè)學(xué)期教學(xué)成績(jī)證明材料(由縣教師進(jìn)修學(xué)校出具);
    ⑥經(jīng)所在學(xué)校審核簽字并加蓋公章的《2015年公開(kāi)考調(diào)城區(qū)學(xué)校工作人員報(bào)名表》。
    4.報(bào)名資格審查：由相應(yīng)考調(diào)學(xué)校負(fù)責(zé)，與報(bào)名同步進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。資格審查合格者交筆試考務(wù)費(fèi)50元，近期同底一寸免冠照片3張。
    5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑本人身份證和繳費(fèi)收據(jù)，于2015年8月17日下午2:30—5:30在相應(yīng)考調(diào)學(xué)校領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
    (二)考試
    考試由縣人力社保局和縣教委共同組織。
    考試方式根據(jù)各學(xué)?？颊{(diào)崗位職數(shù)和報(bào)考人數(shù)確定，分別采取筆試加面試或直接面試的方式進(jìn)行(見(jiàn)附件1、2)。
    1. 筆試(100分)
    (1)符合報(bào)考資格條件的縣級(jí)骨干教師、縣級(jí)教學(xué)能手，不進(jìn)行筆試，不受面試比例限制，直接進(jìn)入面試。
    (2)符合報(bào)考人數(shù)超過(guò)招聘崗位職數(shù)筆試比例的(附件1)，需進(jìn)行筆試。
    筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員掌握專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)程度。有附件3涉及加分項(xiàng)目的，所加分值計(jì)入筆試總成績(jī)，加分不超過(guò)10分。加分人員名單由縣人力社保局、縣教委于2015年8月15日在秀山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
    筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+加分
    面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分的順序按規(guī)定的面試比例(見(jiàn)附件1)確定各考調(diào)崗位的面試人選。確定面試人選時(shí)，若最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。
    (3)符合報(bào)考人數(shù)未超過(guò)招聘崗位職數(shù)筆試比例的，不進(jìn)行筆試，不受面試比例限制，直接進(jìn)入面試。
    2.面試(100分)
    進(jìn)入面試人員在相應(yīng)學(xué)校繳納面試考務(wù)費(fèi)50元，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    面試主要考察報(bào)考人員的教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)技能。有附件3涉及加分項(xiàng)目的，所加分值計(jì)入考試總成績(jī)，加分不超過(guò)10分。各學(xué)校考調(diào)崗位面試方式見(jiàn)附件2。
    3.考試總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=面試成績(jī)+加分。
    (三)考察
    1.符合報(bào)考資格條件的縣級(jí)及以上或骨干校長(zhǎng)、市級(jí)及以上骨干教師或?qū)W科帶頭人、特級(jí)教師，直接進(jìn)入考察，所占名額從考調(diào)崗位職數(shù)中減除。
    2.面試成績(jī)低于70分者，不能確定為考察人選。
    3.根據(jù)各學(xué)?？颊{(diào)崗位剩下職數(shù)按考試總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定考察人選?？疾烊诉x最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以面試成績(jī)高、加分項(xiàng)數(shù)多者優(yōu)先。
    考察由縣教委人事科牽頭，相應(yīng)考調(diào)學(xué)校具體負(fù)責(zé)，主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學(xué)習(xí)工作、有無(wú)重大疾病等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合考調(diào)條件進(jìn)行復(fù)查。
    因考察不合格，出現(xiàn)缺額時(shí)，則按各考調(diào)學(xué)校報(bào)考同一崗位其他報(bào)考人員的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
    (四)公示
    由縣人力社保局、縣教委通過(guò)張榜、網(wǎng)絡(luò)等形式對(duì)考察合格人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
    公示期滿(mǎn)后沒(méi)有反映問(wèn)題或者有反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響擬調(diào)的，確定為擬調(diào)人員。
    (五)崗位聘任及工資待遇
    所有考察合格的擬聘人員，實(shí)行一學(xué)期試用期。試用期滿(mǎn)，由調(diào)入學(xué)?？己?，考核合格的由縣教委按有關(guān)規(guī)定辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，原所聘崗位不再保留，根據(jù)調(diào)入學(xué)校崗位余缺情況，按調(diào)入學(xué)校的相關(guān)要求重新參加崗位競(jìng)聘，工資待遇按新聘崗位執(zhí)行國(guó)家和秀山縣現(xiàn)行工資政策?？己宋春细竦?，退回原單位工作。
    五、紀(jì)律要求
    考調(diào)工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督。嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
    本簡(jiǎn)章由秀山土家族苗族自治縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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    1.2015年公開(kāi)考調(diào)城區(qū)學(xué)校工作人員崗位設(shè)置一覽表
    2.2015年公開(kāi)考調(diào)城區(qū)學(xué)校工作人員考試方式一覽表
    3.2015年公開(kāi)考調(diào)城區(qū)學(xué)校工作人員加分表
    4.2015年公開(kāi)考調(diào)城區(qū)學(xué)校工作人員報(bào)名表
    

2015年8月5日