81、 績效管理系統(tǒng)定義是由（?。┡c考評結(jié)果組成。
    A．考評者
    B．被考評者
    C．績效指標
    D．考評方法
    E．考評程序
    82、 薪酬主要包括（?。?BR>    A．基本工資
    B．績效工資
    C．短期和長期的激勵工資
    D．員工福利保險和服務(wù)
    E．晉升機會
    83、 按照員工的工作成果進行考評的方法有（　　）。
    A．行為觀察量表法
    B．關(guān)鍵事件法
    C．生產(chǎn)能力衡量
    D．目標管理法
    E．排隊法
    84、 企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式包括（　?。?。
    A．集團控股型
    B．母公司控制型
    C．層層控股型
    D．環(huán)狀持股型
    E．資金借貸型
    85、 企業(yè)員工分類的方法包括（　?。?。
    A．按性別構(gòu)成分類
    B．按學歷結(jié)構(gòu)分類
    C．按專業(yè)構(gòu)成分類
    D．按職責類別分類
    E．按職業(yè)類別分類
    86、 判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有（?。?。
    A．學歷、經(jīng)驗和技能水平
    B．職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
    C．履歷的真實可信度
    D．自我評價的適度性
    E．畢業(yè)證的真實性
    87、 勞動衛(wèi)生規(guī)程一般包括（　?。?。
    A．工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生
    B．醫(yī)療預防
    C．健康檢查
    D．組織管理措施
    E．個人衛(wèi)生
    88、 按照員工流出企業(yè)的意愿。員工流出可劃分為（　）。
    A．自愿流出
    B．非自愿流出
    C．自然流出
    D．崗位流出
    E．被迫流出
    89、 在應(yīng)用沙盤推演測評法之前。需要做好有關(guān)組織性和技術(shù)性方面的準備工作，包括（　）。
    A．在沙盤之上，借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息
    B．每6人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)助理、運營總監(jiān)、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)等重要角色
    C．面對來自其他企業(yè)(小組)的激烈競爭，根據(jù)對市場需求的預測和競爭對手的動向，決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長、中、短期策略
    D．按照規(guī)定流程運營
    E．編制年度會計報表，結(jié)算經(jīng)營成果
    90、 培訓過程中發(fā)生的費用有（　?。?。
    A．績效考核經(jīng)費和制定培訓方案的經(jīng)費
    B．教材費、教員勞務(wù)費、培訓費(差旅費)
    C．評價培訓結(jié)果的經(jīng)費
    D．考評方案制定與實施的經(jīng)費
    E．獲取考評工具的經(jīng)費
    91、 在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略確定的情況下。制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃具有的重要意義包括（　?。┑取?BR>    A．有利于使企業(yè)明確在未來相當長的一段時期內(nèi)人力資源管理的重點
    B．有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間
    C．有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關(guān)政策的合理定位
    D．有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢
    E．有利于增強的戰(zhàn)略意識
    92、 考官可以利用（?。┑仁侄慰疾毂辉囌?。
    A．觀察
    B．傾聽
    C．查看結(jié)果
    D．引導
    E．啟發(fā)
    93、 高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是（?。?。
    A．吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員
    B．減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率
    C．員工對企業(yè)的高度認同感會激發(fā)員工更加努力地工作
    D．因為被解雇的代價增加，工人盡量避免“怠工”
    E．減少管理及其相關(guān)人員的配備
    94、 計件工資包括（　?。?。
    A．按計時工資標準支付給個人的工資報酬
    B．按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報酬
    C．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資
    D．實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬
    E．按工作時間支付給個人的工資報酬
    95、 下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)?（　?。?BR>    A．勞動能力喪失
    B．勞動能力暫時中斷
    C．勞動能力使用中斷
    D．職工死亡
    E．意外事故
    96、 人員招聘的準備階段需要從事的工作包括（　　）。
    A．吸引合格的應(yīng)聘者，以達到適當?shù)男Ч?BR>    B．進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員
    C．明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求
    D．制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略
    E．及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策
    97、 企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后。應(yīng)當從（?。┓矫鎸π匠陸?zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。
    A．薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值
    B．企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進、相互影響
    C．企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
    D．企業(yè)薪酬體系運行的系統(tǒng)性和可靠性
    E．在企業(yè)人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐一認識一再實踐一再認識”的原則
    98、 集體談判的約束條件，包括（　）等事項通常是由政府立法強制規(guī)定下來的。
    A．低工資標準
    B．長勞動時間標準
    C．勞動安全衛(wèi)生標準
    D．法定社會保險
    E．休假
    99、 沙盤推演所具有的（　）是其他人事測評方法難以比擬的。
    A．競爭性
    B．趣味性
    C．實用性
    D．實戰(zhàn)性
    E．團隊性
    100、 員工培訓基本上可分為（?。?BR>    A．準備階段
    B．計劃階段
    C．培訓實施階段
    D．評估階段
    E．評估反饋階段