★入黨申請書，又稱入黨申請報告，是要求入黨的人向所在單位的黨組織提出的一種書面材料。入黨申請書標志著申請人經過了鄭重思考，向黨組織表明自己有入黨的志愿和要求，使黨組織了解申請人的政治信仰和追求，便于黨組織對申請人有針對性地進行培養(yǎng)、教育、考察，同時也是黨組織確定入黨積極分子和發(fā)展對象的重要依據。每一位要求入黨的同志，都應該認真寫好入黨申請書。
    以下是入黨申請書頻道為大家整理的黨員查擺四風問題自我剖析，供大家參考。更多閱讀請查看本站入黨申請書頻道。
    中央作出開展黨的群眾路線教育實踐活動重大決策以來，本人牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，通過第一環(huán)節(jié)的深入學習，認真查擺個人在貫徹落實中央“八項規(guī)定”、“省委九條規(guī)定”和市委、區(qū)委若干規(guī)定中存在的問題，高度聚焦“四風”方面的問題，并深刻剖析問題產生的原因，拿出了問題整改的措施，形成了個人對照檢查材料?，F將有關情況報告如下:。
    一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定和市委、區(qū)委有關規(guī)定、轉變作風方面的情況
    1.遵守黨的政治紀律的情況
    本人能始終以馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論，三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持用黨章和中國特色社會主義理論武裝頭腦。在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致。但是，在遵守和執(zhí)行黨的政治紀律方面也還存在一些問題:一是理論學習不深入。主要是學習內容的系統(tǒng)性、針對性不強，學習的自覺性不高，存在理論學習與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展脫節(jié)的現象。如學習中請假的時候多，記筆記少，自己動手寫調研報告、學習心得的情況少。二是政治敏銳性不強。特別是對網絡上的一些虛假信息，手機上的一些低俗段子，缺乏堅定的政治鑒別力，未能給予堅決的批評和抵制。三是工作闖進不足。對工作安排重部署，輕督查，未能做到“踏石留印，抓鐵留痕”。四是民-主集中制堅持不好。對不屬于自己分管的工作，不愿多了解，對于班子研究的重大事項，明明有意見、有想法，怕得罪人，往往隨大流，不再發(fā)表建設性意見和建議。五是對干部隊伍管理失之過寬。存在“老好人”思想。干部管理失之于寬，失之于軟。表揚鼓勵多，批評教育少，發(fā)現問題后，輕描淡寫，一笑而過。如某次去區(qū)婦幼保健所調研，對婦幼保健所職工服務態(tài)度不好的現象，假裝沒看見。與其交流時，感嘆快退休了，不要再得罪人，給自己留條后路。
    2.貫徹中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”和市委、區(qū)委有關規(guī)定，轉變作風方面的情況
    認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”以及市委、區(qū)委有關規(guī)定，切實轉變工作作風，特別是以“優(yōu)化環(huán)境發(fā)展年”和“優(yōu)、提、促”活動為契機，按照群眾路線教育實踐活動和“和-諧蘆淞580”專項活動的要求，深入到聯系的南沿社區(qū)慰問困難群眾，開展大走訪活動。著力改進文風會風。但也有存在對中央“八項規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”和市委、區(qū)委相關規(guī)定認識不深刻，執(zhí)行不到位的情況。一是調查研究主動性不強。沒有關注群眾真正想什么，盼什么?全心全意為人民服務，為基層醫(yī)療衛(wèi)生服務的意識不足。二是工作落實上執(zhí)行不到位。以制度管人、管事、管權，沒有完全落實到行動上。三是嚴格對照盛市“公務用車使用規(guī)定”，在節(jié)假日公車私用方面的問題仍然存在。四是個人行為注意不夠。主要是在喝酒、抽煙方面不注意。比如:有時在酒桌上逞“英雄”,平時寫文章習慣夾支煙，甚至在會議室也抽，有時喜歡開玩笑調侃別人，給前來辦事的同志和群眾留下不好的印象。
    3.其他有關情況說明
    “三公經費”支出:本人沒有公-款出國境。辦公室有一臺湘B-27491公車，由區(qū)城-管局購自2005年，購置費12萬元，2006年由夏海濤同志從城-管局帶到衛(wèi)生局。已行駛24萬公里(已達到報廢年限及里程)，每月油修費約1000元。本人公務接待費每年約5000元(按年度結算)。
    配備秘書:無
    職務消費:沒有公差費支出，沒有公-款旅游，沒領交通補助和會議補助。
    人情消費:每月約500～1000元，全年約1萬余元，全部由個人工資支出。
    公務用車:辦公用車由辦公室統(tǒng)一調配，節(jié)假日公車封存。在群眾路線教育實踐活動開展前，存在節(jié)假日公車私用現象。
    辦公用房和住房:與局主任科員熊紅旗同志合用一間16平方米的辦公室，沒有超標。目前住房兩套:楓溪苑一套143平方米，購自2007年，購置費15.7萬元，其中公積金貸款10萬元;云山詩意小區(qū)一套，購自2009年，面積120平方米，購置費45萬元。私車克努茲一臺,購自2011年,購置費15萬元。
    家屬子女從業(yè):目前，父母已退休在家，孩子在校讀研。
    本人沒有會所卡，從未進入過私人會所。
    4.檢查“三個問題”情況
    在群眾路線教育實踐活動開始時，本人存在認識上的誤區(qū)，認為開展學教活動是*的事，可能影響實際工作。通過學教活動和認真反思: 本人認為不能把作風建設同推動改革發(fā)展對立起來，而是要兩手抓，兩促進。作風建設的好壞，關系到事業(yè)發(fā)展的成敗。要認真對待作風建設新的規(guī)定并帶頭抓好落實。要切實解決“為官不為”問題。參加工作近30年,大部分時間都是在領導機關工作,總感覺自己勤勉干事,雖說沒有取得所謂很大成績,但還算對得起組織,對得起那份工資.看到身邊一些人并不是憑能力憑實績也能上臺階,心里也感到迷惑和彷徨.有時甚至認為組織上可以改變我的工作崗位,我也可以改變我的工作態(tài)度.因此自己在某些時候確實存在“不愿管事”、“不想干事”，多干多犯錯，少干少犯錯，不干沒有錯的問題.通過認真學習習總書記重要系例講話和焦裕祿精神,深刻反思為官不為的問題,幡然醒悟,深感愧疚.作為一名工作多年的公職人員,應切實轉變工作作風，切實履責擔當，切實踐行“三嚴三實”要求，努力為人民服務。
    二、在“四風”方面存在的突出問題
    黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，牢牢把握為民務實清廉的主題，堅持把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖總要求貫穿全過程，努力查擺自己在“四風”方面的問題，概況起來，主要表現在以下幾個方面：
    1、形式主義方面
    一是“喜喊嗓子不動膀子”，工作推進“發(fā)號施令”。在推進過程中，習慣于發(fā)號施令，把自己的想法給機關工作人員或基層單位負責人去落實，沒有做到履職躬親，尤其是缺少事后的督辦和問效，導致一些工作有安排無落實，沒有達到預期效果。比如“百姓健康我有責任，我為黨旗添光彩”活動，7月份發(fā)布了通知，8月份在職黨員進了社區(qū)、聯系了家庭，10月份啟動了家庭醫(yī)生式契約服務活動，但從沒有去督查過，自己聯系的醫(yī)療單位、社區(qū)、家庭也去的很少。
    二是“雨過地皮濕”，知識充電“淺嘗輒止”。自己常常以“老把式”自居，認為在區(qū)委辦、區(qū)政府辦及區(qū)計委、區(qū)糧食局、高科園等多個部門呆過，既有對區(qū)情宏觀上的把握，又有對基層微觀上的了解，因此放松了學習充電，缺乏刨根問底的精神，很多知識都是淺嘗則止。特別是加強業(yè)務學習方面仍有很大差距。衛(wèi)生部門的工作業(yè)務性，專業(yè)性強，很少參與學習業(yè)務知識，很少過問業(yè)務工作，特別是從衛(wèi)生專業(yè)實際統(tǒng)籌謀劃衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。如對醫(yī)改政策不熟悉，對醫(yī)療業(yè)務不學習，只要談及業(yè)務工作，總是一句話“我不懂，我不表態(tài)”。
    三是“蜻蜓點水”，督查調研“走馬觀花”。走訪基層，指導基層，督導基層做得很不夠。關心基層太少。如自己總認為不分管項目，不分管財務，也不分管業(yè)務，對基層的同志關心不夠，過問不多，聽取基層同志的意見建議少。如在創(chuàng)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理年”、“社區(qū)衛(wèi)生服務中心示范單位”活動中，看到基層同志通宵加班加點，慰問鼓勵，交流交心較少，沒有真正去換位思考，將心比心地關愛他們，幫助解決一些實際困難和問題。
    四是“唯上唯書”，決策思維“因循守舊”。自己在工作中有一些“明哲保身、求穩(wěn)怕事”的思想，滿足于做“太平官”。比如遇到需要決策的事項，就有“三個習慣”：一是習慣“看人”，喜歡參照兄弟單位的做法;二是習慣“看勢”，喜歡觀望上級領導的態(tài)度;三是習慣“看舊”，喜歡沿用過去的做法。正是由于自己在工作上因循守舊、固步自封，缺乏創(chuàng)新思維，導致在主管的工作上，即便有新的想法，只是心動而不行動。
    2、官僚主義方面
    喜歡“隔靴搔癢”。公仆意識和群眾觀念弱化。雖然現在自己主要精力放在抓黨建上，但喜歡坐在辦公室批文件、看報紙、聽匯報，與群眾直接交流得少了，對于群眾具體的、內心的、真實的想法掌握得不夠。碰到具體困難的事務，喜歡口頭“答應”，僅限于自己職責范圍內給群眾一些承諾，不愿主動聯系其他部門協(xié)調解決，聯系服務群眾“最后一公里”、“最后一步路”工作沒有做到位。如信訪工作，對白關鎮(zhèn)劉其武老上訪戶一事，承諾聯系相關部門協(xié)調處理，事后又以其他工作忙為理由而不放心上。對“百姓健康我有責、我為黨旗添光彩”活動，對雙聯掛點村、對“扶貧幫困180”活動中的幫扶對象，主動聯系得少，今年5月中旬才去過一次，雖然了解幫扶對象的家庭情況，但很少主去幫助所聯系家庭解決一些實際問題，沒有做到真正和聯系點的群眾交朋結友。
    推崇“行政命令”?！皺C關化”現象嚴重，當甩手掌柜。說的比做的多，說的比做的好，平時推動工作，習慣于文山會海，以會議落實會議，以文件落實文件。比如:針對黨員醫(yī)師進社區(qū)活動，制定了文件和方案，但沒有履職躬親，尤其是缺少督辦和問效，沒有達到預期效果。再比如，家庭醫(yī)師契約式服務活動，從沒有去督查過，自己聯系的醫(yī)療單位、社區(qū)、家庭也去的很少。
    推行“中庸之道”。對待區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，自己大部分時候都能帶頭貫徹執(zhí)行，但對于一些需要承擔一定風險和責任的事項，自己就缺乏主動分憂的精神，存在明哲保身的中庸思想，一定要等到區(qū)領導拍板，或者局班子集體研究后，才敢甩開膀子去干。攻堅克難意識淡化。工作快30年了，思想上產生了惰性，對待工作安于現狀，追求四平八穩(wěn)。吃苦耐勞、精益求精的念頭就會減弱。遇到苦事難事，就想打“退堂鼓”，缺乏“啃硬骨頭”的韌勁和“繩鋸木斷，水滴石穿”的耐力。比如，對項目建設的征拆工作等大事，難事進行嚴格督查，強勢推進做得不夠，遇到問題存在等、靠、拖、推的想法。
    3、享樂主義方面
    平時常常自我感覺良好，認為自己在享樂主義方面應該沒有太多的問題，但對照習總書記的相關講話精神，靜下心來深入分析，發(fā)現自己在這方面上確實存在問題，突出表現在三個方面：
    一是安于現狀，動力不足。革命意志消退。隨著年齡增長，受到社會上一些不良習氣影響，個人自制力下降，存在著講待遇、重排嘗搞攀比的心理。比如有時會和身邊的人做比較，覺得有的人通過不正當的手段發(fā)家致富，而自己努力工作卻平平淡淡，心里會覺得不平衡。有時陪朋友和同事打過麻將撲克。認為現在辦公條件好了，沒有必要去做“苦行僧”了。以前天氣炎熱，吹吹風扇都覺得很舒服，現在不開空調就會受不了。
    二是追求安逸，務實不夠。任黨委書記以來，應該說，自己在工作中也花了不少心思、動了不少腦筋，在各位領導的關心、各位同事的幫助下，各項工作尤其是黨建工作在全市衛(wèi)生系做得還不錯。因而在思想上少了憂患意識，沒有對今年以來黨務工作要求作出正確的研判，在精細化管理上沒有那么用心、盡力，工作務實不夠。如面對矛盾和一些難點熱點問題，特別是建寧街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心的水電分戶上訪難題，有時一交了之。對于群眾因醫(yī)療糾紛上訪到局里，不能做耐心細致的群眾工作，往往打電話通知基層同志來做解釋。
    三是礙于情面，要求不嚴。平時工作和生活中，我在享樂主義方面也有需改進的地方，例如，有時基層單位捎點茶葉、帶點土特產之類的禮品，認為人之常情，朋友感情，也就沒有拒絕，雖然知道這樣不對，但總是礙于情面，不愿讓別人難堪。在辦公用房清理和整改前，存在超標現象，目前已整改到位。本人很少到食堂就餐，如在食堂就餐也是要同事打飯到辦公室，也很少做到用餐“光盤”。
    4.奢靡之風方面
    一是公務接待不規(guī)范，講排常超標準公務接待的現象仍然存在，如上級來檢查喜歡上水果、擺煙，就餐時怕招呼不周喜歡多點菜肴，對造成浪費也毫不在乎。二是傾慕時尚，鐘情名茶、名煙、名酒。如泡茶的水比較偏愛鄉(xiāng)下的泉水，有時還特意跑到鄉(xiāng)下去打泉水。三是節(jié)約意識不夠。對局機關節(jié)約用水、用電和辦公用品未給予足夠的重視。
    三、問題產生的根源
    自己在黨性黨風，工作作風方面存在的突出問題，通過學習教育和認真反思，從思想深處剖析，主要是以下幾個方面所至：
    1.理想信念方面。一是重視不夠。沒有嚴格的學習計劃，系統(tǒng)的學習書目，學習隨意性很大。想看什么書，就隨便翻翻，尤其是對馬克思主義理論、鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的系統(tǒng)性學習不夠，導致科學社會主義理論體系素養(yǎng)不高。二是浮光掠影。學習時間抓得不緊，學得不深不透。在工作緊張時就難以堅持學習，甚至幾天的報紙都原封不動的堆著。對焦裕祿精神、“三嚴三實”精神領會不夠、運用不夠，因而導致世界觀、人生觀、價值觀的總開關把握不好，出現了偏差。三是學用脫節(jié)。在實際工作中不能自覺地運用馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀來改造自己的世界觀，特別是運用理論知識來發(fā)現問題、分析問題和解決問題的能力不足?？傄詾樽约汗ぷ鬟@么多年來，積累了豐富的工作經驗，滋生了一種自滿的情緒，甚至有一種“懷才不遇”的牢騷。追求物質層面的多了，追求精神層面的少了，信念動搖，精神迷茫，憂患意識和責任擔當不夠的情緒不同程度的存在。
    2．宗旨意識方面。沒有真正在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識，同人民群眾的血肉聯系有所削弱。脫離實際，脫離群眾的問題時有發(fā)生。一是“一切為了群眾”的思想觀念樹得不牢固。在工作實際中沒有認真思考“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，內心包含著迎合上級，贏取口碑的私心雜念，政績觀錯位，沒有真正認識到作為一名黨員干部，下級要對上級負責，而全黨上下要對群眾負責，很多時候將“想為群眾之所想，急為群眾之所急”變成了“想為領導之所想，急為領導之所急”，脫離群眾，對群眾的疾苦不關心，對群眾的訴求不排解。二是對“一切依靠群眾”的理解不深刻。沒有真正認識到“人民是歷史的創(chuàng)造者，是我們的力量源泉”，工作中擺老資格，對自己分管的工作不太接受群眾的意見，往往“一言堂”，黨的民-主集中制原則變成家長作風，不注意吸取基層和群眾的意見，導致在當前醫(yī)改新形勢下產生的新問題辦法不多，有時甚至“指示”的地方越多，需要“救火”的地方越多。三是“從群眾中來，到群眾中去”的實踐不到位。問計于民浮于表面，問需于民流于形式。真正下基層接觸群眾、幫扶群眾不夠，對群眾的訴求麻木不仁，不能積極主動去為民分憂排難。思想根源在于沒有真正搞清楚“入黨為什么、為黨干什么”，工作方法簡單，特別是醫(yī)改工作涉及群眾利益方面的訴求解決辦法不多，群眾意見很大。
    3．黨性修養(yǎng)方面。黨性原則有所降低，工作中不能很好貫徹求真務實精神。一是政績觀有所偏差。以會議落實會議，以文件落實文件，會風不正、文風不實，其根源在于政績觀不正確，實事求是的作風扎根不牢，實質是指導思想上的主觀主義。對把快出政績與個人的快速升遷聯系得太過緊密的風氣不指出，不批評，明哲保身，結果不是對黨、對國家、對人民負責，而是對個人的仕途負責。心存浮躁之氣，熱衷于形式主義，做表面文章。重眼前事務、輕打基礎管長遠建設，喜歡在顯績上下功夫。二是責任心有所缺失。缺乏勇于擔當的精神，對長期存在的機關工作效率不高、人浮于事、外行指揮內行、臨聘人員過多等詬病，缺乏直面矛盾的勇氣，人情關、面子關難過，怕不利于團結、怕影響和-諧的思想顧慮導致和風細雨較多、逆耳忠言較少。老好人心態(tài)、得過且過的心理，使對工作的督促檢查和正風肅紀抓不到位，導致一些工作的實際效果與最初打算存在差距。三是解放思想有所不足。滿足于表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對基層單位和群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。
    4.執(zhí)行政治紀律、組織紀律和財經紀律方面。通過深刻反省，本人在執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律等方面不夠堅定，導致“四風”問題滋生。首先，黨紀意識不夠嚴明。存在重奮斗輕艱苦的意識，認為現在富裕了，條件好了，只要工作干好了，吃點、喝點、享受點不是大問題，偶爾喝點名酒、抽點名煙，唱點卡拉ok也是人之常情，改善一下接待、辦公等方面的條件是正常的，并且現在其他部門都這樣，只要不離譜就可以了，因而自覺不自覺地放松了黨紀要求。其次，算“經濟賬”不夠細致。為了展示單位形象，不在上級部門和兄弟單位前“丟面子”，不在今后工作開展中“掉鏈子”，對公務接待上，講排嘗將氣派、講豪華的鋪張浪費行為，往往睜一只眼閉一只眼。認為“革命就是請客吃飯”的觀點還有一定市常再次，制度不夠剛性。在依法行政、從嚴行政、政風清廉方面放不開手腳。制度執(zhí)行“人情關”難過，在公衛(wèi)經費下撥及有關專項經費下撥方面還須進一步規(guī)范。
    四、今后努力的方向
    1.強化理論武裝，堅定理想信念。一是進一步加強政治理論學習。認真學習馬列主義經典著作，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，不斷提升思想認識、理論素養(yǎng)和能力水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力，進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，不斷提高黨性修養(yǎng)。二是把學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求作為一條主線。對照先進查不足、補短板，加強主觀世界改造，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。三是堅持學以致用、知行合一。緊密聯系衛(wèi)生工作實際，抓好醫(yī)改精神貫徹落實，增強執(zhí)行力和創(chuàng)造力，堅決確保政令在衛(wèi)生系統(tǒng)的暢通落地。帶著問題學，邊學邊思、學用結合，切實加強主觀世界改造，形成正確的政績觀、權力觀，增強服務群眾的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
    2．牢記黨的宗旨，切實利民惠民。一是帶頭持續(xù)開展“和-諧蘆淞580”活動。認真落實黨員干部直接聯系服務群眾制度，堅持問政于民、問需于民、問計于民，做到從群眾中來，到群眾中去。二是解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構便民服務體系建設，協(xié)助抓好2014年政府工作報告中“十大民生工程”關于衛(wèi)生系統(tǒng)的工作;加強基層服務型黨組織建設，認真制定落實陣地建設、經費投入等政策措施，解決基層黨組織工作動力不足、活動開展不夠等問題，為基層組織服務群眾創(chuàng)造良好條件。三是切實改進工作作風。站在群眾立場謀劃工作，用群眾的觀點推動工作，經常深入基層、深入群眾、深入掛鉤點，到基層與群眾、與一線醫(yī)務人員交流談心、聽取意見。每年下基層時間不少于1個月，在基層蹲點5～7天，對群眾反映的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的問題，采取針對性的措施予以解決或及時反潰
    3.堅持問題導向，嚴格正風肅紀。一是規(guī)范使用“三公”經費。嚴格落實中央八項規(guī)定、省委九條意見，努力節(jié)省不必要的開支，盡量將每一分錢都用在刀刃上。二是自覺精文簡會。能合并的會議堅決合并召開，院長主任的會議盡量放在下午開，統(tǒng)籌好會議講話內容，盡量少開會、開短會，提高會議效率。三是認真開展湖南省整治醫(yī)療衛(wèi)生方面損害群眾利益行為專項整治活動。嚴肅查處部分醫(yī)院(中心)自立項目收費、分解項目收費、重復計費等多收費、亂收費現象，以及部分單位超范圍執(zhí)業(yè)現象。
    4.嚴守勤廉底線，加強自我約束。一是切實做到勤政務實。在困難面前不退縮，在重任面前帶頭沖，以“踏石留英抓鐵有痕”的狠勁抓工作。對經過論證、群眾認可的事，咬緊盯死，一抓到底;對工作中遇到的困難和矛盾，不回避、不推脫，不搞半途而廢、半拉子工程。團結局黨委班子和衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工，圍繞區(qū)委總體思路目標狠抓衛(wèi)生工作落實。二是切實做到公私分明。時刻以維護公眾利益為前提，嚴守思想道德底線，做到做決策、抓工作公平公正公道，不摻雜個人私心雜念，時刻在心中亮起公與私的醒目紅線。帶頭執(zhí)行廉政準則，遵守黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律，真正做到不謀私利、不徇私情。三是艱苦樸素、保持本色。切實改進生活作風，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立“過緊日子”和“緊過日子”思想，堅持勤儉辦事，杜絕鋪張浪費，努力做到不該張嘴不張、不該伸手的不伸、不該邁腿的不邁。