銀行招聘網(wǎng)申是前期重要的，網(wǎng)申不通過，后面就無從談起。網(wǎng)申開始之前我在應(yīng)屆生論壇逛了好久，看了好多牛人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，后我也終于拿到了銀行的offer，所以想分享一下我的經(jīng)驗(yàn)，回饋論壇，希望對(duì)學(xué)弟學(xué)妹有所幫助。
常見的問題有這幾個(gè)：
1、為什么選擇銀行?選擇銀行的優(yōu)勢(shì)?(一定要舉具體事例)
2、進(jìn)入銀行之后的職業(yè)規(guī)劃。(分條列述、邏輯清晰)
3、自薦信。(網(wǎng)上有一個(gè)自薦信的Guidance，是英文的，寫的太好，可借鑒性超強(qiáng)，所以推薦給大家，網(wǎng)上搜"銀行校園招聘自薦信參考world's greatest cover letter"就可以，Jimmy的，對(duì)網(wǎng)申幫助很大)
4、培訓(xùn)經(jīng)歷。(一定要舉具體事例，具體結(jié)果和收獲)
5、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。(一定要舉具體事例，具體結(jié)果和收獲)
1、為什么一定要舉具體事例呢?試想一下，如果你是HR，看到一個(gè)人寫自己的志愿者經(jīng)歷是“曾去貴州支教”，但是做了什么、收獲了什么、成果是什么都沒有具體說出來，就顯得非常蒼白，你這一段本來很精彩的經(jīng)歷就無法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己經(jīng)歷的閃光點(diǎn)和具體成果;多用數(shù)字來說明，因?yàn)閿?shù)字比較直觀，比如二等獎(jiǎng)學(xué)金(5%)，這讓面試官知道你們班只有5%的人能拿到二等，如果你不說明誰知道呢?萬一你們班一半多都有二等獎(jiǎng)學(xué)金呢?還有你的實(shí)習(xí)啊，組織活動(dòng)的經(jīng)歷也可以這樣寫。你說我?guī)ьI(lǐng)全校500多個(gè)志愿者參加一個(gè)志愿者活動(dòng)和我?guī)ьI(lǐng)志愿者參加一個(gè)活動(dòng)，哪個(gè)更說明你的能力呢;做一個(gè)EXCEL，把你感興趣的銀行的網(wǎng)站什么的都羅列好，他的招聘要求，截止時(shí)間等等，這樣你就不會(huì)錯(cuò)過了;好加入1-2個(gè)銀行公眾號(hào)，這樣可以比較及時(shí)地收獲各種消息。
2、另外內(nèi)容不要太冗長。打個(gè)比方A獲獎(jiǎng)無數(shù)，B只有3個(gè)。A在簡歷上巴拉巴拉寫了幾十個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。B寫了三個(gè)，但每個(gè)都突出重點(diǎn)了。一般HR會(huì)喜歡B。你看一下銀行招聘里面需要什么樣的品質(zhì)，你覺得你的哪些經(jīng)歷可以突出你的這些品質(zhì)，你就寫出來就可以了，要精益求精。
3、你的經(jīng)歷讓HR覺得他們的崗位就需要你這樣的人。以前我有看過一篇文章，那個(gè)HR的崗位是銷售。很多求職者大學(xué)經(jīng)歷很好，當(dāng)過學(xué)生會(huì)主席，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金。優(yōu)秀是很好，但是大家都羅列這些，就沒有吸引人的地方了。然后有個(gè)小伙子，雖然學(xué)校不怎么樣，獎(jiǎng)學(xué)金什么的也沒有，但是他的經(jīng)歷里面有一段說他去一家數(shù)碼店實(shí)習(xí)，通過短短幾周，就讓這件家某個(gè)雜牌相機(jī)的銷售額打到了隔壁某個(gè)品牌相機(jī)的銷售額的三倍，超額300%完成了店長的任務(wù)。后HR錄用了他，覺得銷售就需要這樣的人才。
也看到過一篇文章，里面的HR既沒有錄用優(yōu)秀畢業(yè)生，也沒有錄用國家獎(jiǎng)學(xué)金獲得者，也沒有錄用大學(xué)生，而是錄用了一個(gè)當(dāng)過寢室長的女生。因?yàn)槟莻€(gè)女生的簡歷里面說，曾經(jīng)她們寢室的女生都很想要一面全身鏡，正好學(xué)校有個(gè)優(yōu)秀寢室評(píng)比，獎(jiǎng)品就是鏡子。于是她積極動(dòng)員寢室的人一起參加，但是由于學(xué)業(yè)繁重，大家的積極性都不怎么高，于是這個(gè)女生想了很多辦法，組織聚餐啊，做每個(gè)室友的思想工作了，等等，后她們寢室的成員都很認(rèn)真地去準(zhǔn)備這個(gè)比賽，如愿獲得了獎(jiǎng)品。HR就覺得這個(gè)女生很有集體感，很有團(tuán)隊(duì)精神，可以聚攏人心，覺得這個(gè)崗位就需要這樣的人。
4、掌握好關(guān)鍵詞，因?yàn)殂y行網(wǎng)申簡歷太多了，HR很難做到一個(gè)個(gè)看，基本都是電腦刪選的，電腦是死的，肯定會(huì)根據(jù)關(guān)鍵字和之前的設(shè)定來選擇，所以你一定要把招聘啟事看熟看透了。我在參加某國有銀行宣講會(huì)的時(shí)候，那個(gè)HR說，有個(gè)小姑娘她媽媽到我們銀行來，跟我抱怨說自己女兒很優(yōu)秀，為什么網(wǎng)申被刷掉。我也覺得奇怪，就幫她看了下，結(jié)果發(fā)現(xiàn)她不小心把畢業(yè)時(shí)間寫錯(cuò)了，銀行招聘啟事上很明確要2015年7月份之前畢業(yè)的，她不小心弄成了8月份，以為不礙事的吧，隨便寫寫好了，結(jié)果機(jī)選的時(shí)候，電腦以為你不是應(yīng)屆生就把你刪了。還有個(gè)小伙子，去海外當(dāng)交換生了，他覺得這個(gè)經(jīng)驗(yàn)很好，就把這段時(shí)間跳到了實(shí)習(xí)這塊，導(dǎo)致學(xué)歷時(shí)間不連貫，電腦也會(huì)誤認(rèn)為你不是應(yīng)屆生把你刪了。還有就是現(xiàn)在本科改革了，只有二批了，一批重點(diǎn)二批本科，二本和三本都包括在本科里面了，第三批就是專科了，有些同學(xué)三本應(yīng)該填第二批的結(jié)果填了第三批，電腦以為你不是本科的就把你刪了。所以大家填簡歷的時(shí)候千萬要仔細(xì)，錯(cuò)別字更是不能有的。
5、網(wǎng)申是需要用心準(zhǔn)備的，有的人可能會(huì)覺得很麻煩，可是付出和收貨永遠(yuǎn)是成正比的，1個(gè)月的準(zhǔn)備和2天的準(zhǔn)備是完全不同的，所以在這個(gè)準(zhǔn)備階段，大家也一定要好好用心。并且，要堅(jiān)信這個(gè)過程也是能學(xué)到很多的，為什么銀行會(huì)讓你寫職業(yè)規(guī)劃，就是希望你在選擇銀行之前可以好好想想自己未來發(fā)展的路子，有一個(gè)方向，這樣到真正進(jìn)入銀行之后才會(huì)心中有數(shù)，而不是年復(fù)一年守在一個(gè)固定的崗位上重復(fù)枯燥無味的工作。若覺得網(wǎng)申有捷徑的話，那就是請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的人幫你對(duì)簡歷進(jìn)行修飾潤色，奇高，建議tao寶搜“旗艦版銀行招聘考試筆試金牌輔導(dǎo)講義”，翰銘金融教育那家，我們很多同學(xué)在他幫助下順利通過。
6、進(jìn)入銀行后我也對(duì)網(wǎng)申簡歷篩選規(guī)則有一些了解：銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡歷。比如：“英語四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。簡歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷也是比較高的。
由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。
其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰，重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15 分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。后，根據(jù)計(jì)算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。
然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。
除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(jí)(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
7、以下是網(wǎng)絡(luò)上流行的網(wǎng)申八大黃金法則：
關(guān)鍵詞原則：銀行招聘中對(duì)于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是好的分析關(guān)鍵詞的來源。
行為詞原則：描述過去的經(jīng)歷時(shí)，無論是實(shí)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的表示動(dòng)作的詞語(行為詞)表達(dá)出來。
獨(dú)特性原則：與眾不同的簡歷能增強(qiáng)HR的興趣。挖掘自己獨(dú)特之處，表現(xiàn)出對(duì)勝任此項(xiàng)工作比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢(shì)的地方。
相關(guān)性原則：在專業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程。
數(shù)字原則：精準(zhǔn)的數(shù)字如考試成績及排名等會(huì)更加直觀。
結(jié)果原則：以客觀的業(yè)績或者成績來顯示自己能夠勝任此項(xiàng)工作。
真實(shí)性原則：面試部分的背景調(diào)查會(huì)讓虛假信息無處遁形，要揚(yáng)長避短，合理修飾。
簡潔性原則：“內(nèi)涵豐富”與“外表簡潔”才是HR喜歡的簡歷。
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常見的問題有這幾個(gè)：
1、為什么選擇銀行?選擇銀行的優(yōu)勢(shì)?(一定要舉具體事例)
2、進(jìn)入銀行之后的職業(yè)規(guī)劃。(分條列述、邏輯清晰)
3、自薦信。(網(wǎng)上有一個(gè)自薦信的Guidance，是英文的，寫的太好，可借鑒性超強(qiáng)，所以推薦給大家，網(wǎng)上搜"銀行校園招聘自薦信參考world's greatest cover letter"就可以，Jimmy的，對(duì)網(wǎng)申幫助很大)
4、培訓(xùn)經(jīng)歷。(一定要舉具體事例，具體結(jié)果和收獲)
5、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。(一定要舉具體事例，具體結(jié)果和收獲)
1、為什么一定要舉具體事例呢?試想一下，如果你是HR，看到一個(gè)人寫自己的志愿者經(jīng)歷是“曾去貴州支教”，但是做了什么、收獲了什么、成果是什么都沒有具體說出來，就顯得非常蒼白，你這一段本來很精彩的經(jīng)歷就無法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己經(jīng)歷的閃光點(diǎn)和具體成果;多用數(shù)字來說明，因?yàn)閿?shù)字比較直觀，比如二等獎(jiǎng)學(xué)金(5%)，這讓面試官知道你們班只有5%的人能拿到二等，如果你不說明誰知道呢?萬一你們班一半多都有二等獎(jiǎng)學(xué)金呢?還有你的實(shí)習(xí)啊，組織活動(dòng)的經(jīng)歷也可以這樣寫。你說我?guī)ьI(lǐng)全校500多個(gè)志愿者參加一個(gè)志愿者活動(dòng)和我?guī)ьI(lǐng)志愿者參加一個(gè)活動(dòng)，哪個(gè)更說明你的能力呢;做一個(gè)EXCEL，把你感興趣的銀行的網(wǎng)站什么的都羅列好，他的招聘要求，截止時(shí)間等等，這樣你就不會(huì)錯(cuò)過了;好加入1-2個(gè)銀行公眾號(hào)，這樣可以比較及時(shí)地收獲各種消息。
2、另外內(nèi)容不要太冗長。打個(gè)比方A獲獎(jiǎng)無數(shù)，B只有3個(gè)。A在簡歷上巴拉巴拉寫了幾十個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。B寫了三個(gè)，但每個(gè)都突出重點(diǎn)了。一般HR會(huì)喜歡B。你看一下銀行招聘里面需要什么樣的品質(zhì)，你覺得你的哪些經(jīng)歷可以突出你的這些品質(zhì)，你就寫出來就可以了，要精益求精。
3、你的經(jīng)歷讓HR覺得他們的崗位就需要你這樣的人。以前我有看過一篇文章，那個(gè)HR的崗位是銷售。很多求職者大學(xué)經(jīng)歷很好，當(dāng)過學(xué)生會(huì)主席，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金。優(yōu)秀是很好，但是大家都羅列這些，就沒有吸引人的地方了。然后有個(gè)小伙子，雖然學(xué)校不怎么樣，獎(jiǎng)學(xué)金什么的也沒有，但是他的經(jīng)歷里面有一段說他去一家數(shù)碼店實(shí)習(xí)，通過短短幾周，就讓這件家某個(gè)雜牌相機(jī)的銷售額打到了隔壁某個(gè)品牌相機(jī)的銷售額的三倍，超額300%完成了店長的任務(wù)。后HR錄用了他，覺得銷售就需要這樣的人才。
也看到過一篇文章，里面的HR既沒有錄用優(yōu)秀畢業(yè)生，也沒有錄用國家獎(jiǎng)學(xué)金獲得者，也沒有錄用大學(xué)生，而是錄用了一個(gè)當(dāng)過寢室長的女生。因?yàn)槟莻€(gè)女生的簡歷里面說，曾經(jīng)她們寢室的女生都很想要一面全身鏡，正好學(xué)校有個(gè)優(yōu)秀寢室評(píng)比，獎(jiǎng)品就是鏡子。于是她積極動(dòng)員寢室的人一起參加，但是由于學(xué)業(yè)繁重，大家的積極性都不怎么高，于是這個(gè)女生想了很多辦法，組織聚餐啊，做每個(gè)室友的思想工作了，等等，后她們寢室的成員都很認(rèn)真地去準(zhǔn)備這個(gè)比賽，如愿獲得了獎(jiǎng)品。HR就覺得這個(gè)女生很有集體感，很有團(tuán)隊(duì)精神，可以聚攏人心，覺得這個(gè)崗位就需要這樣的人。
4、掌握好關(guān)鍵詞，因?yàn)殂y行網(wǎng)申簡歷太多了，HR很難做到一個(gè)個(gè)看，基本都是電腦刪選的，電腦是死的，肯定會(huì)根據(jù)關(guān)鍵字和之前的設(shè)定來選擇，所以你一定要把招聘啟事看熟看透了。我在參加某國有銀行宣講會(huì)的時(shí)候，那個(gè)HR說，有個(gè)小姑娘她媽媽到我們銀行來，跟我抱怨說自己女兒很優(yōu)秀，為什么網(wǎng)申被刷掉。我也覺得奇怪，就幫她看了下，結(jié)果發(fā)現(xiàn)她不小心把畢業(yè)時(shí)間寫錯(cuò)了，銀行招聘啟事上很明確要2015年7月份之前畢業(yè)的，她不小心弄成了8月份，以為不礙事的吧，隨便寫寫好了，結(jié)果機(jī)選的時(shí)候，電腦以為你不是應(yīng)屆生就把你刪了。還有個(gè)小伙子，去海外當(dāng)交換生了，他覺得這個(gè)經(jīng)驗(yàn)很好，就把這段時(shí)間跳到了實(shí)習(xí)這塊，導(dǎo)致學(xué)歷時(shí)間不連貫，電腦也會(huì)誤認(rèn)為你不是應(yīng)屆生把你刪了。還有就是現(xiàn)在本科改革了，只有二批了，一批重點(diǎn)二批本科，二本和三本都包括在本科里面了，第三批就是專科了，有些同學(xué)三本應(yīng)該填第二批的結(jié)果填了第三批，電腦以為你不是本科的就把你刪了。所以大家填簡歷的時(shí)候千萬要仔細(xì)，錯(cuò)別字更是不能有的。
5、網(wǎng)申是需要用心準(zhǔn)備的，有的人可能會(huì)覺得很麻煩，可是付出和收貨永遠(yuǎn)是成正比的，1個(gè)月的準(zhǔn)備和2天的準(zhǔn)備是完全不同的，所以在這個(gè)準(zhǔn)備階段，大家也一定要好好用心。并且，要堅(jiān)信這個(gè)過程也是能學(xué)到很多的，為什么銀行會(huì)讓你寫職業(yè)規(guī)劃，就是希望你在選擇銀行之前可以好好想想自己未來發(fā)展的路子，有一個(gè)方向，這樣到真正進(jìn)入銀行之后才會(huì)心中有數(shù)，而不是年復(fù)一年守在一個(gè)固定的崗位上重復(fù)枯燥無味的工作。若覺得網(wǎng)申有捷徑的話，那就是請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的人幫你對(duì)簡歷進(jìn)行修飾潤色，奇高，建議tao寶搜“旗艦版銀行招聘考試筆試金牌輔導(dǎo)講義”，翰銘金融教育那家，我們很多同學(xué)在他幫助下順利通過。
6、進(jìn)入銀行后我也對(duì)網(wǎng)申簡歷篩選規(guī)則有一些了解：銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡歷。比如：“英語四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。簡歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷也是比較高的。
由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。
其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰，重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15 分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。后，根據(jù)計(jì)算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。
然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。
除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(jí)(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
7、以下是網(wǎng)絡(luò)上流行的網(wǎng)申八大黃金法則：
關(guān)鍵詞原則：銀行招聘中對(duì)于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是好的分析關(guān)鍵詞的來源。
行為詞原則：描述過去的經(jīng)歷時(shí)，無論是實(shí)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的表示動(dòng)作的詞語(行為詞)表達(dá)出來。
獨(dú)特性原則：與眾不同的簡歷能增強(qiáng)HR的興趣。挖掘自己獨(dú)特之處，表現(xiàn)出對(duì)勝任此項(xiàng)工作比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢(shì)的地方。
相關(guān)性原則：在專業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程。
數(shù)字原則：精準(zhǔn)的數(shù)字如考試成績及排名等會(huì)更加直觀。
結(jié)果原則：以客觀的業(yè)績或者成績來顯示自己能夠勝任此項(xiàng)工作。
真實(shí)性原則：面試部分的背景調(diào)查會(huì)讓虛假信息無處遁形，要揚(yáng)長避短，合理修飾。
簡潔性原則：“內(nèi)涵豐富”與“外表簡潔”才是HR喜歡的簡歷。
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