【新西蘭留學生就業(yè)的難點都是什么--尷尬的校招季】
    當被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導致就業(yè)難這個問題時，‘僧多粥少’這個大環(huán)境短時間是改變不了的，也是我們不得不面對的。競爭人數(shù)導致就業(yè)變困難是一個問題，但是還有一個問題令他在找工作時很無奈，那就是錯過校招季。
    國內大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當年8月到12月之間，面向應屆生，而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是在來年6月，少部分是12月。所以對于海歸來說，回國找工作時能不能被當做應屆生對待首先就是一個讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招季。目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內的工作崗位，因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會有機會或精力去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以從時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
    【新西蘭留學生就業(yè)的難點都是什么--悲哀的文化斷層】
    海歸就業(yè)難主要是因為文化“斷層”。文化‘斷層’簡單來說就是海歸因為在國外的時間比較長，導致回國后不適應國內的文化，進而導致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生?！拔幕當鄬印梢酝ㄟ^時間來緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說，這顯然是一個不小的問題。海歸經過若干年的國外留學，已經適應國外的環(huán)境，回國必定有個文化沖擊，不適應國內的處事方式等。”
    對留學時間較長的海歸來講，文化“斷層”顯然是一個不小的問題，但是留學時間短的海歸也有自己的煩惱。
    【新西蘭留學生就業(yè)的難點都是什么--郁悶的招聘關】
    超過七成企業(yè)人力資源主管表示，不會優(yōu)先錄用海歸。具體來說，66.1%的人表示會一視同仁，平等對待;不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%;另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。除了這些因素，海歸中所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人。我們對國內的學生更了解，覺得國內的學生工作的時間可能更長，期望的待遇更低。