一、選題內(nèi)容
1、 針對某行業(yè)/某部門/某單位人力資源管理/開發(fā)的實踐問題進行問卷調(diào)查的研究
2、 工作分析方法與程序/人才規(guī)劃/人才戰(zhàn)略問題的調(diào)查與對策探索研究
3、 人員招聘/人才選拔/人員配置/培訓開發(fā)方法問題的調(diào)查與對策探索研究
4、 績效考評/績效管理/薪酬設計/薪酬管理/員工關系/人員激勵問題的調(diào)查與對策探索研究
二、注意事項
1、選題方向是人力資源開發(fā)與管理中的某一模塊，題目范圍越小越好，選擇問題進行調(diào)查，進行實證分析性的研究。不能是人力資源、人力資源管理、人力資源開發(fā)等空洞理論的選題；
2、請每位考生草擬5個論文選題，于規(guī)定時間內(nèi)提交指導老師；論文選題提交后由論文評審委員會審核后，不能進行選題的更換：
3、論文的主體內(nèi)容必須是實證性研究，對問題進行調(diào)查，不能是文獻綜述；
4、請嚴格遵照學術規(guī)范，避免抄襲。在論文答辯之前，畢業(yè)論文評審委員會對論文內(nèi)容進行檢測。按照考試院規(guī)定一旦被認定為抄襲，論文成績?yōu)椴缓细?，并且取消再次申請答辯的資格；
5、論文必須有20篇參考文獻以上，必須將國家高等教育自學考試北京大學人力資源管理專業(yè)指定教材叢書作為參考書目，具體書目如下：
《人力資源開發(fā)與管理》 科學出版社 2009年版 蕭鳴政
《人員素質(zhì)測評理論與方法》 北京大學出版社 蕭鳴政
《工作分析與評價》 北京大學出版社 2011年版 蕭鳴政
《人力資源政策與法規(guī)》 北京大學出版社 2013年版 蕭鳴政、金志峰
《人力資源管理實驗》北京大學出版社 2013年版 蕭鳴政
涉及薪酬、規(guī)劃、績效考評等內(nèi)容需要參考其他自學考試中相關的教材
6、人力資源管理專業(yè)相關概念必須使用北京大學人力資源管理專業(yè)指定教材叢書中概念，保證論文學術性。
7、2014年下半年已經(jīng)提交論文未達良好的學生，可以在其原論文的基礎上進行修改后繼續(xù)提交。如果需要修改選題，則需重新提交五個選題。
附件：1、2015年下半年北京大學人力資源管理專業(yè)自學考試論文分組情況.xls
2、2015年下半年北京大學人力資源管理專業(yè)自學考試論文時間安排.xlsx