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    員工離職流程
    1 辭職申請報告
    提前1個月向部門負(fù)責(zé)人書面提出
    2 溝通挽留
    主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
    3、辭職申請表
    本人填寫
    4 獲準(zhǔn)辭職
    本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
    部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
    5 工作移交
    本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等
    部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶
    6 清還用品
    行政管理員向辭職者收回：
    1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊； 2、價值在30元以上的辦公用品； 3、公司分配使用的車輛、住房； 4、其他屬于公司的財物。
    7 離職談話
    人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進行，談話內(nèi)容包括： 1、審查勞動合同；
    2、審查文件、資料的所有權(quán)；
    3、審查其了解公司秘密的程度；
    4、審查其掌管工作、進度和角色；
    5、審查員工的福利狀況；
    6、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；
    7、回答員工可能有的問題；
    8、征求對公司的評價及建議。
    談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。
    8 財務(wù)結(jié)算
    憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進行