根據(jù)楊家坪商圈工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批臨聘人員。
    一、招聘原則
    本次公開(kāi)招聘貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
    二、招聘指標(biāo)
    本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨聘人員26名(城管協(xié)管25名，文職1名)。
    三、基本條件
    (一)堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，公道正派，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策;
    (二)事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱心為群眾辦實(shí)事、做好事，有奉獻(xiàn)精神;
    (三)思維靈活，務(wù)實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)同志，具有較強(qiáng)的理論聯(lián)系實(shí)際能力和協(xié)作溝通能力。
    四、崗位資格條件
    報(bào)考人員除具有以上基本條件外，還應(yīng)具備具體崗位所具有的相應(yīng)條件(見(jiàn)附件)。
    五、有下列情況之一的不得報(bào)考
    (一)按照黨紀(jì)、政紀(jì)相關(guān)規(guī)定不宜作為本次招聘對(duì)象的;
    (二)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;
    (三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
    (四)其它經(jīng)招聘單位認(rèn)定不宜報(bào)考的。
    六、招聘方式及程序
    本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)招考，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行。
    七、報(bào)名及資格審查
    本次考試招聘分網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
    (一)網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
    1.提交報(bào)名表。報(bào)考人員在2015年7月20日9：00至7月24日17:30期間將報(bào)名表發(fā)至82679298@qq.com郵箱，同時(shí)提交身份證、畢業(yè)證及戶(hù)口簿掃描件。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者請(qǐng)按照要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳近期免冠電子照片，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
    2.初審報(bào)考資格。楊家坪商圈管理辦公室綜合科根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考要求進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)審查不合格的，回復(fù)審核結(jié)果。資格初審不合格的，不能參加考試。報(bào)考人員如對(duì)資格審查結(jié)果有疑問(wèn)，可咨詢(xún)楊家坪商圈管理辦公室，聯(lián)系人：陳微，聯(lián)系電話：023—68451106。
    (二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
    1.報(bào)名時(shí)間：2015年7月21日至7月24日，上午：9:00-12:00，下午:14:00-17:30，逾期不補(bǔ)報(bào)。
    2.報(bào)名地點(diǎn)：楊家坪商圈管理辦公室二樓綜合科
    聯(lián)系人：陳微，聯(lián)系電話：023-68451106
    3.報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須持本人戶(hù)口簿、身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各1份。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托書(shū)、相關(guān)資料及代辦者身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審合格者交近期1寸同底免冠照片2張，填《報(bào)名表》。
    八、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格
    考生在筆試前應(yīng)提供本簡(jiǎn)章要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份進(jìn)行資格復(fù)審。具體應(yīng)提供的證明材料包括：本人畢業(yè)(學(xué)位)證、身份證、戶(hù)口簿等其他證明材料。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件，經(jīng)招聘單位核準(zhǔn)，取消其考試資格?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
    九、考試
    考試采取筆試和面試方式進(jìn)行，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
    (一) 筆試
    筆試總分100分，采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試主要測(cè)試報(bào)考者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的理論素養(yǎng)、基本素質(zhì)，無(wú)考試復(fù)習(xí)提綱和資料。按照多于錄取人數(shù)1倍的比例，根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人選，如最后一名成績(jī)并列者則同時(shí)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)另行通知。
    (二)面試
    按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。面試主要考察考生的解決實(shí)際問(wèn)題能力、綜合分析判斷能力、組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式進(jìn)行，面試總分100分(保留兩位小數(shù))，占總成績(jī)的50%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按1:1的比例確定考察人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)將及時(shí)進(jìn)行公示。
    十、考察
    按考生總成績(jī)從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定考察對(duì)象。若總成績(jī)并列，則確定面試成績(jī)高的為考察對(duì)象。由招聘單位對(duì)其進(jìn)行思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面進(jìn)行全面考察。若考察不合格，則按考生的總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
    十一、體檢
    對(duì)考察合格者進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    十二、公示
    考察工作結(jié)束后，擬聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
    十三、聘用及待遇
    考試、體檢、考察均合格者，由相應(yīng)科、隊(duì)予以試用，試用期二個(gè)月。試用期滿(mǎn)，經(jīng)用人科隊(duì)考察合格者予以留用?？疾觳缓细裾?，不得留用。試用期間考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件下不符合崗位要求的人員，取消留用。一經(jīng)錄用，工資待遇按《楊家坪商圈管理辦公室臨聘人員工資管理暫行辦法》執(zhí)行。
    十四、紀(jì)律要求
    本次公開(kāi)招聘是選拔優(yōu)秀臨聘人員的重要渠道，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)工委和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，同時(shí)追究有關(guān)人員責(zé)任。
    本《簡(jiǎn)章》由九龍坡區(qū)楊家坪商圈管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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    1、重慶市九龍坡區(qū)楊家坪商圈綜合執(zhí)法隊(duì)招聘應(yīng)具備的相應(yīng)條件.doc
    2、重慶市九龍坡區(qū)楊家坪商圈綜合執(zhí)法隊(duì)公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc
     
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