在加拿大留學就業(yè)最低工資
     各省的標準不同，以安大略省為例，法律規(guī)定最低時薪6.85元。但另加小費的工作，如酒吧、餐館侍應最低時薪為5.95元。
     在加拿大留學就業(yè)工資扣款
     法例規(guī)定雇主在發(fā)放薪酬予雇員時，必須提供工資計算的書面單據(jù)說明，并在其薪酬內扣除以下款項：
     — 入息稅
     — 就業(yè)保險金
     — 加拿大退休計劃供款
     — 法律規(guī)定之其他扣除項目
     在加拿大留學就業(yè)工作時數(shù)
     一般雇員工作時數(shù)為每天8小時，一星期5天共48小時。雇主也可向雇傭標準局（Director of Employment Standards）申請雇員每天逾8小時或者每48小時，而必須獲得雇員或工會的同意。雇員在連續(xù)工作5小時後，須有最少半小時的進膳時間。
     在加拿大留學就業(yè)有薪假期
     主要的有薪假期有以下三類：
     — 年假 : 一般雇員在服務滿12個月后，便可以獲得最少兩個星期的有薪年假，無論其為一次或者以上，除非獲得雇主同意，否則必須在獲得放假資格后10個月內行使。
     — 公眾假期：無論全職或兼職雇員，均須最少被雇用3個月，而且在假期前4個工作周內最少賺取了12日的工資，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公眾假期。
     — 分娩及育嬰假期：雇員在同一機構工作滿 13周后，即可享用17周的無薪產假，惟必須以書面申請連同證實懷孕及預產假的醫(yī)生證明一起知會雇主。雇員可選擇在預產期17周前或后開始放產假。若在產假期間出現(xiàn)難產、流產或嬰兒夭折等情況，雇員產假應在事件發(fā)生后6周或產假開始后17周結束，兩者之中以日期較遲者為準。雇員在重返工作崗位時有權仍任舊職，且所獲薪酬六不得少於產假之前。另外，父母兩人都可享用連續(xù)18周的無薪育嬰假期，母親須於產假或嬰兒出生后開始計算，除非與雇主另作安排。父親與養(yǎng)父母則於孩子出生或領養(yǎng)后35周內使用。