1、韓語+IT人才：無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經(jīng)驗，擁有計算機專業(yè)背景或者工作背景。會韓語者優(yōu)先考慮。
     2、韓語+技術(shù)人才：這里的技術(shù)特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業(yè)，對相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗且懂韓語。
     3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國當?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴張，韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級人事管理，當然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類人員。
     4、財務(wù)管理人才：如財務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務(wù)問題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導致精確度發(fā)生偏差，要求財務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，具備財務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語。