1.(多選)“人有多大膽,地有多大產(chǎn),不怕辦不到,就怕想不到,只要想得到,啥也能辦到”這是( )。
A.樸素唯物主義的表現(xiàn) B.唯心主義的“精神萬能論”的表現(xiàn)
C.主觀唯心主義的表現(xiàn) D.客觀唯心主義的表現(xiàn)
2.(多選)人力資源管理與人事管理的區(qū)別在于( )。
A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理傾向于確保雇員而不僅僅是服從
C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評價和獎勵
D.人力資源管理該由一線管理者而不是人事管理專家來實(shí)行
3.(判斷)愛崗敬業(yè),誠實(shí)守信,是對從業(yè)人員職業(yè)行為的起碼要求。( )
4.(判斷)在新民主主義向社會主義過渡時期,經(jīng)濟(jì)上處于領(lǐng)導(dǎo)地位的是半社會主義性質(zhì)的合作社經(jīng)濟(jì)。( )
5.(單選)居民從公共支出中獲得的收益與他們通過納稅而承擔(dān)的成本之間的差額稱為( )。
A.財政凈收益 B.凈利潤
C.邊際貢獻(xiàn) D.凈現(xiàn)值
6.(單選)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》規(guī)定,居民委員會是( )。
A.基層政權(quán)機(jī)構(gòu) B.基層綜合治理機(jī)構(gòu)
C.基層群眾自治組織 D.基層派出機(jī)構(gòu)
A.樸素唯物主義的表現(xiàn) B.唯心主義的“精神萬能論”的表現(xiàn)
C.主觀唯心主義的表現(xiàn) D.客觀唯心主義的表現(xiàn)
2.(多選)人力資源管理與人事管理的區(qū)別在于( )。
A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理傾向于確保雇員而不僅僅是服從
C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評價和獎勵
D.人力資源管理該由一線管理者而不是人事管理專家來實(shí)行
3.(判斷)愛崗敬業(yè),誠實(shí)守信,是對從業(yè)人員職業(yè)行為的起碼要求。( )
4.(判斷)在新民主主義向社會主義過渡時期,經(jīng)濟(jì)上處于領(lǐng)導(dǎo)地位的是半社會主義性質(zhì)的合作社經(jīng)濟(jì)。( )
5.(單選)居民從公共支出中獲得的收益與他們通過納稅而承擔(dān)的成本之間的差額稱為( )。
A.財政凈收益 B.凈利潤
C.邊際貢獻(xiàn) D.凈現(xiàn)值
6.(單選)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》規(guī)定,居民委員會是( )。
A.基層政權(quán)機(jī)構(gòu) B.基層綜合治理機(jī)構(gòu)
C.基層群眾自治組織 D.基層派出機(jī)構(gòu)