全國婦聯(lián)2015年國家公務(wù)員面試名單現(xiàn)已公布！
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面試前準(zhǔn)備>>
1、如何確定參加面試(專業(yè)科目考試)人員名單?
公共科目筆試成績公布后，中央公務(wù)員主管部門將根據(jù)《招考簡章》公布的面試人選與計劃錄用人數(shù)的比例，從通過低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試(專業(yè)科目考試)的人員名單。
2、是否所有職位都要進行專業(yè)科目考試?
不是。只有《招考簡章》公布的需要進行專業(yè)考試的部分職位，才進行專業(yè)科目考試。
3、如何查詢是否進入面試(專業(yè)科目考試)?
各職位參加面試(專業(yè)科目考試)的人員名單將在人力資源和社會保障部網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。報考人員可以到人力資源和社會保障部網(wǎng)站上查詢是否進入面試(專業(yè)科目考試)。
4、什么時間進行專業(yè)科目考試?
專業(yè)科目考試的時間、地點、考試大綱及要求等內(nèi)容由各招錄機關(guān)確定。報考人員可在公共科目筆試成績公布后，登錄招錄機關(guān)網(wǎng)站或人力資源和社會保障部網(wǎng)站查詢。
5、專業(yè)科目考試如何組織實施?
專業(yè)科目考試的組織實施由招錄機關(guān)負(fù)責(zé)。報考人員可以登錄招錄機關(guān)網(wǎng)站、人力資源和社會保障部網(wǎng)站或國家公務(wù)員局網(wǎng)站查詢專業(yè)考試安排情況。
6、什么時間進行面試?
面試時間由招錄機關(guān)確定。報考人員可以到人力資源和社會保障部網(wǎng)站查詢招錄機關(guān)面試公告，也可以向招錄機關(guān)電話咨詢。
7、關(guān)于八部門七個非通用語專業(yè)的考試安排情況?
報考中聯(lián)部、外交部、教育部、科技部、商務(wù)部、文化部、對外友協(xié)、中國貿(mào)促會等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝語（韓語）等7個非通用語職位的報考人員，外語水平測試，然后參加公共科目筆試?？荚嚨攸c均在北京。請報考7個非通用語職位的考生在網(wǎng)上報名時，務(wù)必將公共科目筆試考點選擇為北京。
8、了解和掌握所要工作的單位和職位
了解單位的性質(zhì)、主要功能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模；人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、以及人際關(guān)系狀況等；主要領(lǐng)導(dǎo)；面試官的情況；部門的歷史沿革及正在所從事的工作重點。以及面試職位，如工作性質(zhì)、基本的責(zé)任和權(quán)力、任職的專業(yè)要求等。
9、自我評估
自我評估包括以下幾個方面：
（1）知識結(jié)構(gòu)，是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成框架的各類學(xué)識的比重。
（2）能力結(jié)構(gòu)，對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己。
（3）心理特征個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。
（4）職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。但如果要得到一個比較科學(xué)的評價，好借助于職業(yè)能力傾向測驗。
10、對自我和所應(yīng)聘職位之間的適配性進行確認(rèn)
對所面試單位和崗位有了充分的了解和理解，并進行了自我的評價后，還需要進行自己和所應(yīng)聘職位之間的適配性關(guān)系的確認(rèn)。即在前兩項工作的基礎(chǔ)上，回答"我是這個職位的合適人選"的這個問題，從而使前兩項工作的成果得以凝練和提升。因為你在面試時，其根本的目的就是向主考官證明自己是合適的人。
（1）應(yīng)試者個人信息主要是有關(guān)應(yīng)試者自身的基本情況，個人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應(yīng)注意以下幾點：1）要與個人簡歷上的一致，如果前后矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子；2）盡量避免談及與做好所面試工作無關(guān)的東西，即使是你的特長和優(yōu)點；3）要謙虛地表現(xiàn)自己的實力，而不要表現(xiàn)得野心勃勃，惟我獨尊，這樣會令考官厭煩。
（2）教育和培訓(xùn)情況在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你準(zhǔn)備應(yīng)聘的工作。對自己所受的教育和培訓(xùn)要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人，夸夸其談。
（3）求職動機，弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗的考官，都不會放過考查、驗證應(yīng)試者求職動機的任何機會。對于名利、金錢絕不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的心態(tài)，否則，你將被淘汰掉。但也不能顯得過于清高，把物質(zhì)利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。
（4）工作經(jīng)驗，用人單位一般會堅持這樣的原則，即在素質(zhì)能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗優(yōu)先。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經(jīng)驗對你要應(yīng)試的工作之間的匹配性和建設(shè)性，所以，你必須把有利于你做好應(yīng)試工作的經(jīng)驗說清楚，特別要突出和強調(diào)其對于做好所需職位的關(guān)系，而不要談?wù)摕o關(guān)緊要的東西。
（5）未來計劃和目標(biāo)，用人單位總是很關(guān)心新進人員的心態(tài)和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。這類問題不是很好回答，需要認(rèn)真考慮，全面分析，好結(jié)合你所了解的實際情況來談自己的打算，盡可能提出具有可行性的計劃和方案，這樣就會在面試中給考官留下用心思考的好印象。
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1、如何確定參加面試(專業(yè)科目考試)人員名單?
公共科目筆試成績公布后，中央公務(wù)員主管部門將根據(jù)《招考簡章》公布的面試人選與計劃錄用人數(shù)的比例，從通過低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試(專業(yè)科目考試)的人員名單。
2、是否所有職位都要進行專業(yè)科目考試?
不是。只有《招考簡章》公布的需要進行專業(yè)考試的部分職位，才進行專業(yè)科目考試。
3、如何查詢是否進入面試(專業(yè)科目考試)?
各職位參加面試(專業(yè)科目考試)的人員名單將在人力資源和社會保障部網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。報考人員可以到人力資源和社會保障部網(wǎng)站上查詢是否進入面試(專業(yè)科目考試)。
4、什么時間進行專業(yè)科目考試?
專業(yè)科目考試的時間、地點、考試大綱及要求等內(nèi)容由各招錄機關(guān)確定。報考人員可在公共科目筆試成績公布后，登錄招錄機關(guān)網(wǎng)站或人力資源和社會保障部網(wǎng)站查詢。
5、專業(yè)科目考試如何組織實施?
專業(yè)科目考試的組織實施由招錄機關(guān)負(fù)責(zé)。報考人員可以登錄招錄機關(guān)網(wǎng)站、人力資源和社會保障部網(wǎng)站或國家公務(wù)員局網(wǎng)站查詢專業(yè)考試安排情況。
6、什么時間進行面試?
面試時間由招錄機關(guān)確定。報考人員可以到人力資源和社會保障部網(wǎng)站查詢招錄機關(guān)面試公告，也可以向招錄機關(guān)電話咨詢。
7、關(guān)于八部門七個非通用語專業(yè)的考試安排情況?
報考中聯(lián)部、外交部、教育部、科技部、商務(wù)部、文化部、對外友協(xié)、中國貿(mào)促會等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝語（韓語）等7個非通用語職位的報考人員，外語水平測試，然后參加公共科目筆試?？荚嚨攸c均在北京。請報考7個非通用語職位的考生在網(wǎng)上報名時，務(wù)必將公共科目筆試考點選擇為北京。
8、了解和掌握所要工作的單位和職位
了解單位的性質(zhì)、主要功能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模；人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、以及人際關(guān)系狀況等；主要領(lǐng)導(dǎo)；面試官的情況；部門的歷史沿革及正在所從事的工作重點。以及面試職位，如工作性質(zhì)、基本的責(zé)任和權(quán)力、任職的專業(yè)要求等。
9、自我評估
自我評估包括以下幾個方面：
（1）知識結(jié)構(gòu)，是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成框架的各類學(xué)識的比重。
（2）能力結(jié)構(gòu)，對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己。
（3）心理特征個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。
（4）職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。但如果要得到一個比較科學(xué)的評價，好借助于職業(yè)能力傾向測驗。
10、對自我和所應(yīng)聘職位之間的適配性進行確認(rèn)
對所面試單位和崗位有了充分的了解和理解，并進行了自我的評價后，還需要進行自己和所應(yīng)聘職位之間的適配性關(guān)系的確認(rèn)。即在前兩項工作的基礎(chǔ)上，回答"我是這個職位的合適人選"的這個問題，從而使前兩項工作的成果得以凝練和提升。因為你在面試時，其根本的目的就是向主考官證明自己是合適的人。
（1）應(yīng)試者個人信息主要是有關(guān)應(yīng)試者自身的基本情況，個人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應(yīng)注意以下幾點：1）要與個人簡歷上的一致，如果前后矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子；2）盡量避免談及與做好所面試工作無關(guān)的東西，即使是你的特長和優(yōu)點；3）要謙虛地表現(xiàn)自己的實力，而不要表現(xiàn)得野心勃勃，惟我獨尊，這樣會令考官厭煩。
（2）教育和培訓(xùn)情況在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你準(zhǔn)備應(yīng)聘的工作。對自己所受的教育和培訓(xùn)要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人，夸夸其談。
（3）求職動機，弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗的考官，都不會放過考查、驗證應(yīng)試者求職動機的任何機會。對于名利、金錢絕不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的心態(tài)，否則，你將被淘汰掉。但也不能顯得過于清高，把物質(zhì)利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。
（4）工作經(jīng)驗，用人單位一般會堅持這樣的原則，即在素質(zhì)能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗優(yōu)先。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經(jīng)驗對你要應(yīng)試的工作之間的匹配性和建設(shè)性，所以，你必須把有利于你做好應(yīng)試工作的經(jīng)驗說清楚，特別要突出和強調(diào)其對于做好所需職位的關(guān)系，而不要談?wù)摕o關(guān)緊要的東西。
（5）未來計劃和目標(biāo)，用人單位總是很關(guān)心新進人員的心態(tài)和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。這類問題不是很好回答，需要認(rèn)真考慮，全面分析，好結(jié)合你所了解的實際情況來談自己的打算，盡可能提出具有可行性的計劃和方案，這樣就會在面試中給考官留下用心思考的好印象。
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