點擊查看：2015年湖北省直屬事業(yè)單位招聘公告
    面試
    面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試或課堂試講、現(xiàn)場表演、實際操作等形式。
    （一）確定面試入圍人選。筆試完成后，各招聘單位按崗位依考生筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選：
    1、參加2門考試的考生，按1∶3的比例確定進入面試人選。
    2、只參加《綜合應(yīng)用能力測試A》一門筆試的考生，按筆試成績從高到低順序，按1∶6的比例確定進入面試人選。
    3、面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，報經(jīng)省人社廳備案后，可進入面試。
    （二）面試資格復(fù)審。各招聘單位應(yīng)在面試前5天對擬參加面試人員進行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報省人社廳備案。進入面試人員有棄權(quán)者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報省人社廳備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。
    面試工作按《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見》（鄂人〔2003〕27號）文件執(zhí)行。