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    臺“勞動部長”陳雄文今早為“加薪四法”修“法”列席“立法院衛(wèi)環(huán)委員會”報告，并備質(zhì)詢。他會前受訪表示，他擔任公務(wù)員30年，過去臺灣經(jīng)濟景氣，而公務(wù)員長期薪資偏低，因此才會藉由公務(wù)員調(diào)薪帶動民間企業(yè)加薪，這在過去起碼也有十多次，但近年經(jīng)濟停滯、景氣低迷，現(xiàn)在公務(wù)員是否調(diào)薪要考慮更多因素，并非只是為了帶動民間加薪，*對此態(tài)度是審慎評估。
    對于臺灣工時過長，被指為“過勞島”，陳雄文說，中國臺灣地區(qū)勞工每年工時為2124小時，比新加坡、韓國、中國香港短，但比日本的1800多小時、歐洲的1700多小時還多，由于近一半勞工現(xiàn)在只有周休1 日或1.5日，因此臺*也正在修改“勞基法”，朝全面周休二日修“法”中，目前正在“行政院”審議，若修“法”通過，降低的1年平均工時起碼有100 小時，但還是會因不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)而不同。
    陳雄文強調(diào)，臺灣地區(qū)工時情況不能拿歐洲比較，像是德國很早就是福利國家，很多福利政策較臺灣地區(qū)先進，德國有的產(chǎn)業(yè)甚至可周休三日，這目前也還做不到，這得考慮社會發(fā)展、社會制度的變化。
    至于未來可能企業(yè)不分紅就開罰，有企業(yè)表示他們不是不分紅，只是用獎金制度實施而已，陳雄文認為，分紅希望加薪能公開透明讓大家了解，企業(yè)也認為有盈余愿意分享，但沒法具體看出，臺“勞動部”鼓勵好是加薪，但用獎金或分紅也可以。