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    【2015公務(wù)員工資加薪逾六成】
    公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。
    人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務(wù)員的津貼補貼標準不一致，高與低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。
    同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補貼也差距很大。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補貼標準多達32個，低和高相差1.5萬元/年。
    2015公務(wù)員工資加薪逾六成新獎勵工資基本工資工齡工資發(fā)布
    一、基本工資：
    辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
    辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
    二、工齡工資：
    每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
    三、獎勵工資：
    每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
    四、補助工資：
    1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
    2、取暖補助，一年發(fā)放，標準=基本工資÷3，逢一進十。
    3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。