一、公司介紹
    

　　基恩士(KEYENCE)自創(chuàng)業(yè)以來，不斷開發(fā)研制出富有獨創(chuàng)性的高科技產(chǎn)品，并將市場放眼于全球?；魇窟@一品牌在傳感器、控制機器領域已獨占鰲頭。我們本著“通過產(chǎn)品讓世界變得更好”這一理念，在中國也開拓了我們的事業(yè)。正在以前所未有的經(jīng)濟成長速度而發(fā)展的中國，在世界市場上占重要地位。我們將在今后向中國投入更多的經(jīng)營資源，以求與中國共同成長。自2001年在中國設立了現(xiàn)地法人基恩士(中國)有限公司以來，與以制造業(yè)和研究機構為中心的客戶交流逐年增多。現(xiàn)在，僅在中國，我們就已經(jīng)擁有了11所營業(yè)中心。
    

　二、招聘崗位
    

　　校園招聘
    

　　銷售工程師
    

　　工作內容：
    

　　1)向客戶推廣、銷售Keyence產(chǎn)品;
    

　　2)在指定區(qū)域范圍內開發(fā)新客戶、維護已有客戶;
    

　　招聘條件：
    

　　1)工作地點接受公司調配(盡量考慮個人意愿);
    

　　2)學歷：本科或以上(2015年畢業(yè)的本科或碩士生);
    

　　3)專業(yè)：不限(歡迎文、理、工科生應聘);
    

　　4)熱愛銷售工作、擅于與人溝通交流;
    

　　5)致力于銷售崗位;
    

　　6)適應嚴謹管理和快節(jié)奏的工作氛圍;
    

　　7)積極向上;
    

　　8)有責任感，把工作進行到底;
    

　　福利待遇：
    

　　1) 基本工資：6500元~ /月(面談)
    

　　2) 獎金：每月業(yè)績獎金(達到一定級別后享受)、1年2次半年獎金;
    

　　3) 保險：五險一金;
    

　　4) 周末雙休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息;
    

　　5) 享有帶薪假(按工作年限而定);
    

　　6) 福利公休(除帶薪假外，公司特別給予 假期);參考：正式入職起，第二年平均年收入超過20萬元;五。面試安排及投遞簡歷：宣講會時間及地點如下：
    

　　備注：1.先進行網(wǎng)申后，將收到測評鏈接郵件。請按指定時間內進行，若過期視為放棄。
    

　　(測評及簡歷篩選合格人員會在宣講會開始前1周將收到我司的宣講會及面試邀請函。收到邀請函的同學可享受指定位置及優(yōu)先面試待遇)
    

　　2.宣講會結束后立即安排面試。
    

　　3. 測評及面試兩項均合格者，才能視為一面通過。
    

　　如有任何疑問，請隨時致電：021-5135-2555 轉 招聘組
    

　　招聘流程：
    

　　社會招聘
    

　　銷售工程師(長招)
    

　　招聘條件：隨著中國工業(yè)自動化的迅速發(fā)展，公司也不斷擴張。長期需要銷售精英。有意向者，請隨時投遞簡歷給我們。我們將視情況與您聯(lián)絡。
    

　　1)工作地點：由公司調配(盡可能考慮員工的意愿);
    

　　2)年齡：22歲~28歲(有1年以上工作經(jīng)驗者，不限行業(yè)及職位);
    

　　3)學歷：本科或以上學歷，專業(yè)不限;
    

　　4)性格開朗、對銷售工作充滿熱情，
    

　　5)擅于與人溝通、交流，有良好的分析能力;
    

　　6)有明確的目標，為達到目標盡大努力;
    

　　福利待遇：
    

　　1)基本工資：6500元~ /月(面談)
    

　　2)獎金：每月業(yè)績獎金(達到一定級別后享受)、1年2次半年獎金;
    

　　3)保險：五險一金;
    

　　4)周末雙休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息;
    

　　5)享有帶薪假(按工作年限而定);
    

　　6)福利公休(除帶薪假外，公司特別給予 假期);
    

　　工作內容：
    

　　1) 制定自己的銷售計劃，并按照計劃拜訪客戶，在維護老客戶的同時需要不斷開發(fā)新客戶;
    

　　2) 了解客戶的顯在需求及潛在需求，提供適合的解決方案及產(chǎn)品，終完成銷售目標;
    

　　3) 所負責的區(qū)域以及行業(yè)的市場分析。
    

　　招聘流程：簡歷投遞 → 在線測評 → 面試(共3輪) → Offer → 入職 → 培訓 → 到工作地工作
    

　　*培訓時間視部門情況，約2周~3個月不等。主要采用OJT培訓方法。
    

　　說明：
    

　　1) 先進行網(wǎng)申，并在指定時間內完成在線測評。確認測評成績合格后我們將安排電話面試。電話面試合格者進入面試環(huán)節(jié)。
    

　　2)此崗位為長期招聘崗位，故我們將定期查看申請及測評結果。請投遞簡歷后耐心等待。
    

　　如有任何疑問，請隨時致電：021-51352555 轉 招聘組
    

　　三、校園招聘FAQ
    

　　Q1:基恩士的校園招聘整體流程是怎樣的?從投遞簡歷到拿到offer大約需要多長時間?
    

　　網(wǎng)申-在線測評-宣講會→一面→二面→三面→Offer→實習(實習時間會根據(jù)學校及專業(yè)學習安排情況決定實習時間)，整個流程會在3~4周內全部完成。只要是參加宣講會的同學均有機會參加我們的第一輪面試和在線測評的機會(由于在線測評具有時效性，所以請各位同學在規(guī)定的截止日期前完成)。
    

　　Q2:網(wǎng)申成功后，多長時間能收到面試通知?
    

　　由于與校方協(xié)調宣講會場地時存在不確定性因素，無法給您具體的時間。但以往經(jīng)驗來看，大約在宣講會開始前3天發(fā)送通知。網(wǎng)申時，請同學們務必填寫自己有效的電話、郵箱地址，以便可以及時通知到您參加我們的宣講會、在線測評以及后續(xù)的面試。
    

　　Q3:只有網(wǎng)申后才能參加宣講會當天的面試嗎?
    

　　為了提高雙方的效率，建議您盡量提前網(wǎng)申，但面試現(xiàn)場也接受簡歷投遞。如果您能夠提前網(wǎng)申，便可以了解到更多有關我們公司的招聘動態(tài)。
    

　　Q4:基恩士挑選人才的標準是什么?
    

　　很遺憾，這個問題無法告訴您標準答案。原因是除了公司內部的機密性以外，還擔心會影響您在面試中的發(fā)揮。我們希望看到的是更真實的您，而不是知道面試標準后努力去“塑造”自己，讓自己盡可能在面試中表現(xiàn)的“完美無暇”。
    

　　Q5:基恩士的銷售工程師好像很重視技術能力，但我是文科生，能勝任嗎?
    

　　不論您是文科還是理科，入職后都會接受專業(yè)的技術以及成熟的銷售技巧等全方面的知識培訓。只要您愿意學習、對工作充滿熱情、努力提升自己，那么都可以勝任此崗位。
    

　　Q6:往屆畢業(yè)生可以參加基恩士的面試嗎?
    

　　比較傾向于應屆畢業(yè)生，但是沒有完全限制。
    

　　Q7:基恩士的人才培養(yǎng)計劃有哪些?
    

　　基恩士非常重視人才培養(yǎng)。新入職的員工，將會接受近1個月的培訓，之后還會有Leader或前輩們進行的OJT(On the Job Training)培訓。通過入職、工作中的多種人才培養(yǎng)方式，我們努力挖掘員工潛能，助您成長。
    

　　Q8:基恩士的銷售工程師是否經(jīng)常被調動?
    

　　這是由公司的發(fā)展情況及市場需求來決定的。當然，量材適用是我們的原則，并且，可以肯定的是，每調動都給員工帶來不同的挑戰(zhàn)及成長的機會。
    

　　Q9:剛剛入職時的工作地點是如何分配的，會考慮大家的意愿嗎?
    

　　我們會根據(jù)公司當時的狀況，考慮合適的分配方法。分配時所參考的情況包括面試的表現(xiàn)、培訓時的知識掌握及公司對個人潛力的判斷等。我們盡可能考慮個人意愿，但無法滿足所有人的要求。希望能服從公司的調配。