一、公司介紹
    

　　基恩士(KEYENCE)自創(chuàng)業(yè)以來(lái)，不斷開(kāi)發(fā)研制出富有獨(dú)創(chuàng)性的高科技產(chǎn)品，并將市場(chǎng)放眼于全球。基恩士這一品牌在傳感器、控制機(jī)器領(lǐng)域已獨(dú)占鰲頭。我們本著“通過(guò)產(chǎn)品讓世界變得更好”這一理念，在中國(guó)也開(kāi)拓了我們的事業(yè)。正在以前所未有的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)速度而發(fā)展的中國(guó)，在世界市場(chǎng)上占重要地位。我們將在今后向中國(guó)投入更多的經(jīng)營(yíng)資源，以求與中國(guó)共同成長(zhǎng)。自2001年在中國(guó)設(shè)立了現(xiàn)地法人基恩士(中國(guó))有限公司以來(lái)，與以制造業(yè)和研究機(jī)構(gòu)為中心的客戶(hù)交流逐年增多?，F(xiàn)在，僅在中國(guó)，我們就已經(jīng)擁有了11所營(yíng)業(yè)中心。
    

　二、招聘崗位
    

　　校園招聘
    

　　銷(xiāo)售工程師
    

　　工作內(nèi)容：
    

　　1)向客戶(hù)推廣、銷(xiāo)售Keyence產(chǎn)品;
    

　　2)在指定區(qū)域范圍內(nèi)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、維護(hù)已有客戶(hù);
    

　　招聘條件：
    

　　1)工作地點(diǎn)接受公司調(diào)配(盡量考慮個(gè)人意愿);
    

　　2)學(xué)歷：本科或以上(2015年畢業(yè)的本科或碩士生);
    

　　3)專(zhuān)業(yè)：不限(歡迎文、理、工科生應(yīng)聘);
    

　　4)熱愛(ài)銷(xiāo)售工作、擅于與人溝通交流;
    

　　5)致力于銷(xiāo)售崗位;
    

　　6)適應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)管理和快節(jié)奏的工作氛圍;
    

　　7)積極向上;
    

　　8)有責(zé)任感，把工作進(jìn)行到底;
    

　　福利待遇：
    

　　1) 基本工資：6500元~ /月(面談)
    

　　2) 獎(jiǎng)金：每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金(達(dá)到一定級(jí)別后享受)、1年2次半年獎(jiǎng)金;
    

　　3) 保險(xiǎn)：五險(xiǎn)一金;
    

　　4) 周末雙休、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休息;
    

　　5) 享有帶薪假(按工作年限而定);
    

　　6) 福利公休(除帶薪假外，公司特別給予 假期);參考：正式入職起，第二年平均年收入超過(guò)20萬(wàn)元;五。面試安排及投遞簡(jiǎn)歷：宣講會(huì)時(shí)間及地點(diǎn)如下：
    

　　備注：1.先進(jìn)行網(wǎng)申后，將收到測(cè)評(píng)鏈接郵件。請(qǐng)按指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，若過(guò)期視為放棄。
    

　　(測(cè)評(píng)及簡(jiǎn)歷篩選合格人員會(huì)在宣講會(huì)開(kāi)始前1周將收到我司的宣講會(huì)及面試邀請(qǐng)函。收到邀請(qǐng)函的同學(xué)可享受指定位置及優(yōu)先面試待遇)
    

　　2.宣講會(huì)結(jié)束后立即安排面試。
    

　　3. 測(cè)評(píng)及面試兩項(xiàng)均合格者，才能視為一面通過(guò)。
    

　　如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)致電：021-5135-2555 轉(zhuǎn) 招聘組
    

　　招聘流程：
    

　　社會(huì)招聘
    

　　銷(xiāo)售工程師(長(zhǎng)招)
    

　　招聘條件：隨著中國(guó)工業(yè)自動(dòng)化的迅速發(fā)展，公司也不斷擴(kuò)張。長(zhǎng)期需要銷(xiāo)售精英。有意向者，請(qǐng)隨時(shí)投遞簡(jiǎn)歷給我們。我們將視情況與您聯(lián)絡(luò)。
    

　　1)工作地點(diǎn)：由公司調(diào)配(盡可能考慮員工的意愿);
    

　　2)年齡：22歲~28歲(有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，不限行業(yè)及職位);
    

　　3)學(xué)歷：本科或以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;
    

　　4)性格開(kāi)朗、對(duì)銷(xiāo)售工作充滿(mǎn)熱情，
    

　　5)擅于與人溝通、交流，有良好的分析能力;
    

　　6)有明確的目標(biāo)，為達(dá)到目標(biāo)盡大努力;
    

　　福利待遇：
    

　　1)基本工資：6500元~ /月(面談)
    

　　2)獎(jiǎng)金：每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金(達(dá)到一定級(jí)別后享受)、1年2次半年獎(jiǎng)金;
    

　　3)保險(xiǎn)：五險(xiǎn)一金;
    

　　4)周末雙休、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休息;
    

　　5)享有帶薪假(按工作年限而定);
    

　　6)福利公休(除帶薪假外，公司特別給予 假期);
    

　　工作內(nèi)容：
    

　　1) 制定自己的銷(xiāo)售計(jì)劃，并按照計(jì)劃拜訪客戶(hù)，在維護(hù)老客戶(hù)的同時(shí)需要不斷開(kāi)發(fā)新客戶(hù);
    

　　2) 了解客戶(hù)的顯在需求及潛在需求，提供適合的解決方案及產(chǎn)品，終完成銷(xiāo)售目標(biāo);
    

　　3) 所負(fù)責(zé)的區(qū)域以及行業(yè)的市場(chǎng)分析。
    

　　招聘流程：簡(jiǎn)歷投遞 → 在線測(cè)評(píng) → 面試(共3輪) → Offer → 入職 → 培訓(xùn) → 到工作地工作
    

　　*培訓(xùn)時(shí)間視部門(mén)情況，約2周~3個(gè)月不等。主要采用OJT培訓(xùn)方法。
    

　　說(shuō)明：
    

　　1) 先進(jìn)行網(wǎng)申，并在指定時(shí)間內(nèi)完成在線測(cè)評(píng)。確認(rèn)測(cè)評(píng)成績(jī)合格后我們將安排電話面試。電話面試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
    

　　2)此崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，故我們將定期查看申請(qǐng)及測(cè)評(píng)結(jié)果。請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷后耐心等待。
    

　　如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)致電：021-51352555 轉(zhuǎn) 招聘組
    

　　三、校園招聘FAQ
    

　　Q1:基恩士的校園招聘整體流程是怎樣的?從投遞簡(jiǎn)歷到拿到offer大約需要多長(zhǎng)時(shí)間?
    

　　網(wǎng)申-在線測(cè)評(píng)-宣講會(huì)→一面→二面→三面→Offer→實(shí)習(xí)(實(shí)習(xí)時(shí)間會(huì)根據(jù)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)安排情況決定實(shí)習(xí)時(shí)間)，整個(gè)流程會(huì)在3~4周內(nèi)全部完成。只要是參加宣講會(huì)的同學(xué)均有機(jī)會(huì)參加我們的第一輪面試和在線測(cè)評(píng)的機(jī)會(huì)(由于在線測(cè)評(píng)具有時(shí)效性，所以請(qǐng)各位同學(xué)在規(guī)定的截止日期前完成)。
    

　　Q2:網(wǎng)申成功后，多長(zhǎng)時(shí)間能收到面試通知?
    

　　由于與校方協(xié)調(diào)宣講會(huì)場(chǎng)地時(shí)存在不確定性因素，無(wú)法給您具體的時(shí)間。但以往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，大約在宣講會(huì)開(kāi)始前3天發(fā)送通知。網(wǎng)申時(shí)，請(qǐng)同學(xué)們務(wù)必填寫(xiě)自己有效的電話、郵箱地址，以便可以及時(shí)通知到您參加我們的宣講會(huì)、在線測(cè)評(píng)以及后續(xù)的面試。
    

　　Q3:只有網(wǎng)申后才能參加宣講會(huì)當(dāng)天的面試嗎?
    

　　為了提高雙方的效率，建議您盡量提前網(wǎng)申，但面試現(xiàn)場(chǎng)也接受簡(jiǎn)歷投遞。如果您能夠提前網(wǎng)申，便可以了解到更多有關(guān)我們公司的招聘動(dòng)態(tài)。
    

　　Q4:基恩士挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
    

　　很遺憾，這個(gè)問(wèn)題無(wú)法告訴您標(biāo)準(zhǔn)答案。原因是除了公司內(nèi)部的機(jī)密性以外，還擔(dān)心會(huì)影響您在面試中的發(fā)揮。我們希望看到的是更真實(shí)的您，而不是知道面試標(biāo)準(zhǔn)后努力去“塑造”自己，讓自己盡可能在面試中表現(xiàn)的“完美無(wú)暇”。
    

　　Q5:基恩士的銷(xiāo)售工程師好像很重視技術(shù)能力，但我是文科生，能勝任嗎?
    

　　不論您是文科還是理科，入職后都會(huì)接受專(zhuān)業(yè)的技術(shù)以及成熟的銷(xiāo)售技巧等全方面的知識(shí)培訓(xùn)。只要您愿意學(xué)習(xí)、對(duì)工作充滿(mǎn)熱情、努力提升自己，那么都可以勝任此崗位。
    

　　Q6:往屆畢業(yè)生可以參加基恩士的面試嗎?
    

　　比較傾向于應(yīng)屆畢業(yè)生，但是沒(méi)有完全限制。
    

　　Q7:基恩士的人才培養(yǎng)計(jì)劃有哪些?
    

　　基恩士非常重視人才培養(yǎng)。新入職的員工，將會(huì)接受近1個(gè)月的培訓(xùn)，之后還會(huì)有Leader或前輩們進(jìn)行的OJT(On the Job Training)培訓(xùn)。通過(guò)入職、工作中的多種人才培養(yǎng)方式，我們努力挖掘員工潛能，助您成長(zhǎng)。
    

　　Q8:基恩士的銷(xiāo)售工程師是否經(jīng)常被調(diào)動(dòng)?
    

　　這是由公司的發(fā)展情況及市場(chǎng)需求來(lái)決定的。當(dāng)然，量材適用是我們的原則，并且，可以肯定的是，每調(diào)動(dòng)都給員工帶來(lái)不同的挑戰(zhàn)及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
    

　　Q9:剛剛?cè)肼殨r(shí)的工作地點(diǎn)是如何分配的，會(huì)考慮大家的意愿嗎?
    

　　我們會(huì)根據(jù)公司當(dāng)時(shí)的狀況，考慮合適的分配方法。分配時(shí)所參考的情況包括面試的表現(xiàn)、培訓(xùn)時(shí)的知識(shí)掌握及公司對(duì)個(gè)人潛力的判斷等。我們盡可能考慮個(gè)人意愿，但無(wú)法滿(mǎn)足所有人的要求。希望能服從公司的調(diào)配。