★以下是教育頻道為大家整理的《2015大學(xué)生起薪行情：金融業(yè)高超萬(wàn)元》，供大家參考。
工作后的第一份薪水往往決定了職業(yè)生涯的起始高度。前程無(wú)憂日前發(fā)布了2015大學(xué)生起薪行情，雇主給大學(xué)畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年一成以上，“錢(qián)”味濃的金融行業(yè)給本科生和研究生的起薪高位都超過(guò)了萬(wàn)元。
不同年代
60后月薪86元 90后月薪5000元
在眾多的數(shù)據(jù)中，上世紀(jì)80年代畢業(yè)（“60后”）的大學(xué)生第一個(gè)月的收入多數(shù)在200元內(nèi)，早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生說(shuō)，第一年試用期工資45元，轉(zhuǎn)正后59元，津貼加上一些稿費(fèi)，月收入86元，收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時(shí)所稱(chēng)的“萬(wàn)元戶”。但因?yàn)橄∩俣蔀檎嬲摹膀溩印保瑓⒓訂?wèn)卷的“60后”中超一半人在三十年后，在企業(yè)中擔(dān)任核心職務(wù)或者創(chuàng)業(yè)有成。
上世紀(jì)90年代畢業(yè)（“70后”）的大學(xué)生的起薪集中在400至2000元，特別是在1996年后平均月薪過(guò)千元后，增長(zhǎng)加速。
“80后”大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年，但普遍比“70后”的起薪翻倍甚至數(shù)倍。以房地產(chǎn)、機(jī)械重工行業(yè)為代表的民營(yíng)企業(yè)做大，提升了大學(xué)生的整體起薪水平，與此同時(shí)受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，引領(lǐng)校園招聘的跨國(guó)企業(yè)薪酬增長(zhǎng)放緩。
而由“90后”撐起的2013至2015年的畢業(yè)生職場(chǎng)上，15個(gè)招聘大學(xué)畢業(yè)生多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷(xiāo)售類(lèi)，其起薪實(shí)質(zhì)是底薪，加上業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)也不低。值得一提的是，不少企業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000至2000元。
不同行業(yè)
金融業(yè)高起薪超萬(wàn)元
行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的offer水平相差更大。以時(shí)下炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例，本科生（非銷(xiāo)售類(lèi)）低為3500元，高16000元，一年16個(gè)月薪水。
金融行業(yè)“錢(qián)”味濃，2015年本科和碩士的起薪高位都超過(guò)了萬(wàn)元，碩士畢業(yè)生的月薪高位達(dá)到17000元，多半是任職產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和行業(yè)研究類(lèi)工作，并且3至5年后就有可能年薪過(guò)百萬(wàn)。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%，而且低于5000元月薪大多是銷(xiāo)售類(lèi)職位，有高額的提成。房地產(chǎn)／工程建筑業(yè)也是如此，工程專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生起薪高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區(qū)別，但差距不是很大，主要在8000至10000元，但工作強(qiáng)度較大。策劃、管理類(lèi)崗位一般需要本科或以上學(xué)歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。
專(zhuān)家分析
如何留住畢業(yè)生難度更大
前程無(wú)憂首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，即使月薪過(guò)萬(wàn)，也需要企業(yè)花費(fèi)巨大精力提供培養(yǎng)和輔導(dǎo)，3至6個(gè)月后發(fā)揮才干已屬快速。她提醒說(shuō)，如何留住畢業(yè)生是招聘后一個(gè)更大的難題。越來(lái)越多的大學(xué)生并不指望通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)人生理想。同時(shí)，非高校的畢業(yè)生的起薪也有很大的增長(zhǎng)，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪逼近大學(xué)生，雇主們也越來(lái)越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。創(chuàng)造自由靈活、創(chuàng)意有趣的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)成為以年輕人為主力員工的雇主的重任，而由于畢業(yè)時(shí)起薪居高不下，平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)。
工作后的第一份薪水往往決定了職業(yè)生涯的起始高度。前程無(wú)憂日前發(fā)布了2015大學(xué)生起薪行情，雇主給大學(xué)畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年一成以上，“錢(qián)”味濃的金融行業(yè)給本科生和研究生的起薪高位都超過(guò)了萬(wàn)元。
不同年代
60后月薪86元 90后月薪5000元
在眾多的數(shù)據(jù)中，上世紀(jì)80年代畢業(yè)（“60后”）的大學(xué)生第一個(gè)月的收入多數(shù)在200元內(nèi)，早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生說(shuō)，第一年試用期工資45元，轉(zhuǎn)正后59元，津貼加上一些稿費(fèi)，月收入86元，收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時(shí)所稱(chēng)的“萬(wàn)元戶”。但因?yàn)橄∩俣蔀檎嬲摹膀溩印保瑓⒓訂?wèn)卷的“60后”中超一半人在三十年后，在企業(yè)中擔(dān)任核心職務(wù)或者創(chuàng)業(yè)有成。
上世紀(jì)90年代畢業(yè)（“70后”）的大學(xué)生的起薪集中在400至2000元，特別是在1996年后平均月薪過(guò)千元后，增長(zhǎng)加速。
“80后”大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年，但普遍比“70后”的起薪翻倍甚至數(shù)倍。以房地產(chǎn)、機(jī)械重工行業(yè)為代表的民營(yíng)企業(yè)做大，提升了大學(xué)生的整體起薪水平，與此同時(shí)受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，引領(lǐng)校園招聘的跨國(guó)企業(yè)薪酬增長(zhǎng)放緩。
而由“90后”撐起的2013至2015年的畢業(yè)生職場(chǎng)上，15個(gè)招聘大學(xué)畢業(yè)生多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷(xiāo)售類(lèi)，其起薪實(shí)質(zhì)是底薪，加上業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)也不低。值得一提的是，不少企業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000至2000元。
不同行業(yè)
金融業(yè)高起薪超萬(wàn)元
行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的offer水平相差更大。以時(shí)下炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例，本科生（非銷(xiāo)售類(lèi)）低為3500元，高16000元，一年16個(gè)月薪水。
金融行業(yè)“錢(qián)”味濃，2015年本科和碩士的起薪高位都超過(guò)了萬(wàn)元，碩士畢業(yè)生的月薪高位達(dá)到17000元，多半是任職產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和行業(yè)研究類(lèi)工作，并且3至5年后就有可能年薪過(guò)百萬(wàn)。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%，而且低于5000元月薪大多是銷(xiāo)售類(lèi)職位，有高額的提成。房地產(chǎn)／工程建筑業(yè)也是如此，工程專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生起薪高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區(qū)別，但差距不是很大，主要在8000至10000元，但工作強(qiáng)度較大。策劃、管理類(lèi)崗位一般需要本科或以上學(xué)歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。
專(zhuān)家分析
如何留住畢業(yè)生難度更大
前程無(wú)憂首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，即使月薪過(guò)萬(wàn)，也需要企業(yè)花費(fèi)巨大精力提供培養(yǎng)和輔導(dǎo)，3至6個(gè)月后發(fā)揮才干已屬快速。她提醒說(shuō)，如何留住畢業(yè)生是招聘后一個(gè)更大的難題。越來(lái)越多的大學(xué)生并不指望通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)人生理想。同時(shí)，非高校的畢業(yè)生的起薪也有很大的增長(zhǎng)，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪逼近大學(xué)生，雇主們也越來(lái)越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。創(chuàng)造自由靈活、創(chuàng)意有趣的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)成為以年輕人為主力員工的雇主的重任，而由于畢業(yè)時(shí)起薪居高不下，平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)。