★為了給大家看見更多關(guān)于出國留學(xué)的新新聞， 特別為大家整理了《德國留學(xué)就業(yè)政策取向及特點(diǎn)分析》這篇文章，僅供大家參考，希望大家看后能夠有更好的選擇！！
德國留學(xué)就業(yè)政策取向及特點(diǎn)分析，就業(yè)率是德國社會(huì)公眾為關(guān)心的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。近十年來，德國大力推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革，對(duì)德國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、政權(quán)更迭和社會(huì)發(fā)展都產(chǎn)生了重要而深遠(yuǎn)的影響。其中，“哈茨改革”是眾多改革中為引人注目的一套方案。2002年2月，施羅德政府針對(duì)失業(yè)人口實(shí)施救濟(jì)、培訓(xùn)和促進(jìn)再就業(yè)的社會(huì)福利方案進(jìn)行改革，并以大眾公司時(shí)任經(jīng)理PeterHartz為智囊班子領(lǐng)導(dǎo)，因此這一改革方案以Hartz(哈茨)命名。
從2003年到2005年，Hartz一共提出了四項(xiàng)法案，即從HartzI方案到HartzIV方案(也稱哈茨4號(hào)方案)。哈茨4號(hào)的大致內(nèi)容是，只要請(qǐng)領(lǐng)人在過去3年內(nèi)繳足12個(gè)月以上的失業(yè)保險(xiǎn)，即可在非自主失業(yè)時(shí)申請(qǐng)第1類失業(yè)金，額度為個(gè)人失業(yè)前凈工資的53%～57%;若至高期限仍未就業(yè)者，則可申領(lǐng)第2類失業(yè)金;此外，低收入者也可適用失業(yè)金申領(lǐng)。
同時(shí)，面對(duì)危機(jī)以來的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)，德國政府制定實(shí)施了企業(yè)雇傭短工補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)企業(yè)更多地創(chuàng)造臨時(shí)工作崗位。比如，當(dāng)雇主選擇短時(shí)工作而非解雇人員時(shí)，雇員工資的60%或67%由政府來支付，企業(yè)為雇員繳納的社會(huì)保障費(fèi)也由政府給予50%～100%的補(bǔ)貼。2009年，德國勞動(dòng)服務(wù)局共為短期用工支付補(bǔ)貼50億歐元，挽救30萬個(gè)工作崗位，共有22%的企業(yè)使用了這項(xiàng)補(bǔ)貼。同時(shí)，為擴(kuò)大就業(yè)，政府對(duì)一些服務(wù)性強(qiáng)，如對(duì)環(huán)境衛(wèi)生、建筑工程、社會(huì)服務(wù)中的某些崗位提供工資補(bǔ)貼，特別鼓勵(lì)那些長(zhǎng)期失業(yè)者從事上述工作。
從哈茨4號(hào)方案、短期工政策可以看出，德國就業(yè)政策更多傾向于幫助就業(yè)困難群體和低收入者，努力提升全面就業(yè)水平。這些政策確實(shí)發(fā)揮了積極的效果，2011年，德國失業(yè)率降至5.7%，為1991年來的低點(diǎn)。德國企業(yè)和勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)增加臨時(shí)工作崗位尤其積極，如餐飲招待、家政服務(wù)、心理咨詢、商品推銷、基建工程、金融和稅務(wù)管理等，已經(jīng)成為臨時(shí)就業(yè)領(lǐng)域需求旺盛的行業(yè)，幫助了一大批就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。
德國留學(xué)就業(yè)政策取向及特點(diǎn)分析，就業(yè)率是德國社會(huì)公眾為關(guān)心的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。近十年來，德國大力推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革，對(duì)德國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、政權(quán)更迭和社會(huì)發(fā)展都產(chǎn)生了重要而深遠(yuǎn)的影響。其中，“哈茨改革”是眾多改革中為引人注目的一套方案。2002年2月，施羅德政府針對(duì)失業(yè)人口實(shí)施救濟(jì)、培訓(xùn)和促進(jìn)再就業(yè)的社會(huì)福利方案進(jìn)行改革，并以大眾公司時(shí)任經(jīng)理PeterHartz為智囊班子領(lǐng)導(dǎo)，因此這一改革方案以Hartz(哈茨)命名。
從2003年到2005年，Hartz一共提出了四項(xiàng)法案，即從HartzI方案到HartzIV方案(也稱哈茨4號(hào)方案)。哈茨4號(hào)的大致內(nèi)容是，只要請(qǐng)領(lǐng)人在過去3年內(nèi)繳足12個(gè)月以上的失業(yè)保險(xiǎn)，即可在非自主失業(yè)時(shí)申請(qǐng)第1類失業(yè)金，額度為個(gè)人失業(yè)前凈工資的53%～57%;若至高期限仍未就業(yè)者，則可申領(lǐng)第2類失業(yè)金;此外，低收入者也可適用失業(yè)金申領(lǐng)。
同時(shí)，面對(duì)危機(jī)以來的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)，德國政府制定實(shí)施了企業(yè)雇傭短工補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)企業(yè)更多地創(chuàng)造臨時(shí)工作崗位。比如，當(dāng)雇主選擇短時(shí)工作而非解雇人員時(shí)，雇員工資的60%或67%由政府來支付，企業(yè)為雇員繳納的社會(huì)保障費(fèi)也由政府給予50%～100%的補(bǔ)貼。2009年，德國勞動(dòng)服務(wù)局共為短期用工支付補(bǔ)貼50億歐元，挽救30萬個(gè)工作崗位，共有22%的企業(yè)使用了這項(xiàng)補(bǔ)貼。同時(shí)，為擴(kuò)大就業(yè)，政府對(duì)一些服務(wù)性強(qiáng)，如對(duì)環(huán)境衛(wèi)生、建筑工程、社會(huì)服務(wù)中的某些崗位提供工資補(bǔ)貼，特別鼓勵(lì)那些長(zhǎng)期失業(yè)者從事上述工作。
從哈茨4號(hào)方案、短期工政策可以看出，德國就業(yè)政策更多傾向于幫助就業(yè)困難群體和低收入者，努力提升全面就業(yè)水平。這些政策確實(shí)發(fā)揮了積極的效果，2011年，德國失業(yè)率降至5.7%，為1991年來的低點(diǎn)。德國企業(yè)和勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)增加臨時(shí)工作崗位尤其積極，如餐飲招待、家政服務(wù)、心理咨詢、商品推銷、基建工程、金融和稅務(wù)管理等，已經(jīng)成為臨時(shí)就業(yè)領(lǐng)域需求旺盛的行業(yè)，幫助了一大批就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。