2013年5月人力資源管理師二級理論知識考試已經(jīng)結束，為了讓考生盡早了解此次考試情況。小編在第一時間為考生及學員整理了真題，近期將安排上線，全套真題點評也將于近期安排。請大家隨時關注!小編預祝學員們能夠取得好成績。
26、實際工資的計算公式是( )。
(A)貨幣工資+價格
(B)貨幣工資/價格指數(shù)
(C)貨幣工資*價格
(D)貨幣工資*價格指數(shù)
27、勞動法的主要表現(xiàn)形式是( )。
(A)勞動規(guī)章
(B)勞動法律
(C)國務院勞動行政法規(guī)
(D)地方性勞動法規(guī)
28、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，( )。
(A)16-18歲的勞動者
(B)16歲以上的勞動者
(C)18歲以上的勞動者
(D)18歲以上的男性勞動者
29、企業(yè)管理資源狀況分析的內容不包括( )。
(A)企業(yè)文化
(B)品牌知名度
(C)領導風格
(D)組織管理水平
30、( )是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
(A)薪酬滿意度
(B)工作績效
(C)工作滿意度
(D)工作成就
31、( )認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
(A)泰勒
(B)法約爾
(C)熊彼特
(D)德魯克
32、( )是組織設計的基本原則。
(A)專業(yè)分工與協(xié)作原則
(B)任務與目標原則
(C)有效管理幅度原則
(D)集權與分權原則
33、企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括( )。
(A)實行系統(tǒng)管理
(B)鼓勵創(chuàng)建學習型的組織
(C)創(chuàng)造協(xié)調環(huán)境
(D)設立一些必要的委員會
34、以( )為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制。
(A)成果
(B)工作
(C)關系
(D)任務
35、( )是企業(yè)常用的組織結構變革方式。
(A)擴張式變革
(B)爆破式變革
(C)組織結構整合
(D)突發(fā)式變革
36、SWOT分析法中，W代表( )。
(A)優(yōu)勢
(B)機會
(C)劣勢
(D)威脅
37、人力資源需求預測所依據(jù)的一般原理不包括( )。
(A)慣性原理
(B)相關性原理
(C)聚類原理
(D)相似性原理
38、企業(yè)人員需求預測方法中，( )不屬于量化分析方法。
(A)德爾菲預測法
(B)趨勢外推法
(C)馬爾科夫分析法
(D)轉換比率法
39、( )不屬于定員定額分析法。
(A)工作定額分析法
(B)比例定員法
(C)勞動效率定員法
(D)人員比率法
40、企業(yè)人力資源供不應求，會導致( )。
(A)生產(chǎn)效率低下
(B)組織內部人浮于事
(C)企業(yè)設備閑置
(D)固定資產(chǎn)利用率高
41、下列關于人事測評的說法，正確是( )。
(A)人的素質是有差異的
(B)先天因素可以造成素質差異
(C)測評的內容是心理素質
(D)后天因素可以造成素質差異
42、下列關于選拔性素質測評的表述，正確的是( )。
(A)測評標準無區(qū)分功能
(B)強調定性描述測評結果
(C)測評標準應具有彈性
(D)測評標準要盡可能精確
43、美國教育學家布魯姆將教育認知目標由低到高分為多個層次，低層次是( )。
(A)理解
(B)應用
(C)記憶
(D)分析
44、下列關于集中量數(shù)的說法，不正確的是( )。
(A)它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標
(B)算數(shù)平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)
(C)它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
(D)可以用它說明幾組數(shù)據(jù)間的比較
45、企業(yè)員工素質測評的準備階段包括以下步驟：①制定測評方案;②組織強有力的測評小組;③收集必要的資料。正確的排序是( )。
(A)③②①
(B)②③①
(C)②①③
(D)③①②
86、對國民經(jīng)濟就業(yè)總量影響大的宏觀調控政策有( )。
(A)財政政策
(B)貿易政策
(C)貨幣政策
(D)金融政策
(E)收入政策
87、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡。
(A)外部環(huán)境
(B)內部環(huán)境
(C)企業(yè)實力
(D)戰(zhàn)略目標
(E)長遠發(fā)展
88、影響群體決策的群體因素有( )。
(A)群體熟悉度
(B)群體多樣性
(C)參與決策程度
(D)決策能力
(E)群體認知能力
89、下列關于人的心理屬性的說法，正確的有( )。
(A)是人性的本質
(B)是人性的重要組成部分
(C)由心理素質和心理狀態(tài)兩部分組成
(D)由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成
(E)是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
90、下列關于組織結構設計的說法，正確的有( )。
(A)以企業(yè)組織結構為核心
(B)是企業(yè)管理的基本前提
(C)是企業(yè)總體設計的重要組成部分
(D)是一項理論性強，操作性弱的工作
(E)要在企業(yè)人事管理理論的指導下進行
91、以工作和任務為中心的部門結構形式包括( )。
(A)矩陣結構
(B)直線制
(C)事業(yè)部制
(D)分權制
(E)直線職能制
92、狹義的人力資源規(guī)劃包括( )。
(A)培訓計劃
(B)補充計劃
(C)配備計劃
(D)薪酬計劃
(E)晉升計劃
93、人力資源規(guī)劃可以通過對風險的( )等一系列活動防范風險。
(A)識別
(B)對比
(C)估計
(D)盤點
(E)監(jiān)控
94、人力資源預測的局限性，主要表現(xiàn)在( )。
(A)預測方法不精密
(B)企業(yè)內部的抵制
(C)預測的成本高昂
(D)知識水平的限制
(E)環(huán)境的不確定性
95、在計算某工種定員人數(shù)時，通常要按公式核算出( )等指標數(shù)值。
(A)勞動力供給人數(shù)
(B)出勤率
(C)制度工時利用率
(D)作業(yè)率
(E)勞動定額完成率
26、實際工資的計算公式是( )。
(A)貨幣工資+價格
(B)貨幣工資/價格指數(shù)
(C)貨幣工資*價格
(D)貨幣工資*價格指數(shù)
27、勞動法的主要表現(xiàn)形式是( )。
(A)勞動規(guī)章
(B)勞動法律
(C)國務院勞動行政法規(guī)
(D)地方性勞動法規(guī)
28、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，( )。
(A)16-18歲的勞動者
(B)16歲以上的勞動者
(C)18歲以上的勞動者
(D)18歲以上的男性勞動者
29、企業(yè)管理資源狀況分析的內容不包括( )。
(A)企業(yè)文化
(B)品牌知名度
(C)領導風格
(D)組織管理水平
30、( )是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
(A)薪酬滿意度
(B)工作績效
(C)工作滿意度
(D)工作成就
31、( )認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
(A)泰勒
(B)法約爾
(C)熊彼特
(D)德魯克
32、( )是組織設計的基本原則。
(A)專業(yè)分工與協(xié)作原則
(B)任務與目標原則
(C)有效管理幅度原則
(D)集權與分權原則
33、企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括( )。
(A)實行系統(tǒng)管理
(B)鼓勵創(chuàng)建學習型的組織
(C)創(chuàng)造協(xié)調環(huán)境
(D)設立一些必要的委員會
34、以( )為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制。
(A)成果
(B)工作
(C)關系
(D)任務
35、( )是企業(yè)常用的組織結構變革方式。
(A)擴張式變革
(B)爆破式變革
(C)組織結構整合
(D)突發(fā)式變革
36、SWOT分析法中，W代表( )。
(A)優(yōu)勢
(B)機會
(C)劣勢
(D)威脅
37、人力資源需求預測所依據(jù)的一般原理不包括( )。
(A)慣性原理
(B)相關性原理
(C)聚類原理
(D)相似性原理
38、企業(yè)人員需求預測方法中，( )不屬于量化分析方法。
(A)德爾菲預測法
(B)趨勢外推法
(C)馬爾科夫分析法
(D)轉換比率法
39、( )不屬于定員定額分析法。
(A)工作定額分析法
(B)比例定員法
(C)勞動效率定員法
(D)人員比率法
40、企業(yè)人力資源供不應求，會導致( )。
(A)生產(chǎn)效率低下
(B)組織內部人浮于事
(C)企業(yè)設備閑置
(D)固定資產(chǎn)利用率高
41、下列關于人事測評的說法，正確是( )。
(A)人的素質是有差異的
(B)先天因素可以造成素質差異
(C)測評的內容是心理素質
(D)后天因素可以造成素質差異
42、下列關于選拔性素質測評的表述，正確的是( )。
(A)測評標準無區(qū)分功能
(B)強調定性描述測評結果
(C)測評標準應具有彈性
(D)測評標準要盡可能精確
43、美國教育學家布魯姆將教育認知目標由低到高分為多個層次，低層次是( )。
(A)理解
(B)應用
(C)記憶
(D)分析
44、下列關于集中量數(shù)的說法，不正確的是( )。
(A)它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標
(B)算數(shù)平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)
(C)它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
(D)可以用它說明幾組數(shù)據(jù)間的比較
45、企業(yè)員工素質測評的準備階段包括以下步驟：①制定測評方案;②組織強有力的測評小組;③收集必要的資料。正確的排序是( )。
(A)③②①
(B)②③①
(C)②①③
(D)③①②
86、對國民經(jīng)濟就業(yè)總量影響大的宏觀調控政策有( )。
(A)財政政策
(B)貿易政策
(C)貨幣政策
(D)金融政策
(E)收入政策
87、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡。
(A)外部環(huán)境
(B)內部環(huán)境
(C)企業(yè)實力
(D)戰(zhàn)略目標
(E)長遠發(fā)展
88、影響群體決策的群體因素有( )。
(A)群體熟悉度
(B)群體多樣性
(C)參與決策程度
(D)決策能力
(E)群體認知能力
89、下列關于人的心理屬性的說法，正確的有( )。
(A)是人性的本質
(B)是人性的重要組成部分
(C)由心理素質和心理狀態(tài)兩部分組成
(D)由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成
(E)是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
90、下列關于組織結構設計的說法，正確的有( )。
(A)以企業(yè)組織結構為核心
(B)是企業(yè)管理的基本前提
(C)是企業(yè)總體設計的重要組成部分
(D)是一項理論性強，操作性弱的工作
(E)要在企業(yè)人事管理理論的指導下進行
91、以工作和任務為中心的部門結構形式包括( )。
(A)矩陣結構
(B)直線制
(C)事業(yè)部制
(D)分權制
(E)直線職能制
92、狹義的人力資源規(guī)劃包括( )。
(A)培訓計劃
(B)補充計劃
(C)配備計劃
(D)薪酬計劃
(E)晉升計劃
93、人力資源規(guī)劃可以通過對風險的( )等一系列活動防范風險。
(A)識別
(B)對比
(C)估計
(D)盤點
(E)監(jiān)控
94、人力資源預測的局限性，主要表現(xiàn)在( )。
(A)預測方法不精密
(B)企業(yè)內部的抵制
(C)預測的成本高昂
(D)知識水平的限制
(E)環(huán)境的不確定性
95、在計算某工種定員人數(shù)時，通常要按公式核算出( )等指標數(shù)值。
(A)勞動力供給人數(shù)
(B)出勤率
(C)制度工時利用率
(D)作業(yè)率
(E)勞動定額完成率