公務(wù)員考試熱點(diǎn)-備考方案快捷導(dǎo)航
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    廣東深圳2007年試點(diǎn)聘任制公務(wù)員改革，2010全深圳市鋪開，所有新進(jìn)公務(wù)員一律為聘任制公務(wù)員。2010年年初，深圳全面啟動公務(wù)員分類管理改革，新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)人員一律實(shí)行聘任制，簽訂勞動合同，購買社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。
     深圳公務(wù)員管理三大類
     ①綜合管理類
     ②專業(yè)技術(shù)類
     在各級行政機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障等工作的公務(wù)員。職務(wù)不作統(tǒng)一設(shè)置，僅規(guī)定由高至低設(shè)主任、主管、助理等職級，具體設(shè)置采取一事一議的辦法。職務(wù)晉升與專業(yè)技術(shù)條件掛鉤，體現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)能力的尊重，同時(shí)考慮個(gè)人年功積累與工作業(yè)績。
     深圳公務(wù)員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：
     ③行政執(zhí)法類
     七個(gè)職級
     主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責(zé)的公務(wù)員，設(shè)7個(gè)職級，依次為一級執(zhí)法員至七級執(zhí)法員。在部分職組、職系的七級執(zhí)法員之下增設(shè)助理執(zhí)法員、見習(xí)執(zhí)法員職級。行政執(zhí)法類公務(wù)員為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而執(zhí)法隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)歸入綜合管理類管理，各職級間沒有上下級隸屬關(guān)系，職級晉升與個(gè)人年功積累、工作業(yè)績掛鉤。執(zhí)法員職級設(shè)置不受機(jī)構(gòu)規(guī)格限制，保證市、區(qū)、街道和基層所、站的各類執(zhí)法員有均等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
     晉級條件
     晉升一、二級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿5年以上；晉升三、四級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿4年以上；晉升五至七級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿3年以上；晉升助理執(zhí)法員的，須任見習(xí)執(zhí)法員滿2年以上。按照要求，由于辦法規(guī)定執(zhí)法員晉級原則上按照逐級晉級的原則，不能夠躍級晉升。一名見習(xí)執(zhí)法員至少需要29年時(shí)間，才能走完從見習(xí)到一級的晉級過程。
     薪酬方面
     實(shí)行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應(yīng)若干薪級，每一薪級確定一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)法員薪級調(diào)整與年度考核結(jié)果掛鉤，年度考核結(jié)果為稱職以上等次的，次年在其職級對應(yīng)的薪級范圍內(nèi)晉升1個(gè)薪級；年度考核結(jié)果為基本稱職等次的，次年不晉升薪級。
     上海2011年開始實(shí)施公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)的人民警察職務(wù)套改。根據(jù)新的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)警員職務(wù)序列，職務(wù)層次由高到低設(shè)置7級，即一至四級警長和一至三級警員，分別對應(yīng)正處以下一般公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的6個(gè)層級，包括調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員