一、公司簡介
廣州百田信息科技有限公司是中國大的兒童在線娛樂目的地,是中國兒童互聯(lián)網(wǎng)的開創(chuàng)者和領(lǐng)跑者。百田公司成立于2009年6月,經(jīng)過近五年的高速發(fā)展,目前已穩(wěn)居中國兒童網(wǎng)頁游戲開發(fā)商榜首,注冊用戶數(shù)超過2億,擁有強大的品牌知名度,并于2014年4月在香港交易所掛牌上市(02100.HK)
百田公司旗下?lián)碛卸嗫钭灾餮邪l(fā)、在線運營的網(wǎng)頁游戲產(chǎn)品,和基于移動互聯(lián)網(wǎng)的在線教學產(chǎn)品,以及兒童在線娛樂平臺。公 司的核心團隊均來自各領(lǐng)域的高端人才,目前已有員工近千人。百田公司堅持“以兒童為本,以人才為先,以平衡為度”的企業(yè)理念,為員工建立完善的薪酬福利和培訓體系,并為員工發(fā)揮創(chuàng)造力和才能提供快樂的平臺。
二、招聘崗位
運維工程師
軟件開發(fā)工程師
開發(fā)測試工程師
系統(tǒng)策劃
數(shù)值策劃
文案策劃
原畫師
flash動畫師
UI設(shè)計師
軟件測試工程師
三、招聘流程
1、在線投遞簡歷
登錄廣州百田招聘官
網(wǎng)在線簡歷申請
2、參加宣講會
想與公司零距離接觸
歡迎參加百田校園宣講會
3、簡歷篩選
如果您的情況不符合
職位要求,我們不會一一通知
4、筆試
筆試具體時間地點將
采用短信方式通知
5、面試
包括專業(yè)初試→專業(yè)
復試→HR面試一共三輪
6、錄用
面試結(jié)束后,同意發(fā)放
錄用OFFER
四、職業(yè)發(fā)展
人才發(fā)展:
我們建立了完善的“雙梯”發(fā)展機制,不講資歷只講實力,讓身為專業(yè)人才或管理人才的您都能找到自己發(fā)展的路徑,專業(yè)階梯和管理階梯都獲得同等的回報和尊重。
共同成長:
我們建立學習型組織機制,倡導員工與公司共同成長與分享,使員工與公司在日常中學習、交流。
企業(yè)培訓:
我們建立了人才發(fā)展鼓勵機制,讓每一位員工獲得學習的機會,不斷提升自身的技能和能力。
五、薪酬待遇
基本年薪:
技術(shù)類年薪:12萬
策劃類年薪:10萬
美術(shù)類年薪:8.5萬
測試類年薪:7.2萬
年終獎金:
根據(jù)所在的項目業(yè)績情況,獲得項目年終獎金
長期激勵:
對于在職表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,給予公司股票激勵
廣州百田信息科技有限公司是中國大的兒童在線娛樂目的地,是中國兒童互聯(lián)網(wǎng)的開創(chuàng)者和領(lǐng)跑者。百田公司成立于2009年6月,經(jīng)過近五年的高速發(fā)展,目前已穩(wěn)居中國兒童網(wǎng)頁游戲開發(fā)商榜首,注冊用戶數(shù)超過2億,擁有強大的品牌知名度,并于2014年4月在香港交易所掛牌上市(02100.HK)
百田公司旗下?lián)碛卸嗫钭灾餮邪l(fā)、在線運營的網(wǎng)頁游戲產(chǎn)品,和基于移動互聯(lián)網(wǎng)的在線教學產(chǎn)品,以及兒童在線娛樂平臺。公 司的核心團隊均來自各領(lǐng)域的高端人才,目前已有員工近千人。百田公司堅持“以兒童為本,以人才為先,以平衡為度”的企業(yè)理念,為員工建立完善的薪酬福利和培訓體系,并為員工發(fā)揮創(chuàng)造力和才能提供快樂的平臺。
二、招聘崗位
運維工程師
軟件開發(fā)工程師
開發(fā)測試工程師
系統(tǒng)策劃
數(shù)值策劃
文案策劃
原畫師
flash動畫師
UI設(shè)計師
軟件測試工程師
三、招聘流程
1、在線投遞簡歷
登錄廣州百田招聘官
網(wǎng)在線簡歷申請
2、參加宣講會
想與公司零距離接觸
歡迎參加百田校園宣講會
3、簡歷篩選
如果您的情況不符合
職位要求,我們不會一一通知
4、筆試
筆試具體時間地點將
采用短信方式通知
5、面試
包括專業(yè)初試→專業(yè)
復試→HR面試一共三輪
6、錄用
面試結(jié)束后,同意發(fā)放
錄用OFFER
四、職業(yè)發(fā)展
人才發(fā)展:
我們建立了完善的“雙梯”發(fā)展機制,不講資歷只講實力,讓身為專業(yè)人才或管理人才的您都能找到自己發(fā)展的路徑,專業(yè)階梯和管理階梯都獲得同等的回報和尊重。
共同成長:
我們建立學習型組織機制,倡導員工與公司共同成長與分享,使員工與公司在日常中學習、交流。
企業(yè)培訓:
我們建立了人才發(fā)展鼓勵機制,讓每一位員工獲得學習的機會,不斷提升自身的技能和能力。
五、薪酬待遇
基本年薪:
技術(shù)類年薪:12萬
策劃類年薪:10萬
美術(shù)類年薪:8.5萬
測試類年薪:7.2萬
年終獎金:
根據(jù)所在的項目業(yè)績情況,獲得項目年終獎金
長期激勵:
對于在職表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,給予公司股票激勵