一、單項(xiàng)選擇題
1．下列選項(xiàng)中屬于基本薪酬的是（ ）。
A．獎(jiǎng)金
B．津貼
C．福利
D．職位工資
2．下列關(guān)于薪酬的表述，錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．薪酬是指個(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和
B．薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
C．薪酬與工資兩個(gè)概念可以互相替代
D．薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成
3．以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來預(yù)期大于成本的收益。這句話描述的是薪酬對(duì)企業(yè)的（ ?。┕δ?。
A．配置
B．保值增值
C．控制經(jīng)營成本
D．改善經(jīng)營績效
4．隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，人力資源成本在商品流通企業(yè)活動(dòng)成本中所占份額的增加，（ ）成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。
A．財(cái)務(wù)管理
B．效益管理
C．薪酬管理
D．資源管理
5．以一定的貨幣定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬屬于（ ?。?BR> A．輔助薪酬
B．福利
C．間接薪酬
D．直接薪酬
6．在影響薪酬管理的因素中，屬于企業(yè)內(nèi)部因素的是（ ?。?BR> A．地區(qū)生活指數(shù)
B．勞動(dòng)力市場
C．企業(yè)遠(yuǎn)景
D．資歷水平
7．基本薪酬能夠較全面地反映薪酬的各項(xiàng)職能。這句話描述的是基本薪酬的（ ?。┨攸c(diǎn)。
A．常規(guī)性
B．導(dǎo)向性
C．基準(zhǔn)性
D．相對(duì)穩(wěn)定性
8．（ ）適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
A．談判工資制
B．職能等級(jí)工資制
C．崗位等級(jí)工資制
D．技術(shù)等級(jí)工資制
9．（ ）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A．結(jié)構(gòu)工資制
B．提成工資制
C．談判工資制
D．職能等級(jí)工資制
10．（ ?。┦且环N靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。
A．結(jié)構(gòu)工資制
B．談判工資制
C．職能等級(jí)工資制
D．崗位等級(jí)工資制
11．基本薪酬的計(jì)量形式不包括（ ?。?。
A．計(jì)件工資
B．計(jì)時(shí)工資
C．固定工資
D．績效工資
12．員工的（ ?。┲苯佑绊懼a(chǎn)經(jīng)營的成效。
A．工作態(tài)度
B．工作效率
C．工作技能
D．工作經(jīng)驗(yàn)
13．（ ?。┦前醋鳂I(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。
A．集體計(jì)件工資
B．間接計(jì)件工資
C．累進(jìn)計(jì)件工資
D．直接無限計(jì)件工資
14．下列關(guān)于薪酬滿意度的說法，錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效
B．員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯
C．提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素
D．指員工對(duì)獲得企業(yè)的報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
15．預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級(jí)的工作與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別，這種職務(wù)評(píng)價(jià)方法是（ ?。?。
A．計(jì)點(diǎn)法
B．分類法
C．因素比較法
D．排序法
16．在職位評(píng)價(jià)的主要方法中，最古老、最原始、最簡單的一種評(píng)價(jià)方法是（ ）。
A．排序法
B．分類法
C．因素比較法
D．計(jì)點(diǎn)法
17．薪酬設(shè)計(jì)的原則不包括（ ?。?BR> A．公平原則
B．公開原則
C．激勵(lì)性原則
D．經(jīng)濟(jì)性原則
18．工資基金中支付的獎(jiǎng)金和非工資基金中支付的獎(jiǎng)金是根據(jù)（ ）劃分的獎(jiǎng)金類型。
A．根據(jù)獎(jiǎng)金的周期
B．根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)范圍
C．根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件
D．根據(jù)獎(jiǎng)金的來源
19．下列關(guān)于員工福利的說法，錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．具有集體性和隨機(jī)性
B．員工之間福利差別不大
C．與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)有關(guān)
D．根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付
20．下列選項(xiàng)中適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式的是（ ?。?BR> A．一元模式
B．二元模式
C．三元模式
D．四元模式
二、多項(xiàng)選擇題
1．下列屬于薪酬的本質(zhì)特征的是（ ?。?。
A．薪酬以勞動(dòng)關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能產(chǎn)生這種交易
B．薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬
C．薪酬是員工因向其所在單位提供勞動(dòng)或勞動(dòng)而獲得的各種酬勞的總和
D．薪酬是勞動(dòng)市場上勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的具體反映
E．薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)合同為依據(jù)
2．在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為（ ）。
A．提成工資
B．固定工資
C．福利工資
D．職務(wù)工資
E．績效工資
3．薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括（ ）。
A．保值增值功能
B．改善經(jīng)營績效
C．控制經(jīng)營成本
D．配置功能
E．增強(qiáng)企業(yè)活力
4．下列屬于影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)在因素的是（ ?。?BR> A．薪酬政策
B．勞動(dòng)力市場
C．地區(qū)生活指數(shù)
D．社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
E．企業(yè)文化
5．基本薪酬的功能包括（ ?。?BR> A．保障功能
B．激勵(lì)功能
C．基準(zhǔn)功能
D．穩(wěn)定功能
E．導(dǎo)向功能
6．基本薪酬的特點(diǎn)包括（ ?。?。
A．常規(guī)性
B．基準(zhǔn)性
C．導(dǎo)向性
D．及時(shí)性
E．相對(duì)穩(wěn)定性
7．下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。
A．有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B．彈性較大
C．增強(qiáng)人際關(guān)系
D．提高勞資雙方的談判能力
E．工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
8．薪酬滿意度調(diào)查的程序包括（ ?。?。
A．確定調(diào)查方式
B．確定調(diào)查對(duì)象
C．確定調(diào)查時(shí)間
D．確定調(diào)查內(nèi)容
E．確定調(diào)查地點(diǎn)
9．較為常用的職位評(píng)價(jià)方法有（ ）。
A．量化考核法
B．計(jì)點(diǎn)法
C．分類法
D．因素比較法
E．排序法
10．經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括（ ）。
A．直接以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬
B．可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬
C．工作本身帶給員工個(gè)人的機(jī)會(huì)和滿足感
D．工作環(huán)境給員工的舒適和愉悅
E．工作環(huán)境給員工的滿意、方便
11．獎(jiǎng)金的劃分類型依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的類型，下列選項(xiàng)中屬于根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件進(jìn)行劃分的類型有（ ?。?。
A．月度獎(jiǎng)
B．單項(xiàng)獎(jiǎng)
C．個(gè)人獎(jiǎng)
D．綜合獎(jiǎng)
E．集體獎(jiǎng)
12．股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢包括（ ?。?。
A．有利于減少代理成本
B．有利于減少企業(yè)的運(yùn)營成本
C．有利于減少經(jīng)營者負(fù)擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)
D．有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失
E．有利于減少經(jīng)營者的短期化行為，提高企業(yè)長期效益
13．在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃中，以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計(jì)劃有（ ?。?。
A．拉克計(jì)劃
B．現(xiàn)金現(xiàn)付制
C．斯坎倫計(jì)劃
D．遞延式滾存制
E．現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
14．下列選項(xiàng)中屬于團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。
A．比個(gè)人計(jì)劃更易于進(jìn)行績效測評(píng)
B．能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的合作行為
C．收入的穩(wěn)定性較高
D．能夠促進(jìn)成員對(duì)決策過程的參與
E．便于出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象
參考答案及解析
一、單項(xiàng)選擇題
1．D
【解析】本題考查基本薪酬的構(gòu)成?；拘匠晔瞧髽I(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)，通常由基本工資、年功工資、職位工資、技能工資等幾個(gè)部分組成。
2．C
【解析】本題考查薪酬的有關(guān)知識(shí)。薪酬是指個(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和；薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。C選項(xiàng)錯(cuò)誤，薪酬和工資是不能互相替代的。
3．B
【解析】本題考查薪酬對(duì)企業(yè)的保值增值功能。
4．C
【解析】本題考查薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容。薪酬管理成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。
5．D
【解析】本題考查直接薪酬?；拘匠晔且砸欢ǖ呢泿哦ㄆ谥Ц督o員工的勞動(dòng)報(bào)酬?；拘匠旰洼o助薪酬組成直接薪酬。
6．C
【解析】本題考查影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)部因素。企業(yè)遠(yuǎn)景屬于企業(yè)內(nèi)在因素。
7．B
【解析】本題考查基本薪酬的特點(diǎn)。
8．D
【解析】本題考查技術(shù)等級(jí)工資制的概念理解。技術(shù)等級(jí)工資制適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
9．B
【解析】本題考查提成工資制的含義。提成工資制是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
10．B
【解析】本題考查談判工資制的含義。
11．C
【解析】本題考查基本薪酬的計(jì)量形式?；拘匠甑挠?jì)量形式包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資和績效工資。
12．A
【解析】員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。
13．A
【解析】本題考查集體計(jì)件工資的含義。
14．A
【解析】本題考查對(duì)薪酬滿意度的理解。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。
1 5．B
【解析】本題考查分類法的概念。分類法是預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級(jí)的工作與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別。
16．A
【解析】本題考查職位評(píng)價(jià)的主要方法。排序法是最古老、最原始、最簡單的一種評(píng)價(jià)方法。
17．B
【解析】本題考查薪酬設(shè)計(jì)的原則。薪酬設(shè)計(jì)的原則包括：①公平原則；②激勵(lì)性原則；③經(jīng)濟(jì)性原則；④競爭性原則；⑤結(jié)構(gòu)性原則；⑥合法性原則。
18．D
【解析】本題考查根據(jù)獎(jiǎng)金的來源進(jìn)行的獎(jiǎng)金劃分方式。
19．C
【解析】本題考查對(duì)員工福利的理解。員_丁福利與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)無關(guān)。
20．D
【解析】本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結(jié)構(gòu)是：基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入+股權(quán)期權(quán)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。
二、多項(xiàng)選擇題
1．ABDE
【解析】本題考查薪酬的本質(zhì)特征。包括：薪酬以勞動(dòng)關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能產(chǎn)生這種交易，薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，薪酬是勞動(dòng)市場上勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的具體反映，薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)合同為依據(jù)。
2．BDE
【解析】本題考查在薪酬的表現(xiàn)形式中工資的劃分形式。在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為：固定工資、職務(wù)工資、績效工資。
3．ABCD
【解析】本題考查薪酬對(duì)企業(yè)的功能。包括：保值增值功能，改善經(jīng)營績效，控制經(jīng)營成本，配置功能。
4．AE
【解析】本題考查影響薪酬管理的內(nèi)在因素。選項(xiàng)BCD屬于外在因素。
5．ACD
【解析】本題考查基本薪酬的功能?；拘匠暧幸韵鹿δ埽孩俦Ｕ瞎δ埽虎诜€(wěn)定功能；③基準(zhǔn)功能。
6．ABCE
【解析】本題考查基本薪酬的特點(diǎn)。
7．AE
【解析】本題考查談判工資制的優(yōu)點(diǎn)。談判工資制的優(yōu)點(diǎn)：一是有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾；二是工資由企業(yè)和員工共同談判確定．雙方都可以接受，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。弊端在于這種工資制度與勞資雙方的談判能力、人際關(guān)系有關(guān)，彈性較大，容易出現(xiàn)同工不同酬現(xiàn)象。
8．ABD
【解析】本題考查薪酬滿意度調(diào)查的程序。薪酬滿意度調(diào)查的程序包括：(1)確定調(diào)查對(duì)象；(2)確定調(diào)查方式；(3)確定調(diào)查內(nèi)容。
9．BCDE
【解析】本題考查較為常用的職務(wù)評(píng)價(jià)方法。
10．AB
【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。直接以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬可稱為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
11．BD
【解析】本題考查獎(jiǎng)金類型。根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件劃分，可以劃分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)。
12．ABDE
【解析】本題考查股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢。它有利于鼓勵(lì)經(jīng)營者負(fù)擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)。
13．AC
【解析】本題考查團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃。以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計(jì)劃有斯坎倫計(jì)劃和拉克計(jì)劃。
14．ABD
【解析】本題考查團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)。可能出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象，收入的穩(wěn)定性較低，這是團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬制度的缺點(diǎn)。
1．下列選項(xiàng)中屬于基本薪酬的是（ ）。
A．獎(jiǎng)金
B．津貼
C．福利
D．職位工資
2．下列關(guān)于薪酬的表述，錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．薪酬是指個(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和
B．薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
C．薪酬與工資兩個(gè)概念可以互相替代
D．薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成
3．以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來預(yù)期大于成本的收益。這句話描述的是薪酬對(duì)企業(yè)的（ ?。┕δ?。
A．配置
B．保值增值
C．控制經(jīng)營成本
D．改善經(jīng)營績效
4．隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，人力資源成本在商品流通企業(yè)活動(dòng)成本中所占份額的增加，（ ）成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。
A．財(cái)務(wù)管理
B．效益管理
C．薪酬管理
D．資源管理
5．以一定的貨幣定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬屬于（ ?。?BR> A．輔助薪酬
B．福利
C．間接薪酬
D．直接薪酬
6．在影響薪酬管理的因素中，屬于企業(yè)內(nèi)部因素的是（ ?。?BR> A．地區(qū)生活指數(shù)
B．勞動(dòng)力市場
C．企業(yè)遠(yuǎn)景
D．資歷水平
7．基本薪酬能夠較全面地反映薪酬的各項(xiàng)職能。這句話描述的是基本薪酬的（ ?。┨攸c(diǎn)。
A．常規(guī)性
B．導(dǎo)向性
C．基準(zhǔn)性
D．相對(duì)穩(wěn)定性
8．（ ）適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
A．談判工資制
B．職能等級(jí)工資制
C．崗位等級(jí)工資制
D．技術(shù)等級(jí)工資制
9．（ ）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A．結(jié)構(gòu)工資制
B．提成工資制
C．談判工資制
D．職能等級(jí)工資制
10．（ ?。┦且环N靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。
A．結(jié)構(gòu)工資制
B．談判工資制
C．職能等級(jí)工資制
D．崗位等級(jí)工資制
11．基本薪酬的計(jì)量形式不包括（ ?。?。
A．計(jì)件工資
B．計(jì)時(shí)工資
C．固定工資
D．績效工資
12．員工的（ ?。┲苯佑绊懼a(chǎn)經(jīng)營的成效。
A．工作態(tài)度
B．工作效率
C．工作技能
D．工作經(jīng)驗(yàn)
13．（ ?。┦前醋鳂I(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。
A．集體計(jì)件工資
B．間接計(jì)件工資
C．累進(jìn)計(jì)件工資
D．直接無限計(jì)件工資
14．下列關(guān)于薪酬滿意度的說法，錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效
B．員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯
C．提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素
D．指員工對(duì)獲得企業(yè)的報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
15．預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級(jí)的工作與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別，這種職務(wù)評(píng)價(jià)方法是（ ?。?。
A．計(jì)點(diǎn)法
B．分類法
C．因素比較法
D．排序法
16．在職位評(píng)價(jià)的主要方法中，最古老、最原始、最簡單的一種評(píng)價(jià)方法是（ ）。
A．排序法
B．分類法
C．因素比較法
D．計(jì)點(diǎn)法
17．薪酬設(shè)計(jì)的原則不包括（ ?。?BR> A．公平原則
B．公開原則
C．激勵(lì)性原則
D．經(jīng)濟(jì)性原則
18．工資基金中支付的獎(jiǎng)金和非工資基金中支付的獎(jiǎng)金是根據(jù)（ ）劃分的獎(jiǎng)金類型。
A．根據(jù)獎(jiǎng)金的周期
B．根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)范圍
C．根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件
D．根據(jù)獎(jiǎng)金的來源
19．下列關(guān)于員工福利的說法，錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．具有集體性和隨機(jī)性
B．員工之間福利差別不大
C．與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)有關(guān)
D．根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付
20．下列選項(xiàng)中適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式的是（ ?。?BR> A．一元模式
B．二元模式
C．三元模式
D．四元模式
二、多項(xiàng)選擇題
1．下列屬于薪酬的本質(zhì)特征的是（ ?。?。
A．薪酬以勞動(dòng)關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能產(chǎn)生這種交易
B．薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬
C．薪酬是員工因向其所在單位提供勞動(dòng)或勞動(dòng)而獲得的各種酬勞的總和
D．薪酬是勞動(dòng)市場上勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的具體反映
E．薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)合同為依據(jù)
2．在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為（ ）。
A．提成工資
B．固定工資
C．福利工資
D．職務(wù)工資
E．績效工資
3．薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括（ ）。
A．保值增值功能
B．改善經(jīng)營績效
C．控制經(jīng)營成本
D．配置功能
E．增強(qiáng)企業(yè)活力
4．下列屬于影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)在因素的是（ ?。?BR> A．薪酬政策
B．勞動(dòng)力市場
C．地區(qū)生活指數(shù)
D．社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
E．企業(yè)文化
5．基本薪酬的功能包括（ ?。?BR> A．保障功能
B．激勵(lì)功能
C．基準(zhǔn)功能
D．穩(wěn)定功能
E．導(dǎo)向功能
6．基本薪酬的特點(diǎn)包括（ ?。?。
A．常規(guī)性
B．基準(zhǔn)性
C．導(dǎo)向性
D．及時(shí)性
E．相對(duì)穩(wěn)定性
7．下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。
A．有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B．彈性較大
C．增強(qiáng)人際關(guān)系
D．提高勞資雙方的談判能力
E．工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性
8．薪酬滿意度調(diào)查的程序包括（ ?。?。
A．確定調(diào)查方式
B．確定調(diào)查對(duì)象
C．確定調(diào)查時(shí)間
D．確定調(diào)查內(nèi)容
E．確定調(diào)查地點(diǎn)
9．較為常用的職位評(píng)價(jià)方法有（ ）。
A．量化考核法
B．計(jì)點(diǎn)法
C．分類法
D．因素比較法
E．排序法
10．經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括（ ）。
A．直接以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬
B．可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬
C．工作本身帶給員工個(gè)人的機(jī)會(huì)和滿足感
D．工作環(huán)境給員工的舒適和愉悅
E．工作環(huán)境給員工的滿意、方便
11．獎(jiǎng)金的劃分類型依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的類型，下列選項(xiàng)中屬于根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件進(jìn)行劃分的類型有（ ?。?。
A．月度獎(jiǎng)
B．單項(xiàng)獎(jiǎng)
C．個(gè)人獎(jiǎng)
D．綜合獎(jiǎng)
E．集體獎(jiǎng)
12．股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢包括（ ?。?。
A．有利于減少代理成本
B．有利于減少企業(yè)的運(yùn)營成本
C．有利于減少經(jīng)營者負(fù)擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)
D．有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失
E．有利于減少經(jīng)營者的短期化行為，提高企業(yè)長期效益
13．在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃中，以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計(jì)劃有（ ?。?。
A．拉克計(jì)劃
B．現(xiàn)金現(xiàn)付制
C．斯坎倫計(jì)劃
D．遞延式滾存制
E．現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
14．下列選項(xiàng)中屬于團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。
A．比個(gè)人計(jì)劃更易于進(jìn)行績效測評(píng)
B．能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的合作行為
C．收入的穩(wěn)定性較高
D．能夠促進(jìn)成員對(duì)決策過程的參與
E．便于出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象
參考答案及解析
一、單項(xiàng)選擇題
1．D
【解析】本題考查基本薪酬的構(gòu)成?；拘匠晔瞧髽I(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)，通常由基本工資、年功工資、職位工資、技能工資等幾個(gè)部分組成。
2．C
【解析】本題考查薪酬的有關(guān)知識(shí)。薪酬是指個(gè)人參與社會(huì)勞動(dòng)從用人單位中得到的各種酬勞的總和；薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。C選項(xiàng)錯(cuò)誤，薪酬和工資是不能互相替代的。
3．B
【解析】本題考查薪酬對(duì)企業(yè)的保值增值功能。
4．C
【解析】本題考查薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容。薪酬管理成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。
5．D
【解析】本題考查直接薪酬?；拘匠晔且砸欢ǖ呢泿哦ㄆ谥Ц督o員工的勞動(dòng)報(bào)酬?；拘匠旰洼o助薪酬組成直接薪酬。
6．C
【解析】本題考查影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)部因素。企業(yè)遠(yuǎn)景屬于企業(yè)內(nèi)在因素。
7．B
【解析】本題考查基本薪酬的特點(diǎn)。
8．D
【解析】本題考查技術(shù)等級(jí)工資制的概念理解。技術(shù)等級(jí)工資制適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
9．B
【解析】本題考查提成工資制的含義。提成工資制是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
10．B
【解析】本題考查談判工資制的含義。
11．C
【解析】本題考查基本薪酬的計(jì)量形式?；拘匠甑挠?jì)量形式包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資和績效工資。
12．A
【解析】員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。
13．A
【解析】本題考查集體計(jì)件工資的含義。
14．A
【解析】本題考查對(duì)薪酬滿意度的理解。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。
1 5．B
【解析】本題考查分類法的概念。分類法是預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級(jí)的工作與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別。
16．A
【解析】本題考查職位評(píng)價(jià)的主要方法。排序法是最古老、最原始、最簡單的一種評(píng)價(jià)方法。
17．B
【解析】本題考查薪酬設(shè)計(jì)的原則。薪酬設(shè)計(jì)的原則包括：①公平原則；②激勵(lì)性原則；③經(jīng)濟(jì)性原則；④競爭性原則；⑤結(jié)構(gòu)性原則；⑥合法性原則。
18．D
【解析】本題考查根據(jù)獎(jiǎng)金的來源進(jìn)行的獎(jiǎng)金劃分方式。
19．C
【解析】本題考查對(duì)員工福利的理解。員_丁福利與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)無關(guān)。
20．D
【解析】本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結(jié)構(gòu)是：基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入+股權(quán)期權(quán)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。
二、多項(xiàng)選擇題
1．ABDE
【解析】本題考查薪酬的本質(zhì)特征。包括：薪酬以勞動(dòng)關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能產(chǎn)生這種交易，薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，薪酬是勞動(dòng)市場上勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的具體反映，薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)合同為依據(jù)。
2．BDE
【解析】本題考查在薪酬的表現(xiàn)形式中工資的劃分形式。在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為：固定工資、職務(wù)工資、績效工資。
3．ABCD
【解析】本題考查薪酬對(duì)企業(yè)的功能。包括：保值增值功能，改善經(jīng)營績效，控制經(jīng)營成本，配置功能。
4．AE
【解析】本題考查影響薪酬管理的內(nèi)在因素。選項(xiàng)BCD屬于外在因素。
5．ACD
【解析】本題考查基本薪酬的功能?；拘匠暧幸韵鹿δ埽孩俦Ｕ瞎δ埽虎诜€(wěn)定功能；③基準(zhǔn)功能。
6．ABCE
【解析】本題考查基本薪酬的特點(diǎn)。
7．AE
【解析】本題考查談判工資制的優(yōu)點(diǎn)。談判工資制的優(yōu)點(diǎn)：一是有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾；二是工資由企業(yè)和員工共同談判確定．雙方都可以接受，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。弊端在于這種工資制度與勞資雙方的談判能力、人際關(guān)系有關(guān)，彈性較大，容易出現(xiàn)同工不同酬現(xiàn)象。
8．ABD
【解析】本題考查薪酬滿意度調(diào)查的程序。薪酬滿意度調(diào)查的程序包括：(1)確定調(diào)查對(duì)象；(2)確定調(diào)查方式；(3)確定調(diào)查內(nèi)容。
9．BCDE
【解析】本題考查較為常用的職務(wù)評(píng)價(jià)方法。
10．AB
【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。直接以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬可稱為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
11．BD
【解析】本題考查獎(jiǎng)金類型。根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件劃分，可以劃分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)。
12．ABDE
【解析】本題考查股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢。它有利于鼓勵(lì)經(jīng)營者負(fù)擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)。
13．AC
【解析】本題考查團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃。以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計(jì)劃有斯坎倫計(jì)劃和拉克計(jì)劃。
14．ABD
【解析】本題考查團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)。可能出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象，收入的穩(wěn)定性較低，這是團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬制度的缺點(diǎn)。