每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
工作崗位職責與工作定位篇一
一、出納員工作定位：
按照公司的規(guī)定和制度辦理單位的現金收付、銀行結算及相關賬務，保管庫存現金、有價證券、有關票據等工作。在工作中應當實事求是、客觀公正、盡其所能為改善公司的內部管理，提高經濟效益而服務。
二、出納員崗位職責：
1、嚴格執(zhí)行現金管理制度和結算制度，根據公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現金及銀行結算業(yè)務。
2、負責銀行賬戶的日常結算，包括銀行結算單據的填發(fā)、取得、核對。
3、保管現金、存單及其他各類有價證券，并定期盤點核對，如發(fā)現漲短，及時上報處理。
4、嚴格控制現金庫存限額，以保證公司一周內正常經營需要為限。
5、不得挪用現金或以“白條”抵庫，不得簽發(fā)“空頭”支票。
6、負責各項收付款業(yè)務及工資發(fā)放，做到及時準確，不得無故延誤。
7、登記現金、銀行存款日記賬，并做到日清月結。
8、根據賬務處理需要，及時將在手單據整理移交會計主管編制記賬憑證。
9、每日下班前更新當日《資金日報表》，及時報告公司資金使用和結存情況。
10、月末與銀行核對存款余額，不符時編制《銀行存款余額調節(jié)表》。
11、按時清理賬目，督促因公借款人員及時報賬，杜絕個人長期欠款。
12、負責在手稅務發(fā)票、收據、支票等票據的保管和安全。
13、嚴格審核原始憑證的編號、名稱，填制原始憑證的日期，接受原始憑證的單位名稱，交易或事項的內容（含品名、數量、單價和金額），填制單位簽章，有關人員簽章，憑證附件等。在工作中對原始單據要嚴格把好審核關，事前要審核，賬前要審核。做到“四個不能入賬”，即：原始單據不規(guī)范的不能入賬，開支不合理不合法的不能入賬，簽字不完善的不能入賬，超過報賬期限的不能入賬。
出納工作交接清單
原出納員李莉，因崗位調整，公司決定將出納工作移交給陳玉貴接管?，F辦理如下交接：
（一）交接日期： 2015年9月6日
（二）具體業(yè)務的移交：
1.庫存現金：6日帳面余: 元，相符。
2.銀行存款余額:青海銀行016： 元；建行0213 元；建行414 元；郵儲7778 元；郵儲6667 元；農行4870 元
3.公司貸款存折、銀行卡：郵儲2373存折余額 元；浦發(fā)銀行9579卡余額 元。
（三）移交的會計憑證、帳簿、文件： 1.本年度現金日記帳一本；
2.本年度銀行存款日記帳一本； 3.空白現金支票 3.1 建行：
3.2 郵儲銀行：
3.3青海銀行
4、銀行u盾：
4.1農行：k寶1個，u盾1個 4.2建行：u盾1個
（四）印鑒：會計通用章1盒。
（五）本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。
移交人：（簽名蓋章）接管人：（簽名蓋章）監(jiān)交人：（簽名蓋章）
工作崗位職責與工作定位篇二
崗 位 職 責 薪 酬 定 位跟單：崗位定位工資1500元，職責補貼300元，合格率高于98%每個點合格率獎勵200元;如按當月出錯訂單除以總訂單量，低于98%的出錯率，每個點扣100元；如因職責不到位出現問題的每次扣1分，總分定為6分，如每月扣的分數超過6分的，職責補貼直接扣掉，不做發(fā)放。
漿房主管：崗位定位工資4500元；職責補貼1800元，每月合格率高于98%，每個點獎勵500元，以上各標準如低于98%，每個點扣250元，職責補貼定為6分，每出錯一次扣去1—6分不等，如超出6分，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
漿房技術員：崗位定位工資2800元；職責補貼1400元，每月合格率高于98%，每個點獎勵300元，如低于98%，每個點扣150，職責補貼定為6分，每出錯一次扣去1—6分不等，如超出6分，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
漿房員工：崗位定位工資1500元；職責補貼200元，每月高出合格率98%，每個點獎勵200元，如低于98%，每個點扣100元，職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機印主管崗位定位：崗位定位工資5500，職責補貼2000元，每月合格率高于98%，每個點獎勵500元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵500元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵300元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機印機長：崗位定位工資3700，職責補貼1800元，每月合格率高于98%，每個點獎勵300元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵300元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵300元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機印副機長：崗位工資3000元，職責補貼500元不等，每月合格率高于98%，每個點獎勵200元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵150元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵100元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機臺熟練工：崗位工資2500元，職責補貼500元不等，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機臺培訓工：生手1500元，三個月經主管評估合格后轉正式工，轉正后按定崗位工資標準發(fā)放。
機臺拉布員熟練工：1500，職責補貼300元，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機臺拉布培訓工：生手1200元，三個月后經主管評定合格后轉正式工，轉正后按定崗位工資標準發(fā)放。
機臺機尾質檢員工：1500元，職責補貼300元，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機臺機尾質檢培訓員工：生手1500元，三個月經主管評估合格后轉正式工，轉正后按機尾質檢員薪酬執(zhí)行。
水洗負責人：3000，職責補貼800元。每月合格率高于98%，每個點獎勵300元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵200元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵100元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
水洗熟手操作員：2000元，職責補貼：300元每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額少一倍作扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
水洗操作員培訓工：生手1620元，三個月經主管評估合格后轉正式工，按水洗熟手掛布員計算。
水洗熟手掛布員：2000元，職責補貼300元，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
水洗掛布操作培訓工：生手1620元，三個月經主管評估合格后轉正式工，轉正后按機尾質檢員薪酬執(zhí)行。
品管負責人崗位工資：3000元，職責補貼500元每月合格率高于98%，每個點獎勵300元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵200元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵100元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
品管熟手操作員：2000元，職責補貼：300元，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
品管操作員培訓工：生手1620元，三個月經主管評定合格后轉正式工，轉正后按品管熟手操作員崗位工資標準發(fā)放。
倉管負責人崗位工資2000元，職責補貼800元每月合格率高于98%，每個點獎勵150元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵100元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵50元，低于98%，按獎勵金額少一倍作扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
倉管培訓工崗位工資：1700元，三個月轉正式工，轉正后按倉管熟手操作員崗位工資標準發(fā)放。
倉管熟手操作員：崗位工資1900，職責補貼300，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
倉管雜工崗位工資：1500元，每干滿一年后上調50-100元崗位補貼工資。工作態(tài)度好的每月評選一次，得到優(yōu)秀雜工稱號的每月獎勵50-100元，選一次，得到優(yōu)秀司機稱號的每月獎勵50元不等。
司機崗位工資：2000元，每干滿一年后上調50元不等的崗位工資，工作態(tài)度好的每月評采購崗位工資：2000元，職責補貼500元，每月合格率高于98%，每個點獎勵300元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵200元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵100元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
制網負責人崗位工資：3200元，職責補貼1000元，每月合格率高于98%，每個點獎勵300元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵200元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵100元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
制網熟手操作員崗位：2200元，職責補貼500元，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超
出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。游小華兼職電腦維修每月補200元獎金。
制網培訓工崗位工資：生手1700元，三個月后經主管評估合格后轉為正式工，轉正后按機熟練制網員薪酬執(zhí)行。
統(tǒng)計培訓工生手崗位工資：1200元。8小時制，每干滿一年后上調100-200元熟練津貼，工作態(tài)度好的每月評選一次，得到優(yōu)秀工單稱號的每月獎勵50-100元。
廠長崗位工資：3000；職責補貼3000元，每月合格率高于98%，每個點獎勵1000，損耗合格率高于98%，每個點獎勵500元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵300元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣去1—6分不等，如超出6分，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
以上均為工廠訂單不不飽和的情況下按以上方案執(zhí)行，如工廠訂單飽和的情況下按計件方案執(zhí)行。此薪酬標準從2011年12月份開始實行?？冃е乒べY定位時間標準為每天工作12小時制。
如沒有意見，請在下方簽字，有意見可寫下！
工作崗位職責與工作定位篇一
一、出納員工作定位：
按照公司的規(guī)定和制度辦理單位的現金收付、銀行結算及相關賬務，保管庫存現金、有價證券、有關票據等工作。在工作中應當實事求是、客觀公正、盡其所能為改善公司的內部管理，提高經濟效益而服務。
二、出納員崗位職責：
1、嚴格執(zhí)行現金管理制度和結算制度，根據公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現金及銀行結算業(yè)務。
2、負責銀行賬戶的日常結算，包括銀行結算單據的填發(fā)、取得、核對。
3、保管現金、存單及其他各類有價證券，并定期盤點核對，如發(fā)現漲短，及時上報處理。
4、嚴格控制現金庫存限額，以保證公司一周內正常經營需要為限。
5、不得挪用現金或以“白條”抵庫，不得簽發(fā)“空頭”支票。
6、負責各項收付款業(yè)務及工資發(fā)放，做到及時準確，不得無故延誤。
7、登記現金、銀行存款日記賬，并做到日清月結。
8、根據賬務處理需要，及時將在手單據整理移交會計主管編制記賬憑證。
9、每日下班前更新當日《資金日報表》，及時報告公司資金使用和結存情況。
10、月末與銀行核對存款余額，不符時編制《銀行存款余額調節(jié)表》。
11、按時清理賬目，督促因公借款人員及時報賬，杜絕個人長期欠款。
12、負責在手稅務發(fā)票、收據、支票等票據的保管和安全。
13、嚴格審核原始憑證的編號、名稱，填制原始憑證的日期，接受原始憑證的單位名稱，交易或事項的內容（含品名、數量、單價和金額），填制單位簽章，有關人員簽章，憑證附件等。在工作中對原始單據要嚴格把好審核關，事前要審核，賬前要審核。做到“四個不能入賬”，即：原始單據不規(guī)范的不能入賬，開支不合理不合法的不能入賬，簽字不完善的不能入賬，超過報賬期限的不能入賬。
出納工作交接清單
原出納員李莉，因崗位調整，公司決定將出納工作移交給陳玉貴接管?，F辦理如下交接：
（一）交接日期： 2015年9月6日
（二）具體業(yè)務的移交：
1.庫存現金：6日帳面余: 元，相符。
2.銀行存款余額:青海銀行016： 元；建行0213 元；建行414 元；郵儲7778 元；郵儲6667 元；農行4870 元
3.公司貸款存折、銀行卡：郵儲2373存折余額 元；浦發(fā)銀行9579卡余額 元。
（三）移交的會計憑證、帳簿、文件： 1.本年度現金日記帳一本；
2.本年度銀行存款日記帳一本； 3.空白現金支票 3.1 建行：
3.2 郵儲銀行：
3.3青海銀行
4、銀行u盾：
4.1農行：k寶1個，u盾1個 4.2建行：u盾1個
（四）印鑒：會計通用章1盒。
（五）本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。
移交人：（簽名蓋章）接管人：（簽名蓋章）監(jiān)交人：（簽名蓋章）
工作崗位職責與工作定位篇二
崗 位 職 責 薪 酬 定 位跟單：崗位定位工資1500元，職責補貼300元，合格率高于98%每個點合格率獎勵200元;如按當月出錯訂單除以總訂單量，低于98%的出錯率，每個點扣100元；如因職責不到位出現問題的每次扣1分，總分定為6分，如每月扣的分數超過6分的，職責補貼直接扣掉，不做發(fā)放。
漿房主管：崗位定位工資4500元；職責補貼1800元，每月合格率高于98%，每個點獎勵500元，以上各標準如低于98%，每個點扣250元，職責補貼定為6分，每出錯一次扣去1—6分不等，如超出6分，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
漿房技術員：崗位定位工資2800元；職責補貼1400元，每月合格率高于98%，每個點獎勵300元，如低于98%，每個點扣150，職責補貼定為6分，每出錯一次扣去1—6分不等，如超出6分，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
漿房員工：崗位定位工資1500元；職責補貼200元，每月高出合格率98%，每個點獎勵200元，如低于98%，每個點扣100元，職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機印主管崗位定位：崗位定位工資5500，職責補貼2000元，每月合格率高于98%，每個點獎勵500元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵500元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵300元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機印機長：崗位定位工資3700，職責補貼1800元，每月合格率高于98%，每個點獎勵300元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵300元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵300元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機印副機長：崗位工資3000元，職責補貼500元不等，每月合格率高于98%，每個點獎勵200元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵150元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵100元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機臺熟練工：崗位工資2500元，職責補貼500元不等，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機臺培訓工：生手1500元，三個月經主管評估合格后轉正式工，轉正后按定崗位工資標準發(fā)放。
機臺拉布員熟練工：1500，職責補貼300元，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機臺拉布培訓工：生手1200元，三個月后經主管評定合格后轉正式工，轉正后按定崗位工資標準發(fā)放。
機臺機尾質檢員工：1500元，職責補貼300元，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
機臺機尾質檢培訓員工：生手1500元，三個月經主管評估合格后轉正式工，轉正后按機尾質檢員薪酬執(zhí)行。
水洗負責人：3000，職責補貼800元。每月合格率高于98%，每個點獎勵300元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵200元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵100元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
水洗熟手操作員：2000元，職責補貼：300元每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額少一倍作扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
水洗操作員培訓工：生手1620元，三個月經主管評估合格后轉正式工，按水洗熟手掛布員計算。
水洗熟手掛布員：2000元，職責補貼300元，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
水洗掛布操作培訓工：生手1620元，三個月經主管評估合格后轉正式工，轉正后按機尾質檢員薪酬執(zhí)行。
品管負責人崗位工資：3000元，職責補貼500元每月合格率高于98%，每個點獎勵300元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵200元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵100元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
品管熟手操作員：2000元，職責補貼：300元，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
品管操作員培訓工：生手1620元，三個月經主管評定合格后轉正式工，轉正后按品管熟手操作員崗位工資標準發(fā)放。
倉管負責人崗位工資2000元，職責補貼800元每月合格率高于98%，每個點獎勵150元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵100元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵50元，低于98%，按獎勵金額少一倍作扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
倉管培訓工崗位工資：1700元，三個月轉正式工，轉正后按倉管熟手操作員崗位工資標準發(fā)放。
倉管熟手操作員：崗位工資1900，職責補貼300，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
倉管雜工崗位工資：1500元，每干滿一年后上調50-100元崗位補貼工資。工作態(tài)度好的每月評選一次，得到優(yōu)秀雜工稱號的每月獎勵50-100元，選一次，得到優(yōu)秀司機稱號的每月獎勵50元不等。
司機崗位工資：2000元，每干滿一年后上調50元不等的崗位工資，工作態(tài)度好的每月評采購崗位工資：2000元，職責補貼500元，每月合格率高于98%，每個點獎勵300元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵200元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵100元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
制網負責人崗位工資：3200元，職責補貼1000元，每月合格率高于98%，每個點獎勵300元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵200元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵100元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
制網熟手操作員崗位：2200元，職責補貼500元，每月合格率高于98%，每個點獎勵100元，損耗合格率高于98%，每個點獎勵50元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵25元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣1—6分，如超
出6分者，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。游小華兼職電腦維修每月補200元獎金。
制網培訓工崗位工資：生手1700元，三個月后經主管評估合格后轉為正式工，轉正后按機熟練制網員薪酬執(zhí)行。
統(tǒng)計培訓工生手崗位工資：1200元。8小時制，每干滿一年后上調100-200元熟練津貼，工作態(tài)度好的每月評選一次，得到優(yōu)秀工單稱號的每月獎勵50-100元。
廠長崗位工資：3000；職責補貼3000元，每月合格率高于98%，每個點獎勵1000，損耗合格率高于98%，每個點獎勵500元，貨期合格率高于98%，每個點獎勵300元，低于98%，按獎勵金額比例的50%扣除。職責補貼定為6分，每出錯一次扣去1—6分不等，如超出6分，職責補貼直接扣除，不做發(fā)放。
以上均為工廠訂單不不飽和的情況下按以上方案執(zhí)行，如工廠訂單飽和的情況下按計件方案執(zhí)行。此薪酬標準從2011年12月份開始實行?？冃е乒べY定位時間標準為每天工作12小時制。
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