以下是為大家整理的關于黨風廉政建設方面的自查報告,希望大家能夠喜歡!
綜合報告如下:
1、結(jié)合實際貫徹執(zhí)行科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策,保持人防工作又好又快發(fā)展。2013年是雨花面臨機遇與挑戰(zhàn)的突出之年。從人防角度看,南京火車南站建成使用和岱山保障房建設等,帶來大量外來人口和應急疏散難度;區(qū)內(nèi)老舊小區(qū)與城中村并存,人防基礎設施不足,小區(qū)停車困難等,直接影響防空防災和平戰(zhàn)結(jié)合水平。為此,區(qū)人防辦黨員干部特別是主要領導,積極思考、基層調(diào)研、外出學習,出臺了《順勢因勢推進區(qū)域人防融合發(fā)展的思考與對策》,形成了把人防工作的重心放在跟著群眾期待走、盯著服務工作抓的共識。雨花人防的這些思路與措施,得到上下兩個方面的贊揚與肯定,《城市應急》、《金陵了望》雜志刊文作了介紹。一年來,人防建設在全市人防系統(tǒng)和全區(qū)工作大局中合情、合軌、合拍和有力、有序、有效地運行。人防辦先后被市人防評為人防專業(yè)隊演練組織和人防進社區(qū)全覆蓋先進單位。
2、貫徹落實懲防體系工作規(guī)劃實施意見及要求,堅持從落實制度入手,拓展從源頭上防治腐敗工作。2013年區(qū)人防辦籌劃年度任務、對接上級要求最早的工作是黨風廉政建設計劃。元旦、春節(jié)前,集中組織學習上級關于黨風廉政建設規(guī)定和要求,制訂了轉(zhuǎn)作風、治頑癥、抓落實的五條措施,區(qū)級機關工委、紀檢三室在檢查和調(diào)研中認為,人防辦雖是小單位,但抓黨風廉政建設卻做到了小中見大。在此基礎上,著眼懲防并舉、源頭治理,強化盡職意識、大局意識、服務意識、責任意識、紀律意識,設定“警戒線”、控住“風險點”,完善問事必問人、問人必問責、問責問到底的問責制度,做到規(guī)范而不僵化、出新而不出軌,一年來,五項重點工作都由“一把手”負監(jiān)督之責,分管副主任具體負責,科長和科員各有其責,特別是在項目經(jīng)費上完善制度、定期公示,確保了工作不出問題、干部不犯錯誤。
3、糾正損害群眾利益的不正之風,解決群眾最關心、最直接最現(xiàn)實的利益問題,著力保障和改善民生。人防工作與民生利益聯(lián)系日益緊密,這也是人防提升影響力的機遇所在。區(qū)人防辦在去年組織15個社區(qū)創(chuàng)建達標的基礎上,今年又有35個社區(qū)完成目標任務;在全區(qū)公開搖號為6250個家庭發(fā)放應急救援包,積極協(xié)助做好康盛花園社區(qū)15000平方米地下車庫建設前期準備;我們在人防進社區(qū)中推進“三爭一創(chuàng)”工作,對口幫扶梅山街道中興路社區(qū),做好開發(fā)區(qū)天后村貧困戶幫扶工作。十一月份在區(qū)級機關組織的支部論壇上交流了經(jīng)驗體會,市人防辦編印的《南京人防進社區(qū)工作風采紀實》突出介紹了雨花人防的做法。今年有2個街道、4個社區(qū)、6名人防工作者受到市人防辦表彰。此外,2013年“小金庫”治理落實,公車私用現(xiàn)象減少。到目前為止,人防辦沒有人員因公出國境,沒有干部進入選拔任用程序,沒有發(fā)生侵占群眾利益和干部違紀問題。
作風硬,人防興。區(qū)人防辦以xx大精神為指導,著眼解決黨員干部工作中存在的浮躁不實之弊,努力做到干部清正、機關清廉、政治清明,制定長效制度,用新的思路、好的載體、活的機制,調(diào)動黨員干部保持清正廉潔和創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
思想實。好中求快,抓好人防向民防的轉(zhuǎn)型升級,提升黨員干部在服務發(fā)展、服務民生、服務群眾中走在前列的精氣神。
定位實。補齊短板,解決人防干部結(jié)構(gòu)的突出矛盾,抓好一線隊伍“打全場”,發(fā)揮二線作用“守好門”,管住病休人員“不出丑”。
目標實。防災為民,*老舊小區(qū)人防工程建管難題,在人防工作進社區(qū)、解決小區(qū)停車難、防災減災中發(fā)揮恰當作用。
措施實。強化問責,全員全程負責到具體事,問責到具體人,遏制不執(zhí)行、虛執(zhí)行、遲執(zhí)行、亂執(zhí)行等行為的出現(xiàn)。
效果實。創(chuàng)新機制,改變過去一些工作敷衍、推托矛盾的現(xiàn)象,做到規(guī)范而不僵化、出新而不出軌,在“三服務”中有顯著變化,提升雨花人防的執(zhí)行力和美譽度。
綜合報告如下:
1、結(jié)合實際貫徹執(zhí)行科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策,保持人防工作又好又快發(fā)展。2013年是雨花面臨機遇與挑戰(zhàn)的突出之年。從人防角度看,南京火車南站建成使用和岱山保障房建設等,帶來大量外來人口和應急疏散難度;區(qū)內(nèi)老舊小區(qū)與城中村并存,人防基礎設施不足,小區(qū)停車困難等,直接影響防空防災和平戰(zhàn)結(jié)合水平。為此,區(qū)人防辦黨員干部特別是主要領導,積極思考、基層調(diào)研、外出學習,出臺了《順勢因勢推進區(qū)域人防融合發(fā)展的思考與對策》,形成了把人防工作的重心放在跟著群眾期待走、盯著服務工作抓的共識。雨花人防的這些思路與措施,得到上下兩個方面的贊揚與肯定,《城市應急》、《金陵了望》雜志刊文作了介紹。一年來,人防建設在全市人防系統(tǒng)和全區(qū)工作大局中合情、合軌、合拍和有力、有序、有效地運行。人防辦先后被市人防評為人防專業(yè)隊演練組織和人防進社區(qū)全覆蓋先進單位。
2、貫徹落實懲防體系工作規(guī)劃實施意見及要求,堅持從落實制度入手,拓展從源頭上防治腐敗工作。2013年區(qū)人防辦籌劃年度任務、對接上級要求最早的工作是黨風廉政建設計劃。元旦、春節(jié)前,集中組織學習上級關于黨風廉政建設規(guī)定和要求,制訂了轉(zhuǎn)作風、治頑癥、抓落實的五條措施,區(qū)級機關工委、紀檢三室在檢查和調(diào)研中認為,人防辦雖是小單位,但抓黨風廉政建設卻做到了小中見大。在此基礎上,著眼懲防并舉、源頭治理,強化盡職意識、大局意識、服務意識、責任意識、紀律意識,設定“警戒線”、控住“風險點”,完善問事必問人、問人必問責、問責問到底的問責制度,做到規(guī)范而不僵化、出新而不出軌,一年來,五項重點工作都由“一把手”負監(jiān)督之責,分管副主任具體負責,科長和科員各有其責,特別是在項目經(jīng)費上完善制度、定期公示,確保了工作不出問題、干部不犯錯誤。
3、糾正損害群眾利益的不正之風,解決群眾最關心、最直接最現(xiàn)實的利益問題,著力保障和改善民生。人防工作與民生利益聯(lián)系日益緊密,這也是人防提升影響力的機遇所在。區(qū)人防辦在去年組織15個社區(qū)創(chuàng)建達標的基礎上,今年又有35個社區(qū)完成目標任務;在全區(qū)公開搖號為6250個家庭發(fā)放應急救援包,積極協(xié)助做好康盛花園社區(qū)15000平方米地下車庫建設前期準備;我們在人防進社區(qū)中推進“三爭一創(chuàng)”工作,對口幫扶梅山街道中興路社區(qū),做好開發(fā)區(qū)天后村貧困戶幫扶工作。十一月份在區(qū)級機關組織的支部論壇上交流了經(jīng)驗體會,市人防辦編印的《南京人防進社區(qū)工作風采紀實》突出介紹了雨花人防的做法。今年有2個街道、4個社區(qū)、6名人防工作者受到市人防辦表彰。此外,2013年“小金庫”治理落實,公車私用現(xiàn)象減少。到目前為止,人防辦沒有人員因公出國境,沒有干部進入選拔任用程序,沒有發(fā)生侵占群眾利益和干部違紀問題。
作風硬,人防興。區(qū)人防辦以xx大精神為指導,著眼解決黨員干部工作中存在的浮躁不實之弊,努力做到干部清正、機關清廉、政治清明,制定長效制度,用新的思路、好的載體、活的機制,調(diào)動黨員干部保持清正廉潔和創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
思想實。好中求快,抓好人防向民防的轉(zhuǎn)型升級,提升黨員干部在服務發(fā)展、服務民生、服務群眾中走在前列的精氣神。
定位實。補齊短板,解決人防干部結(jié)構(gòu)的突出矛盾,抓好一線隊伍“打全場”,發(fā)揮二線作用“守好門”,管住病休人員“不出丑”。
目標實。防災為民,*老舊小區(qū)人防工程建管難題,在人防工作進社區(qū)、解決小區(qū)停車難、防災減災中發(fā)揮恰當作用。
措施實。強化問責,全員全程負責到具體事,問責到具體人,遏制不執(zhí)行、虛執(zhí)行、遲執(zhí)行、亂執(zhí)行等行為的出現(xiàn)。
效果實。創(chuàng)新機制,改變過去一些工作敷衍、推托矛盾的現(xiàn)象,做到規(guī)范而不僵化、出新而不出軌,在“三服務”中有顯著變化,提升雨花人防的執(zhí)行力和美譽度。