內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員暫行辦法
    關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知
    內(nèi)人社發(fā)[2012]166號
    各盟市委組織部、人力資源和社會保障局(包頭市公務(wù)員局)，自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事(干部)處，高級人民法院、人民檢察院政治部，各人民團體、群眾團體，直屬事業(yè)單位組織(人事)部門：
    現(xiàn)將《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況，認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時向自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳反饋。
    內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部
    內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳
    內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法
    第一章 總 則
    第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2010]92號)及自治區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。
    第二條 事業(yè)單位公開招聘是指事業(yè)單位根據(jù)編制內(nèi)空缺崗位的職責(zé)、任職條件和要求，采取考試與考察相結(jié)合的方式，面向社會組織實施的選人用人行為。
    第三條 公開招聘堅持黨委、政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
    第四條 各級黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)，履行宏觀調(diào)控、監(jiān)督指導(dǎo)和管理服務(wù)職責(zé)。
    第五條 經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位(包括使用事業(yè)編制的社會組織)招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員(以下簡稱“工作人員”)適用本辦法。公開招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。
    參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位不適用本辦法。
    第二章 招聘范圍和條件
    第六條 事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。除下列人員外，事業(yè)單位新進人員必須實行公開招聘：
    (一)國家政策性安置的;
    (二)按干部人事管理權(quán)限由主管機關(guān)任命或調(diào)配的;
    (三)國家規(guī)定的涉密崗位;
    (四)旗縣(市、區(qū))及以上黨委、政府人才引進政策另有規(guī)定的。
    第七條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件：
    (一)具有中華人民共和國國籍;
    (二)遵守憲法和法律;
    (三)具有良好的品行;
    (四)具備崗位所需要的學(xué)歷、準(zhǔn)入資格、專業(yè)(技能)、年齡等條件;
    (五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
    (六)崗位所需要的其他條件。
    第三章 組織形式與程序
    第八條 公開招聘根據(jù)招聘規(guī)模等情況，采取由主管機關(guān)統(tǒng)一組織，或經(jīng)主管機關(guān)批準(zhǔn)，由事業(yè)單位主管部門集中組織、事業(yè)單位單獨組織等形式進行。
    第九條 公開招聘部門(單位)應(yīng)成立由負責(zé)人、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門人員及職工代表和有關(guān)專家組成的公開招聘組織機構(gòu)，負責(zé)組織實施相關(guān)工作。
    第十條 事業(yè)單位公開招聘的基本程序是：
    (一)擬定招聘計劃;
    (二)審定下達招聘計劃;
    (三)核準(zhǔn)招聘方案;
    (四)發(fā)布招聘信息;
    (五)報名與資格初審;
    (六)公共科目筆試;
    (七)資格復(fù)審與專業(yè)測試;
    (八)體檢與考察;
    (九)確定擬聘用人員并公示;
    (十)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
    第四章 招聘計劃、方案、公告、報名
    第十一條 公開招聘計劃由用人單位編制，事業(yè)單位主管部門審核，主管機關(guān)與編制部門共同審定下達。主要包括以下內(nèi)容：招聘崗位及條件、招聘人員數(shù)量、招聘方式等。
    招聘計劃中應(yīng)確定一定比例的崗位，用于招聘高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目服務(wù)期滿且考核合格人員和兼通蒙漢兩種語言文字人員。
    在招聘計劃內(nèi)，用人單位要根據(jù)招聘崗位職責(zé)要求，合理設(shè)置招聘條件，不得設(shè)置歧視性條件和要求。
    第十二條 盟市事業(yè)單位公開招聘計劃須報自治區(qū)主管機關(guān)備案;旗縣(市、區(qū))事業(yè)單位公開招聘計劃須報盟市主管機關(guān)備案。
    第十三條 招聘方案由公開招聘組織實施部門(單位)根據(jù)招聘計劃擬定，按照管理權(quán)限和下管一級的原則，履行報批手續(xù)。自治區(qū)直屬事業(yè)單位和盟市事業(yè)單位招聘方案須報自治區(qū)主管機關(guān)核準(zhǔn)備案后實施;旗縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案須報盟市主管機關(guān)核準(zhǔn)備案后實施。
    第十四條 招聘信息應(yīng)以招聘公告、簡章的形式向社會發(fā)布，發(fā)布時間不少于7天。
    招聘公告內(nèi)容應(yīng)包括用人單位、招聘人員類別、數(shù)量、招聘時間等。
    招聘簡章內(nèi)容應(yīng)包括用人單位簡介、招聘的崗位、人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員條件要求;招聘考試的相關(guān)政策;考試內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、實施方式、時間、地點;報名及資格初審、復(fù)審等需要說明的事項;其他須告知的事項等。
    招聘簡章一經(jīng)發(fā)布，一般不得更改。
    第十五條 報名和資格初審由用人單位組織實施，也可由公開招聘組織實施部門(單位)統(tǒng)一組織實施。經(jīng)主管機關(guān)同意后，也可委托主管機關(guān)考試專門機構(gòu)組織實施。
    第五章 公共科目筆試
    第十六條 公共科目筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識和基本能力。
    第十七條 公共科目筆試由公開招聘組織實施部門(單位)統(tǒng)一組織。主管機關(guān)可根據(jù)招聘工作實際設(shè)置低分數(shù)線。
    第十八條 報名應(yīng)聘人數(shù)原則上需達到規(guī)定比例方可開考。對于招聘高層次人才或急需緊缺專業(yè)人才的崗位，由用人單位申請，主管部門審核，主管機關(guān)核準(zhǔn)備案后，可適當(dāng)降低開考比例。
    根據(jù)筆試成績和規(guī)定的比例確定參加專業(yè)測試人員。末位出現(xiàn)并列的，全部進入專業(yè)測試。筆試成績和進入專業(yè)測試人員名單應(yīng)在發(fā)布招聘簡章的媒體上公布。
    第十九條 加分政策由自治區(qū)統(tǒng)一制定。對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。
    第六章 資格復(fù)審與專業(yè)測試
    第二十條 通過互聯(lián)網(wǎng)進行資格初審的，應(yīng)在專業(yè)測試前進行資格復(fù)審。資格復(fù)審后出現(xiàn)空缺名額的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補。
    第二十一條 專業(yè)測試主要測試與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或工作技能，由主管部門或用人單位組織實施。
    專業(yè)測試方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點確定，采取專業(yè)知識筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進行。專業(yè)測試采用多種方式進行的，成績加權(quán)比例應(yīng)在招聘簡章中明確。
    第二十二條 除專業(yè)科目筆試外，其他專業(yè)測試方式應(yīng)設(shè)考官組，一般由7至9人組成，考官應(yīng)由具有相應(yīng)資格的人員和有關(guān)專家擔(dān)任，非用人單位人員應(yīng)不低于二分之一。
    第二十三條 考試總成績的計算方法：公共科目筆試總成績+專業(yè)測試總成績。其中：公共科目筆試成績占總成績的40%，專業(yè)測試成績占總成績的60%。
    第七章 體檢與考察
    第二十四條 按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績由高到低依次等額確定體檢和考察人員。末位出現(xiàn)并列的，應(yīng)組織加試?？荚嚳偝煽兗斑M入體檢和考察人員名單要在發(fā)布招聘簡章的媒體上公布。
    體檢和考察一般由用人單位組織實施，也可由公開招聘組織實施部門(單位)統(tǒng)一組織實施。
    第二十五條 體檢須在各級主管機關(guān)指定的旗縣(市、區(qū))以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十六條 考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
    第二十七條 因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。
    第八章 公示與聘用
    第二十八條 經(jīng)用人單位負責(zé)人員集體研究，按照考試和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人員應(yīng)在發(fā)布公開招聘信息媒體上進行公示，時間不少于7天。
    第二十九條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。
    第三十條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
    第三十一條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
    試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
    第九章 紀(jì)律與監(jiān)督
    第三十二條 事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。
    凡與用人單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
    用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
    第三十三條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
    第三十四條 公開招聘主管機關(guān)和事業(yè)單位主管部門要認真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
    第三十五條 嚴格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    (一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
    (二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
    (三)招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
    (四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
    (五)公開招聘主管機關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;
    (六)違反本辦法的其他情形的。
    第三十六條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
    第三十七條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
    第十章 附 則
    第三十八條 機關(guān)招聘工勤人員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位招聘工勤技能人員，適用本辦法。
    第三十九條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，必須報自治區(qū)主管機關(guān)審批，并按照國家有關(guān)規(guī)定實施。
    第四十條 盟市主管機關(guān)可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則。
    第四十一條 本辦法由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。
    第四十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。