1.仲裁調解書送達當事人且當事人簽收并不反悔的，仲裁調解書送達之日起的( )即發(fā)生法律效力。
    A 15日內不向人民法院起訴的
    B 30日內不向人民法院起訴的
    C 當日
    D 60日內不向人民法院起訴的
    2.( )是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容之一。
    A 壓力容器的安全裝置
    B 機器設備的安全措施
    C 電氣設備的安全措施
    D 職業(yè)病防治
    3.企業(yè)勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應在當事人申請調解之日起的( )內結束，到期末結束的視為調解不成。
    A 10日
    B 15日
    C 30日
    D 60日
    4.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在( )的失能傷害為輕傷。
    A 1~60日
    B 1~90日
    C 1~104日
    D 1~180日
    5.( )是勞動爭議處理應當遵循的原則之一。
    A 保護當事人合法權益
    B 保護勞動者合法權益
    C 保護企業(yè)合法權益
    D 當事人在適用法律上一律平等
    6.工資協(xié)議與集體合同相比較( )
    A 前者的法律效力大于后者
    B 具有同等的法律效力
    C 后者的法律效力大于前者
    D 法律效力具有不確定性
    7.比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有( )的積極意義
    A 指導性
    B 實踐性
    C 間接
    D 直接
    8.勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同( )達成修改或補充的法律行為。
    A 期限
    B 條件
    C 合同條款
    D 報酬
    9.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( )條款加以規(guī)定。
    A 勞動紀律
    B 勞動條件
    C 工作內容
    D 約定
    10.訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )
    A 24個月
    B 26個月
    C 22個月
    D 同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)