以下是為大家整理的關(guān)于新縣人事局2014年主要工作計(jì)劃的文章，希望大家能夠喜歡！
～年，我縣人才人事工作將堅(jiān)持以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的xx屆xx全會(huì)精神，圍繞平陽實(shí)際，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面認(rèn)真抓好人才人事各項(xiàng)工作。
一、以吸引、培養(yǎng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)人才資源整體性開發(fā)
完善招才、育才、用才的人才政策和服務(wù)體系，建立人才競爭、激勵(lì)、評價(jià)、分配機(jī)制，加快人才市場體系建設(shè)，強(qiáng)化以培訓(xùn)和繼續(xù)教育為內(nèi)容的能力建設(shè)。
1、努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進(jìn)力度。要繼續(xù)修訂和完善人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步簡化程序，實(shí)行“人才居住證”制度，鋪設(shè)人才引進(jìn)綠色通道。要重點(diǎn)引進(jìn)我縣重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目、縣重點(diǎn)企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術(shù)人才和高層次的經(jīng)營管理人才、復(fù)合型人才，爭取在條件具備的重點(diǎn)企業(yè)增設(shè)博士后工作站，加大人才柔性引進(jìn)力度。對我縣引進(jìn)的各類人才要在職稱評定、住房、社會(huì)保障等方面給予優(yōu)待，努力營造“重才、惜才、愛才”的ê穹瘴а?/span>
2、加快人才市場體系建設(shè)，拓寬人才市場服務(wù)功能。加快人才大樓的建設(shè)步伐，力爭在一年內(nèi)竣工并投入使用；人才網(wǎng)的信息處理水平和網(wǎng)上服務(wù)項(xiàng)目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網(wǎng)絡(luò)市場的功能有效對接，進(jìn)一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴(kuò)充“高級人才庫”，將本縣（含平陽籍國內(nèi)外的）副高級職稱和碩士學(xué)歷以上的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、外地區(qū)來平服務(wù)的高級專業(yè)人員和管理人員歸納入庫，為政府、企業(yè)提供高效、便利的人才信息咨詢服務(wù)。認(rèn)真做好人事代理服務(wù)工作，積極開展網(wǎng)上人才交流活動(dòng)，及時(shí)提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。
3、建立健全人才評價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，發(fā)掘、培育優(yōu)秀人才群體。研究、制定《平陽縣優(yōu)秀人才評癬激勵(lì)制度》，積極鼓勵(lì)企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。不斷延伸職稱評審?fù)庋樱﹂_發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對我縣支柱產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經(jīng)營管理者”等評選工作，發(fā)掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。
4、積極開展各類培訓(xùn)，不斷提升人才檔次。繼續(xù)強(qiáng)化國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育以及企事業(yè)單位人員學(xué)歷教育，大力推進(jìn)人才資源培養(yǎng)和開發(fā)，使我縣的人才總量不斷增長，人才檔次進(jìn)一步得到提升。依托高等院校的教學(xué)力量，以培養(yǎng)實(shí)用型人才為目標(biāo)，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專業(yè)的學(xué)習(xí)和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓(xùn)。
二、以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面推進(jìn)人事編制工作
堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手，按照統(tǒng)籌的理念，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展服務(wù)煊潁罷胰聳鹿ぷ饜碌那腥氳愫屯黃瓶?，使葛嬵工作全面协调发展?br>
1、加強(qiáng)公務(wù)員管理工作。繼續(xù)按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關(guān)部門開展～年國家公務(wù)員考錄的面試、體檢、考核等工作。協(xié)調(diào)有關(guān)部門和企業(yè)，重視做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。按照有關(guān)規(guī)定，有條不紊地做好公務(wù)員過渡工作。根據(jù)上級部署和公務(wù)員十五培訓(xùn)規(guī)劃，做好公務(wù)員更新知識培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)三級培訓(xùn)和外語培訓(xùn)等工作。積極探索公務(wù)員績效考核機(jī)制，建立適應(yīng)不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務(wù)員特點(diǎn)的分類管理辦法。
～年，我縣人才人事工作將堅(jiān)持以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的xx屆xx全會(huì)精神，圍繞平陽實(shí)際，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面認(rèn)真抓好人才人事各項(xiàng)工作。
一、以吸引、培養(yǎng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)人才資源整體性開發(fā)
完善招才、育才、用才的人才政策和服務(wù)體系，建立人才競爭、激勵(lì)、評價(jià)、分配機(jī)制，加快人才市場體系建設(shè)，強(qiáng)化以培訓(xùn)和繼續(xù)教育為內(nèi)容的能力建設(shè)。
1、努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進(jìn)力度。要繼續(xù)修訂和完善人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步簡化程序，實(shí)行“人才居住證”制度，鋪設(shè)人才引進(jìn)綠色通道。要重點(diǎn)引進(jìn)我縣重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目、縣重點(diǎn)企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術(shù)人才和高層次的經(jīng)營管理人才、復(fù)合型人才，爭取在條件具備的重點(diǎn)企業(yè)增設(shè)博士后工作站，加大人才柔性引進(jìn)力度。對我縣引進(jìn)的各類人才要在職稱評定、住房、社會(huì)保障等方面給予優(yōu)待，努力營造“重才、惜才、愛才”的ê穹瘴а?/span>
2、加快人才市場體系建設(shè)，拓寬人才市場服務(wù)功能。加快人才大樓的建設(shè)步伐，力爭在一年內(nèi)竣工并投入使用；人才網(wǎng)的信息處理水平和網(wǎng)上服務(wù)項(xiàng)目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網(wǎng)絡(luò)市場的功能有效對接，進(jìn)一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴(kuò)充“高級人才庫”，將本縣（含平陽籍國內(nèi)外的）副高級職稱和碩士學(xué)歷以上的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、外地區(qū)來平服務(wù)的高級專業(yè)人員和管理人員歸納入庫，為政府、企業(yè)提供高效、便利的人才信息咨詢服務(wù)。認(rèn)真做好人事代理服務(wù)工作，積極開展網(wǎng)上人才交流活動(dòng)，及時(shí)提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。
3、建立健全人才評價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，發(fā)掘、培育優(yōu)秀人才群體。研究、制定《平陽縣優(yōu)秀人才評癬激勵(lì)制度》，積極鼓勵(lì)企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。不斷延伸職稱評審?fù)庋樱﹂_發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對我縣支柱產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經(jīng)營管理者”等評選工作，發(fā)掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。
4、積極開展各類培訓(xùn)，不斷提升人才檔次。繼續(xù)強(qiáng)化國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育以及企事業(yè)單位人員學(xué)歷教育，大力推進(jìn)人才資源培養(yǎng)和開發(fā)，使我縣的人才總量不斷增長，人才檔次進(jìn)一步得到提升。依托高等院校的教學(xué)力量，以培養(yǎng)實(shí)用型人才為目標(biāo)，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專業(yè)的學(xué)習(xí)和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓(xùn)。
二、以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面推進(jìn)人事編制工作
堅(jiān)持從抓好基礎(chǔ)工作入手，按照統(tǒng)籌的理念，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，拓展服務(wù)煊潁罷胰聳鹿ぷ饜碌那腥氳愫屯黃瓶?，使葛嬵工作全面协调发展?br>
1、加強(qiáng)公務(wù)員管理工作。繼續(xù)按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關(guān)部門開展～年國家公務(wù)員考錄的面試、體檢、考核等工作。協(xié)調(diào)有關(guān)部門和企業(yè)，重視做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。按照有關(guān)規(guī)定，有條不紊地做好公務(wù)員過渡工作。根據(jù)上級部署和公務(wù)員十五培訓(xùn)規(guī)劃，做好公務(wù)員更新知識培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)三級培訓(xùn)和外語培訓(xùn)等工作。積極探索公務(wù)員績效考核機(jī)制，建立適應(yīng)不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務(wù)員特點(diǎn)的分類管理辦法。