隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇一
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）。
試用期自年月日至年月日止，期限為天。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。
法定代表人
（委托代理人）（簽名）
年月日年月日
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇二
根據(jù)國家全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃和《省勞動保障廳關(guān)于把握工作重點推進五個充公全面提升勞動保障事業(yè)整體水平的指導意見》（蘇勞社[]23號）的要求，按市局的統(tǒng)一安排，統(tǒng)一布置，于7月對我縣開展勞動合同簽訂和履行情況抽樣調(diào)查。按時、高標準高質(zhì)量的完成了這次工作任務(wù)，基本上達到了解我縣各類企業(yè)勞動合同簽訂情況以及職工在勞動和社會保障維護方面的情況，為實現(xiàn)各類企業(yè)勞動合同的充分覆蓋提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為政府部門制定完善相關(guān)政策提供決策依據(jù)。
本次調(diào)查我局領(lǐng)導高度重視，召開了專題會議，專門研討這次抽查調(diào)查工作，明確了分管局長統(tǒng)籌負責，勞動工資牽頭，各股、室、處、大隊參與，督導、調(diào)查、錄入人員按要求專人專職。并相應(yīng)成立了工作領(lǐng)導小組，明確各自職責。對我縣抽查到的100家企業(yè)分布狀況，進行專題研究，自定好抽查工作方案及預案，為保障此次抽查工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。在各單位工作任務(wù)繁重的情況下，確保二輛專車參與調(diào)查，從物質(zhì)上保證了此次調(diào)查工作的圓滿完成。
此次調(diào)查，我局嚴格按市局的統(tǒng)一要求，組織相關(guān)人員培訓，制定相應(yīng)工作紀律，明確各自職責，對選定的100家企業(yè)做到事先有勾通，事后有匯報，對抽查中出現(xiàn)的熱點、難點問題及時按制定方案、預案進行解決，確保抽查質(zhì)量，對停產(chǎn)、倒閉、轉(zhuǎn)讓等無法調(diào)查的企業(yè)，及時與市局領(lǐng)導匯報，并按企業(yè)的性質(zhì)、特點做好相應(yīng)的調(diào)整工作，本次調(diào)查前后共召開全體人員會議5次,即時調(diào)整各類用工企業(yè)56家，保障了抽查工作按時序進度順利完成。
本次抽查的結(jié)果：抽查企業(yè)數(shù)100家，涉及職工571人。按行業(yè)類型分：其中制造業(yè)占38%，批零及餐飲業(yè)占25%，交通運輸業(yè)占4%建筑業(yè)1%，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)15%，其他行業(yè)占17%。按登記注冊類型分：國有企業(yè)占25%、集體企業(yè)占5%、外商投資企業(yè)占6%、港澳臺投資企業(yè)占3%、私營企業(yè)占35%、其他企業(yè)占1%、有雇工的個體工商戶占25%。按企業(yè)隸屬關(guān)系：中央駐省和省屬企業(yè)占5%、其他企業(yè)占95%。企業(yè)與職工簽定勞動合同占41%。職工表情況：來自本地城鎮(zhèn)418人、本地農(nóng)村141人、外地城鎮(zhèn)7人、外地農(nóng)村5人。男女職工比例男職工占57%、女職工占上風43%。職工年齡31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%，職工學歷初高中占61%，大專以上占39%。職工簽訂合同人數(shù)占全體職工的69%，職工工作年限為1年以下的60人、1-3年132人、3-10年167人、10年以上的212人。職工與企業(yè)簽訂合同66%，職工對現(xiàn)有勞動合同滿意度為88%，經(jīng)過協(xié)商的勞動合同占74%，勞動合同個人保留一份占59%，職工收入在500-1000元占71%，企業(yè)確定的勞動定額在8小時內(nèi)完成的占88%，職工參加過技能培訓的占50%，辦理了社會保險的職工占63%。簽定集體合同的企業(yè)18家占抽查企業(yè)的18%。
一）個體工商戶勞動合同簽訂率相對較低。家庭作訪式經(jīng)營方式在一定范圍依然存在，在廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)與行政村用這種方式生產(chǎn)經(jīng)營比較普遍，勞動合同簽訂及各種社會保險參加，有待進一步加強。改進措施，一是加大法制宣傳，增加法制宣傳的履蓋面。依托“信息村村通工程”將勞動法律、法規(guī)送到行家萬戶，增強廣大農(nóng)村個體經(jīng)營者，依法經(jīng)營的法制意識。二是舉辦以電視短劇、版畫等廣大群眾喜聞樂見的宣傳手法，舉案說法增加廣大群眾的守法意識，維護好自身合法權(quán)益。三是加大投入，依托每年的開展的法制宣傳月，印發(fā)宣傳單、制作專題片，采取靈活多樣的宣傳形式加大宣傳。
二）行政執(zhí)法力度相對薄弱。一是表現(xiàn)在有些生產(chǎn)經(jīng)營場所對勞動保障監(jiān)察人員開展的調(diào)查活動不配合，還存在一定的抵觸情緒，正常的執(zhí)法行動在某些方面還難以開展，解決方法，加大行政處罰力度對，對惡意違法行為或拒不配合的單位采用法律程序加強執(zhí)法，并在報紙雜志上公布，達到一定的警示作用。二是，加強行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)學習，特別是新出臺的勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)知識，提升執(zhí)法人員自身怕業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三）勞動合同簽定率有待進一步提高，本次調(diào)查中了解到大部份企業(yè)業(yè)主與職工對出臺的《勞動合同法》非常關(guān)注，下半年，我縣將結(jié)合《勞動合同法》的宣傳與勞動合同三年行動方案的落實的大好機會，加在執(zhí)法力度為《五個充分》按時完成打下堅實的基礎(chǔ)。
xx年x月x日
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇三
甲方：_________
乙方：_________
_________單位(下稱甲方)因工作需要，經(jīng)考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
┌────┬──────────────────────────────┐
│ │ 聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試│
│合同期限│用(含見習，下同)期_個月。試用期滿，甲方應(yīng)及時考核。合格者│
│及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供│
│ │職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申│
│ │請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。 │
├────┼──────────────────────────────┤
│工作任務(wù)│ 乙方同意按甲方需要在__部門擔任__職位(職務(wù)、崗位、工│
│ 及職位 │種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務(wù)和完成上級領(lǐng)導│
│ │臨時指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)│
│ │商同意方可變更。 │
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│ │ 崗 位 技 能 工 資 │
│ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤
│ │基礎(chǔ)│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │
│ 勞 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │
│ │工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│ 合計 │
│ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤
│ 動 │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤
│ │ 1.乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟 │
│ 報 │效益狀況，視其崗位、責任、技術(shù)水平、勞動強度、工作(業(yè)務(wù))性│
│ │質(zhì)以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最│
│ │低工資標準。 │
│ 酬 │ 2.每月_日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資 │
│ │的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。 │
│ │ 3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給 │
│ │乙方待工補助費。 │
│ │ 4.員工工資的其它問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī) │
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇四
合同編號：
甲方：用人單位的名稱等基本情況。
法定代表人：姓名、職務(wù)等基本情況。
委托代理人：姓名或名稱(可以是某一職能部門或工作人員)
乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址等基本情況
一、經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同，并保證信守本合同所列各項條款。
二、勞動合同的期限
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 起，至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可解除合同；乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工說明與實際不符或自覺不適合該項工作等，也可解除合同。
三、工作內(nèi)容
(一)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方擔任 工(員)。乙方應(yīng)在每個工作日完成 定額，合格率應(yīng)達到 。(該條款可根據(jù)具體工作性質(zhì)規(guī)定不同的切實可行的勞動定額和質(zhì)量指標。對此，甲方應(yīng)有一個同一的標準，一般可以是甲方職工代表大會通過的勞動定額指標和質(zhì)量指標，或同行業(yè)同工種在同等條件下應(yīng)達到的指標。)
(二)根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工種(工作崗位)。在合同期內(nèi)，乙方從事的工種(工作崗位)因故不再需要的，甲方有義務(wù)為乙方另行安排新的工種(工作崗位)，并應(yīng)保證不因此給乙形成經(jīng)濟收入的跌落。否則，甲方應(yīng)償補足到乙方從事原工種或工作崗位時的工資水平。如因乙方的緣故導致乙方不能從事原工種的，不在此限。
(三)乙方每周工作 天，每天工作 小時。但甲方可在法定期限內(nèi)安排乙方延長工作時間，并支付正常工作時間工資的 倍；在休息日及法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)付正常工作時間工資的 倍。乙方也可自行延長工作時間，但工資按正常工作時間計付。
(四)遇有《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情況時，乙方延長工作時間不受上項條款的眼制，但報酬支付按上項條款執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應(yīng)提供符合國家標準或同業(yè)標準的生產(chǎn)安全技術(shù)設(shè)備，保證勞動場所的工業(yè)衛(wèi)生條件，并向勞動者提供必要的勞動保護用品。
(二)甲方應(yīng)制定合理的間休時間和場所，保證乙方工作期間身體健康不因持續(xù)工作而遭受損害。
(三)甲方應(yīng)負責保證乙方接受必要的安全技術(shù)教育和緊急狀態(tài)的處理措施教育，保證乙方接受崗前工作技能的訓練。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方有違安全操作規(guī)程的工作指令，因此造成的損失由甲方負責。但發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其它原因，威脅勞動者及其他人的生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急避險處理的除外。
五、勞動報酬
(一)甲乙雙方同意，依照甲方現(xiàn)行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標準。
(二)乙方在試用期內(nèi)每月工資 元，試用期滿上崗后每月工資——元。甲方應(yīng)保證在每月——日前向乙方支付當月工資。其它津貼、補貼項目依照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(三)依照法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)按時按量為乙方繳納社會保險費，為乙方提供勞動保險待遇。
(四)合同期間，甲方應(yīng)為乙方提供住宿方便，工作中間免費提供工作餐一份(或甲方為乙方提供交通便利，每月負責報銷交通費
元等等)。
六，勞動紀律
(一)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的考勤制度、崗位負責制度、及其他勞動紀律。任務(wù)。
(三)乙方應(yīng)接受甲方管理人員及班組負責人員的管理，并有義務(wù)接受與其崗位工作無關(guān)的臨時性工作安排。
(四)如有違約行為，乙方自愿接受甲方依法實施的處罰。
七、勞動合同終止的條件
(一)勞動合同期滿；
(二)因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作的，而甲方又無其它崗位適合乙方身體現(xiàn)狀的；
(三)乙方死亡的；
(四)甲方被撤銷或被宣告破產(chǎn)。
八、違反合同的責任
(一)甲、乙雙方的任何一方如有違反本合同任一條款之行為，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金——元(或說明計算方法)，并賠償對方因違約而造成的實際損失(根據(jù)情況可以制定其它責任形式)。
九，本合同一式——份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十、本合同自雙方簽字之日起生效(或自勞動行政部門鑒證后生效)。其它合同未盡事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商處理。
甲方：(加蓋公章)
年 月 日
乙方：
年 月 日
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇五
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及安徽省、合肥市的有關(guān)勞動政策及法規(guī)，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
1、工作考核的相關(guān)規(guī)定
1.1 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點的決定。
1.2 甲方有權(quán)對乙方進行工作成績考評，并通過考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評結(jié)果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
2、保密條款
2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)。
2.1.1 乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息。
2.1.2 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。
2.1.3 甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。
2.2 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不得以任何額外補償為條件。
3、公司制度執(zhí)行
3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除乙方勞動關(guān)系，因此造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負賠償責任。
3.2 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責任仍然由乙方自行承擔。
3.3 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系。
4、勞動合同的解除與終止
4.1 除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
⑴ 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
⑵ 乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。
⑶ 甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調(diào)動或安排的。
⑷ 甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。
4.2 《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
4.3 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的.，乙方應(yīng)負責賠償。
5、違約責任
5.1 乙方應(yīng)在合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。
5.2 乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)當賠償甲方實際損失，甲方實際損失包括但不限于：
⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵ 甲方為乙方支付的各項培訓費用。
⑶ 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。
⑷ 由此產(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
6、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關(guān)。
7、處罰與賠償
7.1 甲方根據(jù)公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、能報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
7.2 乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。
8、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。
9、本補充協(xié)議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
10、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
代表： 身份證號碼：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇六
甲方(用人單位)：_________________
性質(zhì)：_____________________________
地址：_____________________________
乙方(勞動者)：___________________
性別 _____________________________
年齡 _____________________________
文化程度 _________________________
身份證號碼 _______________________
家庭住址 ________________________
四川省勞動和社會保障廳制
1.甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。
2.按照國家就業(yè)準人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。
3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。
4.終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。
5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。
6.社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。
8.雙方應(yīng)當仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。
9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。
10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
根據(jù)(勞動法)的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：
1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；
2.無固定期限：從_____年___月___日起；
3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時止，并以________為工作任務(wù)完成的標志。
(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。
1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；
2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；
3.乙方應(yīng)當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。
1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康；
2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為____元；
2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；
3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。
1.甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；
2.乙方應(yīng)當遵守甲方的工作操作規(guī)程。
1.雙方協(xié)商一致的；
2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；
5.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。
1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；
2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫；
3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；
4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。
(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4.乙方應(yīng)征人伍的；
5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，
3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；
4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的；
5.經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(一)賠償經(jīng)濟損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：
1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；
2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的；
3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；
4.違反(勞動法)規(guī)定的條件解除勞動合同的。
乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：
1.乙方違反(勞動法)規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照損失的程度，承擔賠償責任；
2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
(二)支付違約金
1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；
2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；
3.計算方法：_____________________________
(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的；
2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。
(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的；
2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的；
3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的；
4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項解除勞動合同的；
5.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。
1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)；
2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當支付乙方一定數(shù)額的補償費；
3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當歸還甲方的保密資料。
發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。
(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；
(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；
(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________
法定代表人：_______________
簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日
鑒證機關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________
鑒證日期：____年___月____日
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇七
甲方：富銘勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
為了合理促進人才流動，正確配置人力資源，有效解決企業(yè)用工難和幫助求職者進入社會體驗、磨練，切實減輕企業(yè)人事負擔，有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定，通過雙方自愿，特簽訂本協(xié)議。
一、合同期限： 年 月 日至年月 日止；
二、協(xié)議背景：
2-1乙方必須身體健康，年滿十八周歲以上，必須提供本人真實證件，由于提供虛假信息引起的一切責任甲方不負責。 2-2本人自愿進入企業(yè)實踐鍛煉；
2-3甲方承諾：乙方所有符合甲方招聘條件的實習生100%入職到甲方所提供企業(yè)，特殊情況也應(yīng)按要求安排到同等待遇企業(yè)。
三 工資待遇 3、3-1乙方的實習津貼為元/時，每天工作11個小時左右（具體按工廠安排）。做滿七天以上且春節(jié)前按正常手續(xù)辦理辭職者工價為 8 元/時。做到春節(jié)后且沒能做滿合同期按正常手續(xù)辦理辭職者工價為 9 元/時。按照企業(yè)規(guī)定停工后，由工廠統(tǒng)計好工時，第二天以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放實習津貼。合同期間免費提供吃住。
3-2甲方負責協(xié)調(diào)好廠方的關(guān)系，必須保證按時發(fā)放實習津貼，合同期滿結(jié)清所有實習津貼，甲方和廠方必須保證乙方的安全，萬一出現(xiàn)工傷由甲方出面處理，乙方配合。
3-3天）后離職方能計發(fā)津貼。
3-4工資發(fā)放時間：合同期滿統(tǒng)計好工時第二天以現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放。
3-5車補：做滿合同期者免費包車送同學們返校開學。
3-6食宿：合同期間免費提供吃住。吃飯包括早、中、晚、夜霄；宿舍8-10人/間，配備有衛(wèi)生間和沖涼房以及熱水，生活區(qū)內(nèi)有保安24小時防衛(wèi)和物業(yè)管理員日常管理。
3-7、用工保險：入職時由用工企業(yè)統(tǒng)一為乙方購買保險。
3-8、用工體檢費用：20元/人。
四 工作管理
4-1協(xié)議期間，乙方需要遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理，教育，若有違反，甲方有權(quán)按規(guī)章制度予以處罰，若表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可給予其榮譽表彰或物質(zhì)獎勵。
4-2在甲方工廠內(nèi)，不論何種情況乙方不得與廠方正式員工或管理人員正面發(fā)生沖突，乙方在工作期間如有遇到問題應(yīng)該第一時間與甲方聯(lián)系，由甲方出面處理一切問題，不得私自與廠方聯(lián)系，否則出現(xiàn)任何對甲方名譽方面的損失全部由乙方承擔。
4-3乙方對自己的實習津貼福利待遇均有保密義務(wù)，如有泄露立即無津貼開除。如擅自離廠，聚眾鬧事，如乙方在工作期間因工資待遇問題滋擾是非立即開除離廠并罰款300元。
4-4乙方作為年滿18周歲的完全行為責任人，要確保工作期間個人的人身、財務(wù)安全。
五 協(xié)議的變更，終止，解除和生效
5-1協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。
5-2協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議即自行終止。
5-3協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，協(xié)議可以解除。
5-4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 5-5本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具同等法律效力。
甲方： 乙方：
簽名： 身份證號：
年月年
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇八
甲方____________________________________
地址____________________________________
法定代表人(主要負責人)_______________________________
乙方_________
性別_________
身份證號碼_______________________________
現(xiàn)通信地址____________________________________
聯(lián)系電話_________________
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________，工作地點為________________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為_________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 雙方其他約定_____________________________________________
第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章) ：乙方簽字 ：
簽訂時間： 簽訂時間：
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇一
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）。
試用期自年月日至年月日止，期限為天。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。
法定代表人
（委托代理人）（簽名）
年月日年月日
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇二
根據(jù)國家全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃和《省勞動保障廳關(guān)于把握工作重點推進五個充公全面提升勞動保障事業(yè)整體水平的指導意見》（蘇勞社[]23號）的要求，按市局的統(tǒng)一安排，統(tǒng)一布置，于7月對我縣開展勞動合同簽訂和履行情況抽樣調(diào)查。按時、高標準高質(zhì)量的完成了這次工作任務(wù)，基本上達到了解我縣各類企業(yè)勞動合同簽訂情況以及職工在勞動和社會保障維護方面的情況，為實現(xiàn)各類企業(yè)勞動合同的充分覆蓋提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為政府部門制定完善相關(guān)政策提供決策依據(jù)。
本次調(diào)查我局領(lǐng)導高度重視，召開了專題會議，專門研討這次抽查調(diào)查工作，明確了分管局長統(tǒng)籌負責，勞動工資牽頭，各股、室、處、大隊參與，督導、調(diào)查、錄入人員按要求專人專職。并相應(yīng)成立了工作領(lǐng)導小組，明確各自職責。對我縣抽查到的100家企業(yè)分布狀況，進行專題研究，自定好抽查工作方案及預案，為保障此次抽查工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。在各單位工作任務(wù)繁重的情況下，確保二輛專車參與調(diào)查，從物質(zhì)上保證了此次調(diào)查工作的圓滿完成。
此次調(diào)查，我局嚴格按市局的統(tǒng)一要求，組織相關(guān)人員培訓，制定相應(yīng)工作紀律，明確各自職責，對選定的100家企業(yè)做到事先有勾通，事后有匯報，對抽查中出現(xiàn)的熱點、難點問題及時按制定方案、預案進行解決，確保抽查質(zhì)量，對停產(chǎn)、倒閉、轉(zhuǎn)讓等無法調(diào)查的企業(yè)，及時與市局領(lǐng)導匯報，并按企業(yè)的性質(zhì)、特點做好相應(yīng)的調(diào)整工作，本次調(diào)查前后共召開全體人員會議5次,即時調(diào)整各類用工企業(yè)56家，保障了抽查工作按時序進度順利完成。
本次抽查的結(jié)果：抽查企業(yè)數(shù)100家，涉及職工571人。按行業(yè)類型分：其中制造業(yè)占38%，批零及餐飲業(yè)占25%，交通運輸業(yè)占4%建筑業(yè)1%，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)15%，其他行業(yè)占17%。按登記注冊類型分：國有企業(yè)占25%、集體企業(yè)占5%、外商投資企業(yè)占6%、港澳臺投資企業(yè)占3%、私營企業(yè)占35%、其他企業(yè)占1%、有雇工的個體工商戶占25%。按企業(yè)隸屬關(guān)系：中央駐省和省屬企業(yè)占5%、其他企業(yè)占95%。企業(yè)與職工簽定勞動合同占41%。職工表情況：來自本地城鎮(zhèn)418人、本地農(nóng)村141人、外地城鎮(zhèn)7人、外地農(nóng)村5人。男女職工比例男職工占57%、女職工占上風43%。職工年齡31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%，職工學歷初高中占61%，大專以上占39%。職工簽訂合同人數(shù)占全體職工的69%，職工工作年限為1年以下的60人、1-3年132人、3-10年167人、10年以上的212人。職工與企業(yè)簽訂合同66%，職工對現(xiàn)有勞動合同滿意度為88%，經(jīng)過協(xié)商的勞動合同占74%，勞動合同個人保留一份占59%，職工收入在500-1000元占71%，企業(yè)確定的勞動定額在8小時內(nèi)完成的占88%，職工參加過技能培訓的占50%，辦理了社會保險的職工占63%。簽定集體合同的企業(yè)18家占抽查企業(yè)的18%。
一）個體工商戶勞動合同簽訂率相對較低。家庭作訪式經(jīng)營方式在一定范圍依然存在，在廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)與行政村用這種方式生產(chǎn)經(jīng)營比較普遍，勞動合同簽訂及各種社會保險參加，有待進一步加強。改進措施，一是加大法制宣傳，增加法制宣傳的履蓋面。依托“信息村村通工程”將勞動法律、法規(guī)送到行家萬戶，增強廣大農(nóng)村個體經(jīng)營者，依法經(jīng)營的法制意識。二是舉辦以電視短劇、版畫等廣大群眾喜聞樂見的宣傳手法，舉案說法增加廣大群眾的守法意識，維護好自身合法權(quán)益。三是加大投入，依托每年的開展的法制宣傳月，印發(fā)宣傳單、制作專題片，采取靈活多樣的宣傳形式加大宣傳。
二）行政執(zhí)法力度相對薄弱。一是表現(xiàn)在有些生產(chǎn)經(jīng)營場所對勞動保障監(jiān)察人員開展的調(diào)查活動不配合，還存在一定的抵觸情緒，正常的執(zhí)法行動在某些方面還難以開展，解決方法，加大行政處罰力度對，對惡意違法行為或拒不配合的單位采用法律程序加強執(zhí)法，并在報紙雜志上公布，達到一定的警示作用。二是，加強行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)學習，特別是新出臺的勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)知識，提升執(zhí)法人員自身怕業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三）勞動合同簽定率有待進一步提高，本次調(diào)查中了解到大部份企業(yè)業(yè)主與職工對出臺的《勞動合同法》非常關(guān)注，下半年，我縣將結(jié)合《勞動合同法》的宣傳與勞動合同三年行動方案的落實的大好機會，加在執(zhí)法力度為《五個充分》按時完成打下堅實的基礎(chǔ)。
xx年x月x日
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇三
甲方：_________
乙方：_________
_________單位(下稱甲方)因工作需要，經(jīng)考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
┌────┬──────────────────────────────┐
│ │ 聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試│
│合同期限│用(含見習，下同)期_個月。試用期滿，甲方應(yīng)及時考核。合格者│
│及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供│
│ │職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申│
│ │請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。 │
├────┼──────────────────────────────┤
│工作任務(wù)│ 乙方同意按甲方需要在__部門擔任__職位(職務(wù)、崗位、工│
│ 及職位 │種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務(wù)和完成上級領(lǐng)導│
│ │臨時指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)│
│ │商同意方可變更。 │
└────┴──────────────────────────────┘
┌────┬──────────────────────────────┐
│ │ 崗 位 技 能 工 資 │
│ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤
│ │基礎(chǔ)│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │
│ 勞 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │
│ │工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│ 合計 │
│ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤
│ 動 │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤
│ │ 1.乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟 │
│ 報 │效益狀況，視其崗位、責任、技術(shù)水平、勞動強度、工作(業(yè)務(wù))性│
│ │質(zhì)以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最│
│ │低工資標準。 │
│ 酬 │ 2.每月_日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資 │
│ │的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。 │
│ │ 3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給 │
│ │乙方待工補助費。 │
│ │ 4.員工工資的其它問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī) │
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇四
合同編號：
甲方：用人單位的名稱等基本情況。
法定代表人：姓名、職務(wù)等基本情況。
委托代理人：姓名或名稱(可以是某一職能部門或工作人員)
乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址等基本情況
一、經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同，并保證信守本合同所列各項條款。
二、勞動合同的期限
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 起，至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可解除合同；乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工說明與實際不符或自覺不適合該項工作等，也可解除合同。
三、工作內(nèi)容
(一)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方擔任 工(員)。乙方應(yīng)在每個工作日完成 定額，合格率應(yīng)達到 。(該條款可根據(jù)具體工作性質(zhì)規(guī)定不同的切實可行的勞動定額和質(zhì)量指標。對此，甲方應(yīng)有一個同一的標準，一般可以是甲方職工代表大會通過的勞動定額指標和質(zhì)量指標，或同行業(yè)同工種在同等條件下應(yīng)達到的指標。)
(二)根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工種(工作崗位)。在合同期內(nèi)，乙方從事的工種(工作崗位)因故不再需要的，甲方有義務(wù)為乙方另行安排新的工種(工作崗位)，并應(yīng)保證不因此給乙形成經(jīng)濟收入的跌落。否則，甲方應(yīng)償補足到乙方從事原工種或工作崗位時的工資水平。如因乙方的緣故導致乙方不能從事原工種的，不在此限。
(三)乙方每周工作 天，每天工作 小時。但甲方可在法定期限內(nèi)安排乙方延長工作時間，并支付正常工作時間工資的 倍；在休息日及法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)付正常工作時間工資的 倍。乙方也可自行延長工作時間，但工資按正常工作時間計付。
(四)遇有《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情況時，乙方延長工作時間不受上項條款的眼制，但報酬支付按上項條款執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應(yīng)提供符合國家標準或同業(yè)標準的生產(chǎn)安全技術(shù)設(shè)備，保證勞動場所的工業(yè)衛(wèi)生條件，并向勞動者提供必要的勞動保護用品。
(二)甲方應(yīng)制定合理的間休時間和場所，保證乙方工作期間身體健康不因持續(xù)工作而遭受損害。
(三)甲方應(yīng)負責保證乙方接受必要的安全技術(shù)教育和緊急狀態(tài)的處理措施教育，保證乙方接受崗前工作技能的訓練。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方有違安全操作規(guī)程的工作指令，因此造成的損失由甲方負責。但發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其它原因，威脅勞動者及其他人的生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急避險處理的除外。
五、勞動報酬
(一)甲乙雙方同意，依照甲方現(xiàn)行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標準。
(二)乙方在試用期內(nèi)每月工資 元，試用期滿上崗后每月工資——元。甲方應(yīng)保證在每月——日前向乙方支付當月工資。其它津貼、補貼項目依照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
(三)依照法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)按時按量為乙方繳納社會保險費，為乙方提供勞動保險待遇。
(四)合同期間，甲方應(yīng)為乙方提供住宿方便，工作中間免費提供工作餐一份(或甲方為乙方提供交通便利，每月負責報銷交通費
元等等)。
六，勞動紀律
(一)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的考勤制度、崗位負責制度、及其他勞動紀律。任務(wù)。
(三)乙方應(yīng)接受甲方管理人員及班組負責人員的管理，并有義務(wù)接受與其崗位工作無關(guān)的臨時性工作安排。
(四)如有違約行為，乙方自愿接受甲方依法實施的處罰。
七、勞動合同終止的條件
(一)勞動合同期滿；
(二)因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作的，而甲方又無其它崗位適合乙方身體現(xiàn)狀的；
(三)乙方死亡的；
(四)甲方被撤銷或被宣告破產(chǎn)。
八、違反合同的責任
(一)甲、乙雙方的任何一方如有違反本合同任一條款之行為，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金——元(或說明計算方法)，并賠償對方因違約而造成的實際損失(根據(jù)情況可以制定其它責任形式)。
九，本合同一式——份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十、本合同自雙方簽字之日起生效(或自勞動行政部門鑒證后生效)。其它合同未盡事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商處理。
甲方：(加蓋公章)
年 月 日
乙方：
年 月 日
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇五
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及安徽省、合肥市的有關(guān)勞動政策及法規(guī)，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
1、工作考核的相關(guān)規(guī)定
1.1 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點的決定。
1.2 甲方有權(quán)對乙方進行工作成績考評，并通過考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評結(jié)果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
2、保密條款
2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)。
2.1.1 乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息。
2.1.2 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。
2.1.3 甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密。
2.2 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不得以任何額外補償為條件。
3、公司制度執(zhí)行
3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除乙方勞動關(guān)系，因此造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負賠償責任。
3.2 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責任仍然由乙方自行承擔。
3.3 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系。
4、勞動合同的解除與終止
4.1 除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
⑴ 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
⑵ 乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。
⑶ 甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調(diào)動或安排的。
⑷ 甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。
4.2 《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
4.3 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關(guān)離職的其他各項手續(xù)。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的.，乙方應(yīng)負責賠償。
5、違約責任
5.1 乙方應(yīng)在合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。
5.2 乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)當賠償甲方實際損失，甲方實際損失包括但不限于：
⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵ 甲方為乙方支付的各項培訓費用。
⑶ 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。
⑷ 由此產(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
6、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關(guān)。
7、處罰與賠償
7.1 甲方根據(jù)公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、能報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
7.2 乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實際損失予以賠償。
8、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。
9、本補充協(xié)議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
10、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
代表： 身份證號碼：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇六
甲方(用人單位)：_________________
性質(zhì)：_____________________________
地址：_____________________________
乙方(勞動者)：___________________
性別 _____________________________
年齡 _____________________________
文化程度 _________________________
身份證號碼 _______________________
家庭住址 ________________________
四川省勞動和社會保障廳制
1.甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。
2.按照國家就業(yè)準人制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。
3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。
4.終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。
5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。
6.社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。
8.雙方應(yīng)當仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。
9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。
10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
根據(jù)(勞動法)的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：
1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；
2.無固定期限：從_____年___月___日起；
3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務(wù)完成時止，并以________為工作任務(wù)完成的標志。
(二)試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。
1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；
2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；
3.乙方應(yīng)當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。
1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康；
2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
1.試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為____元；
2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；
3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。
1.甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守；
2.乙方應(yīng)當遵守甲方的工作操作規(guī)程。
1.雙方協(xié)商一致的；
2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；
5.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。
1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；
2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫；
3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；
4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。
(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
5.甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4.乙方應(yīng)征人伍的；
5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，
3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；
4.乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的；
5.經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(一)賠償經(jīng)濟損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：
1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；
2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的；
3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；
4.違反(勞動法)規(guī)定的條件解除勞動合同的。
乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：
1.乙方違反(勞動法)規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照損失的程度，承擔賠償責任；
2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
(二)支付違約金
1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；
2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；
3.計算方法：_____________________________
(一)下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方按照本合同第八條第(一)項，主動提出解除乙方勞動合同的；
2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。
(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的；
2.乙方按照本合同第八條第(五)項，主動提出解除勞動合同的；
3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的；
4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項解除勞動合同的；
5.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。
1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)；
2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當支付乙方一定數(shù)額的補償費；
3.勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當歸還甲方的保密資料。
發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。
(一)未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；
(二)勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；
(三)本勞動合同共七頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________
法定代表人：_______________
簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日
鑒證機關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________
鑒證日期：____年___月____日
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇七
甲方：富銘勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
為了合理促進人才流動，正確配置人力資源，有效解決企業(yè)用工難和幫助求職者進入社會體驗、磨練，切實減輕企業(yè)人事負擔，有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定，通過雙方自愿，特簽訂本協(xié)議。
一、合同期限： 年 月 日至年月 日止；
二、協(xié)議背景：
2-1乙方必須身體健康，年滿十八周歲以上，必須提供本人真實證件，由于提供虛假信息引起的一切責任甲方不負責。 2-2本人自愿進入企業(yè)實踐鍛煉；
2-3甲方承諾：乙方所有符合甲方招聘條件的實習生100%入職到甲方所提供企業(yè)，特殊情況也應(yīng)按要求安排到同等待遇企業(yè)。
三 工資待遇 3、3-1乙方的實習津貼為元/時，每天工作11個小時左右（具體按工廠安排）。做滿七天以上且春節(jié)前按正常手續(xù)辦理辭職者工價為 8 元/時。做到春節(jié)后且沒能做滿合同期按正常手續(xù)辦理辭職者工價為 9 元/時。按照企業(yè)規(guī)定停工后，由工廠統(tǒng)計好工時，第二天以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放實習津貼。合同期間免費提供吃住。
3-2甲方負責協(xié)調(diào)好廠方的關(guān)系，必須保證按時發(fā)放實習津貼，合同期滿結(jié)清所有實習津貼，甲方和廠方必須保證乙方的安全，萬一出現(xiàn)工傷由甲方出面處理，乙方配合。
3-3天）后離職方能計發(fā)津貼。
3-4工資發(fā)放時間：合同期滿統(tǒng)計好工時第二天以現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放。
3-5車補：做滿合同期者免費包車送同學們返校開學。
3-6食宿：合同期間免費提供吃住。吃飯包括早、中、晚、夜霄；宿舍8-10人/間，配備有衛(wèi)生間和沖涼房以及熱水，生活區(qū)內(nèi)有保安24小時防衛(wèi)和物業(yè)管理員日常管理。
3-7、用工保險：入職時由用工企業(yè)統(tǒng)一為乙方購買保險。
3-8、用工體檢費用：20元/人。
四 工作管理
4-1協(xié)議期間，乙方需要遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理，教育，若有違反，甲方有權(quán)按規(guī)章制度予以處罰，若表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可給予其榮譽表彰或物質(zhì)獎勵。
4-2在甲方工廠內(nèi)，不論何種情況乙方不得與廠方正式員工或管理人員正面發(fā)生沖突，乙方在工作期間如有遇到問題應(yīng)該第一時間與甲方聯(lián)系，由甲方出面處理一切問題，不得私自與廠方聯(lián)系，否則出現(xiàn)任何對甲方名譽方面的損失全部由乙方承擔。
4-3乙方對自己的實習津貼福利待遇均有保密義務(wù)，如有泄露立即無津貼開除。如擅自離廠，聚眾鬧事，如乙方在工作期間因工資待遇問題滋擾是非立即開除離廠并罰款300元。
4-4乙方作為年滿18周歲的完全行為責任人，要確保工作期間個人的人身、財務(wù)安全。
五 協(xié)議的變更，終止，解除和生效
5-1協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。
5-2協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議即自行終止。
5-3協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，協(xié)議可以解除。
5-4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 5-5本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具同等法律效力。
甲方： 乙方：
簽名： 身份證號：
年月年
勞動合同書 電子版 勞動合同法辭退補償金篇八
甲方____________________________________
地址____________________________________
法定代表人(主要負責人)_______________________________
乙方_________
性別_________
身份證號碼_______________________________
現(xiàn)通信地址____________________________________
聯(lián)系電話_________________
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________，工作地點為________________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為_________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 雙方其他約定_____________________________________________
第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方簽字(蓋章) ：乙方簽字 ：
簽訂時間： 簽訂時間：